{"status":"OK","data":{"advertisement":{"id":390746,"title":"83/2026/SPPSZ6 Wyb\u00f3r wyk\u0142adowc\u00f3w/trener\u00f3w do realizacji zaj\u0119\u0107 dydaktycznych na studiach podyplomowych w UWSB Merito w Gda\u0144sku dla pracownik\u00f3w/czek publicznych s\u0142u\u017cb zatrudnienia.","partial_offer_allowed":true,"publication_date":"2026-10-14","submission_deadline":"2026-10-22 23:59:59","planned_sign_date":null,"supplementary_orders":"Informacje o przewidywanych zam\u00f3wieniach polegaj\u0105cych na powt\u00f3rzeniu podobnych us\u0142ug: \na) Zamawiaj\u0105cy zastrzega mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielenia w okresie 3 lat od dnia udzielenia zam\u00f3wienia podstawowego, dotychczasowemu Wykonawcy us\u0142ug, zam\u00f3wienia polegaj\u0105cego na powt\u00f3rzeniu podobnych us\u0142ug, jak te kt\u00f3re s\u0105 przedmiotem zam\u00f3wienia podstawowego, \nb) warto\u015b\u0107 us\u0142ug, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 udzielone na tej podstawie nie przekroczy 50% warto\u015bci zam\u00f3wienia podstawowego, \nc) Zam\u00f3wienia podobne zostan\u0105 udzielone po przeprowadzeniu negocjacji z Wykonawc\u0105 realizuj\u0105cym zam\u00f3wienie podstawowe, przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce wynegocjowane warunki nie b\u0119d\u0105 mniej korzystne dla Zamawiaj\u0105cego ani\u017celi warunki realizacji zam\u00f3wienia podstawowego. Ponadto warunkiem udzielenia zam\u00f3wie\u0144 polegaj\u0105cych na powt\u00f3rzeniu podobnych us\u0142ug b\u0119dzie terminowe i nale\u017cyte realizowanie zam\u00f3wienia podstawowego","terms_of_contract_change":"Zamawiaj\u0105cy przewiduje zmian\u0119 zawartej Umowy w stosunku do tre\u015bci zapytania ofertowego oraz oferty Wykonawcy w zakresie:  \n\na) zmiana terminu wykonania zam\u00f3wienia lub termin\u00f3w po\u015brednich: \n- z powodu przestoj\u00f3w i op\u00f3\u017anie\u0144 le\u017c\u0105cych po stronie Zamawiaj\u0105cego, maj\u0105cych bezpo\u015bredni wp\u0142yw na terminowo\u015b\u0107 wykonania przedmiotu umowy - maksymalnie o okres przestoj\u00f3w i op\u00f3\u017anie\u0144; \n- z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, maj\u0105cej bezpo\u015bredni wp\u0142yw na terminowo\u015b\u0107 wykonania przedmiotu umowy \u2013 maksymalnie o czas jej wyst\u0119powania; \n- na skutek dzia\u0142ania organ\u00f3w administracji, a w szczeg\u00f3lno\u015bci: op\u00f3\u017anie\u0144 wydania przez organy administracji lub inne podmioty wymaganych decyzji, zezwole\u0144, uzgodnie\u0144 z przyczyn niezawinionych przez Wykonawc\u0119 \u2013 maksymalnie o czas op\u00f3\u017anie\u0144, wydania decyzji odmownych w zakresie konsekwencji wynikaj\u0105cych z wydanych decyzji; \n- z powodu innych przyczyn zewn\u0119trznych niezale\u017cnych od Zamawiaj\u0105cego oraz Wykonawcy, skutkuj\u0105cych niemo\u017cliwo\u015bci\u0105 realizacji przedmiotu umowy w pierwotnym terminie - maksymalnie o czas trwania tych przyczyn; \n- z powodu zmiany harmonogramu realizacji projektu wp\u0142ywaj\u0105cej na harmonogram wykonywania us\u0142ugi obj\u0119tej niniejszym zam\u00f3wieniem lub z powodu zmiany harmonogramu realizacji projektu wynikaj\u0105cej ze zmiany w zakresie finansowania projektu (zmiany harmonogramu p\u0142atno\u015bci); \n- na skutek uzgodnie\u0144 pomi\u0119dzy Stronami dotycz\u0105cych skr\u00f3cenia terminu - o uzgodniony okres; \n\nb) zwi\u0119kszenie warto\u015bci zam\u00f3wienia \u2013 liczby godzin zaj\u0119\u0107 o nie wi\u0119cej ni\u017c o 40% pierwotnie wskazanej cz\u0119\u015bci zam\u00f3wienia, a co za tym idzie wynagrodzenia Wykonawcy, zgodnie ze stawk\u0105 jednostkow\u0105 wskazan\u0105 w formularzu ofertowym, w przypadku przeprowadzenia dodatkowej rekrutacji, zmiany wniosku o\u202fdofinansowanie projektu w zakresie zwi\u0119kszenia grupy docelowej - uczestnik\u00f3w projektu, zwi\u0119kszenia wsparcia o dodatkowe godziny zaj\u0119\u0107; \n\nc) zmiany dotycz\u0105ce realizacji dodatkowych us\u0142ug od dotychczasowego Wykonawcy, nieobj\u0119tych zam\u00f3wieniem podstawowym, o ile sta\u0142y si\u0119 niezb\u0119dne i zosta\u0142y spe\u0142nione \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki: \n- zmiana Wykonawcy nie mo\u017ce zosta\u0107 dokonana z powod\u00f3w ekonomicznych lub technicznych; \n- zmiana Wykonawcy spowodowa\u0142aby istotn\u0105 niedogodno\u015b\u0107 lub znaczne zwi\u0119kszenie koszt\u00f3w dla Zamawiaj\u0105cego, \n- warto\u015b\u0107 zmian nie przekracza 50% warto\u015bci zam\u00f3wienia okre\u015blonej pierwotnie w umowie; \n\nd) zmiany nie prowadz\u0105ce do zmian og\u00f3lnego charakteru umowy i zosta\u0142y spe\u0142nione \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki: \n- konieczno\u015b\u0107 zmiany umowy spowodowana jest okoliczno\u015bciami, kt\u00f3rych Zamawiaj\u0105cy, dzia\u0142aj\u0105c z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, nie m\u00f3g\u0142 przewidzie\u0107, \n- warto\u015b\u0107 zmian nie przekracza 50% warto\u015bci zam\u00f3wienia okre\u015blonej pierwotnie w umowie, \n- zmiany Wykonawcy, kt\u00f3remu Zamawiaj\u0105cy udzieli\u0142 zam\u00f3wienia, tj. Wykonawc\u0119, ma zast\u0105pi\u0107 nowy Wykonawca w wyniku sukcesji, wst\u0119puj\u0105c w prawa i obowi\u0105zki Wykonawcy,  \nw nast\u0119pstwie przej\u0119cia, po\u0142\u0105czenia, podzia\u0142u, przekszta\u0142cenia, upad\u0142o\u015bci, restrukturyzacji, dziedziczenia lub nabycia dotychczasowego wykonawcy lub jego przedsi\u0119biorstwa, o ile nowy Wykonawca spe\u0142nia warunki udzia\u0142u w post\u0119powaniu oraz nie poci\u0105ga to za sob\u0105 innych istotnych zmian umowy, a tak\u017ce nie ma na celu unikni\u0119cia stosowania zasady konkurencyjno\u015bci, lub w wyniku przej\u0119cia przez Zamawiaj\u0105cego zobowi\u0105za\u0144 Wykonawcy wzgl\u0119dem jego podwykonawc\u00f3w \u2013 w przypadku zmiany podwykonawcy, Zamawiaj\u0105cy mo\u017ce zawrze\u0107 umow\u0119 z nowym podwykonawc\u0105 bez zmiany warunk\u00f3w realizacji zam\u00f3wienia z uwzgl\u0119dnieniem dokonanych p\u0142atno\u015bci z tytu\u0142u dotychczas zrealizowanych prac.","created_at":"2026-10-13 14:04:34","modified_at":"2026-10-23 00:00:05","contact_persons":[{"id":115405,"forename":"Julia","surname":"\u0141apucka-Mitin","phone_number":"58 522 75 71","email":"julia.lapucka@gdansk.merito.pl","created_by":null,"created_at":"2026-09-02 13:40:31","modified_at":"2026-09-02 13:40:31","modified_by":null}],"orders":[{"id":632928,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":711716,"description":"Relacje i komunikacja z klientem (24 godziny) w cz\u0119\u015bci: 1\nOpis przedmiotu:\nModu\u0142 koncentruje si\u0119 na doskonaleniu kompetencji interpersonalnych w kontakcie z klientami publicznych s\u0142u\u017cb zatrudnienia, w tym z osobami w szczeg\u00f3lnej sytuacji na rynku pracy, w tym m.in. z osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, d\u0142ugotrwale bezrobotnymi, cudzoziemcami, osobami powy\u017cej 50 roku \u017cycia, osobami poni\u017cej 30 roku \u017cycia oraz z osobami zagro\u017conymi dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, ras\u0119, pochodzenie etniczne, religi\u0119 lub \u015bwiatopogl\u0105d, wiek lub orientacj\u0119 seksualn\u0105. Jego celem jest przygotowanie uczestnik\u00f3w do efektywnego i empatycznego prowadzenia rozm\u00f3w, radzenia sobie z sytuacjami trudnymi oraz rozwijania umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych w \u015brodowisku wymagaj\u0105cym du\u017cej odporno\u015bci emocjonalnej. Program obejmuje zar\u00f3wno podstawowe techniki komunikacyjne, jak i zaawansowane narz\u0119dzia wywiadu motywuj\u0105cego oraz interwencji w sytuacjach napi\u0119cia lub agresji werbalnej.\n\nZakres tre\u015bci:\nModu\u0142 podzielony jest na trzy bloki tematyczne:\n1.\tBlok I (8 godzin): Komunikacja interpersonalna i asertywno\u015b\u0107 w kontakcie z klientami o zr\u00f3\u017cnicowanych potrzebach\nPodstawy skutecznej komunikacji (werbalnej i niewerbalnej). Bariery komunikacyjne w pracy z osobami w szczeg\u00f3lnej sytuacji na rynku pracy (np. bariery j\u0119zykowe, sensoryczne, kulturowe). Style komunikacyjne i ich dostosowanie do odbiorcy. Model FUKO oraz techniki asertywne w relacji z klientem.\n2.\tBlok II (8 godzin): Wywiad motywuj\u0105cy i praca z oporem klienta ze szczeg\u00f3lnymi potrzebami Podstawy dialogu motywuj\u0105cego i jego zastosowanie w pracy z osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, d\u0142ugotrwale bezrobotnymi, cudzoziemcami czy osobami m\u0142odymi i starszymi. Etapy zmiany i wspieranie procesu decyzyjnego klienta. Techniki s\u0142uchania aktywnego i parafrazy w pracy\nz osobami do\u015bwiadczaj\u0105cymi kryzysu zaufania. Rozwijanie autonomii klienta z poszanowaniem jego ogranicze\u0144 i zasob\u00f3w.\n3.\tBlok III (8 godzin): Praca z klientem trudnym i wra\u017cliwym spo\u0142ecznie\nIdentyfikacja sygna\u0142\u00f3w napi\u0119cia i strategii radzenia sobie z emocjami klienta. Deeskalacja agresji i roszczeniowych postaw przy zachowaniu bezpiecze\u0144stwa w\u0142asnego. Ustalanie granic kontaktu w pracy z osobami wymagaj\u0105cymi szczeg\u00f3lnego wsparcia (np. ze wzgl\u0119du na wiek, pochodzenie, orientacj\u0119). Metody przeciwdzia\u0142ania wypaleniu relacyjnemu oraz budowanie odporno\u015bci emocjonalnej.\n\nMetody dydaktyczne i organizacja zaj\u0119\u0107:\nZaj\u0119cia prowadzone b\u0119d\u0105 metodami aktywizuj\u0105cymi: analiza przypadk\u00f3w, odgrywanie r\u00f3l, \u0107wiczenia w parach, superwizja grupowa.\nEfekty uczenia si\u0119 Wiedza:\n1.\trozumie zasady skutecznej komunikacji interpersonalnej i mechanizmy relacji urz\u0119dnik\u2013klient,\n2.\tzna metody pracy z oporem i mechanizmy motywacyjne,\n3.\trozumie znaczenie postawy asertywnej w pracy urz\u0119dniczej.\nUmiej\u0119tno\u015bci:\n1.\tprowadzi rozmow\u0119 w spos\u00f3b aktywny i empatyczny,\n2.\trozpoznaje i reaguje na sytuacje napi\u0119cia w spos\u00f3b profesjonalny,\n3.\tstosuje techniki wywiadu motywuj\u0105cego i pracy z klientem biernym.\nKompetencje spo\u0142eczne:\n1.\tprzewiduje spo\u0142eczne i emocjonalne skutki kontaktu z klientem i uwzgl\u0119dnia je w doborze metod komunikacji, ponosz\u0105c odpowiedzialno\u015b\u0107 za jako\u015b\u0107 relacji w \u015brodowisku zawodowym.\n","warranty_period":"nie dotyczy","cpv_items":[{"id":8922,"code":"80300000-7","name":"Us\u0142ugi szkolnictwa wy\u017cszego"}],"timetable_items":[],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"pomorskie","poviat":"Gda\u0144sk","commune":"Gda\u0144sk","locality":"Gda\u0144sk","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:04:34","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"id":811238,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"f82d770c-2ea8-4af8-b991-a5c46b477bef"}],"participation_conditions":[{"id":2037429,"description":"1.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 Wykonawcy, w stosunku do kt\u00f3rych zachodz\u0105 przes\u0142anki wykluczenia z post\u0119powania na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego (Dz. U. z 2024 r. poz. 507).  Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego, zwanej dalej \u201eustaw\u0105\u201d, z post\u0119powania o udzielenie zam\u00f3wienia publicznego wyklucza si\u0119:\na.\tWykonawc\u0119 wymienionego w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisanego na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nb.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego beneficjentem rzeczywistym w rozumieniu ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdzia\u0142aniu praniu pieni\u0119dzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2022 r. poz. 593 i 655) jest osoba wymieniona w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisana na list\u0119 lub b\u0119d\u0105ca takim beneficjentem rzeczywistym od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142a wpisana na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nc.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 wrze\u015bnia 1994 r. o rachunkowo\u015bci (Dz. U. z 2021 r. poz. 217, 2105 i 2106), jest podmiot wymieniony w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisany na list\u0119 lub b\u0119d\u0105cy tak\u0105 jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142 wpisany na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy.\n2.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy powi\u0105zani osobowo lub kapita\u0142owo z Zamawiaj\u0105cym. Przez powi\u0105zania kapita\u0142owe lub osobowe rozumie si\u0119 wzajemne powi\u0105zania mi\u0119dzy Zamawiaj\u0105cym lub osobami upowa\u017cnionymi do zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 w imieniu Zamawiaj\u0105cego lub osobami wykonuj\u0105cymi w imieniu Zamawiaj\u0105cego czynno\u015bci zwi\u0105zane z przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy a Wykonawc\u0105, polegaj\u0105ce w szczeg\u00f3lno\u015bci na:\na.\tuczestniczeniu w sp\u00f3\u0142ce jako wsp\u00f3lnik sp\u00f3\u0142ki cywilnej lub sp\u00f3\u0142ki osobowej, posiadaniu co najmniej 10% udzia\u0142\u00f3w lub akcji (o ile ni\u017cszy pr\u00f3g nie wynika z przepis\u00f3w prawa), pe\u0142nieniu funkcji cz\u0142onka organu nadzorczego lub zarz\u0105dzaj\u0105cego, prokurenta, pe\u0142nomocnika,\nb.\tpozostawaniu w zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skim, w stosunku pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia, lub zwi\u0105zaniu z tytu\u0142u przysposobienia, opieki lub kurateli albo pozostawaniu we wsp\u00f3lnym po\u017cyciu z wykonawc\u0105, jego zast\u0119pc\u0105 prawnym lub cz\u0142onkami organ\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych lub organ\u00f3w nadzorczych wykonawc\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o udzielenie zam\u00f3wienia,\nc.\tpozostawaniu z Wykonawc\u0105 w takim stosunku prawnym lub faktycznym, \u017ce istnieje uzasadniona w\u0105tpliwo\u015b\u0107 co do ich bezstronno\u015bci lub niezale\u017cno\u015bci w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem o udzielenie zam\u00f3wienia.\n3.\tOsoby wskazane w ofercie do realizacji zaj\u0119\u0107 nie mog\u0105 by\u0107 pracownikami etatowymi (nie mog\u0105 mie\u0107 podpisanej umowy o prac\u0119 niezale\u017cnie od wysoko\u015bci wymiaru zatrudnienia) Partnera Zamawiaj\u0105cego \nw projekcie, tj.\na.\tUniwersytetu WSB Merito w Poznaniu\nb.\tUniwersytetu WSB Merito w Toruniu\nc.\tUniwersytetu WSB Merito we Wroc\u0142awiu\nd.\tUniwersytetu Dolno\u015bl\u0105skiego DSW we Wroc\u0142awiu.\nPodpisanie umowy o prac\u0119 z Partnerem w projekcie w trakcie realizacji zam\u00f3wienia skutkuje obowi\u0105zkiem zapewnienia przez Wykonawc\u0119 innej osoby o kwalifikacjach i do\u015bwiadczeniu nie mniejszym ni\u017c osoba wskazana w ofercie lub rozwi\u0105zaniem umowy o realizacj\u0119 zlecenia.\nPotwierdzeniem braku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie przez Wykonawc\u0119 podpisanego o\u015bwiadczenia zawartego w za\u0142\u0105czniku nr 3 do niniejszego Zapytania Ofertowego. W przypadku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek, Wykonawca zostanie wykluczony z post\u0119powania. Ofert\u0119 Wykonawcy wykluczonego uznaje si\u0119 za odrzucon\u0105.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:54:16","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"1814575b-cffb-455f-9848-35d65590cae2"},{"id":2037438,"description":"Dokumenty wymagane od Wykonawcy:\n1.\tZa\u0142\u0105cznik nr 2 do Zapytania Ofertowego - Formularz Oferty \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n2.\tZa\u0142\u0105cznik nr 3 do Zapytania Ofertowego \u2013 O\u015bwiadczenia o braku podstaw do wykluczenia \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n3.\tZa\u0142\u0105cznik nr 4 do Zapytania Ofertowego \u2013 Wykaz do\u015bwiadczenia trener\u00f3w/ek \u2013 wype\u0142nione i podpisane przez z osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n4.\tDokument potwierdzaj\u0105cy posiadanie przez trenera wskazanego wykszta\u0142cenia (dyplom, uchwa\u0142a w\u0142a\u015bciwego organu, itp.);\n5.\tDokumenty (umowy, referencje, protoko\u0142y odbioru, \u015bwiadectwa pracy, itp.) potwierdzaj\u0105ce posiadanie przez trenera/k\u0119 wskazanego do\u015bwiadczenia;\n6.\tPe\u0142nomocnictwo do podpisania oferty lub inny dokument wskazuj\u0105cy na posiadanie prawa do reprezentacji Wykonawcy (np. wydruk z KRS),\nOfert\u0119 podpisan\u0105 przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentowania Wykonawcy nale\u017cy przes\u0142a\u0107 z wykorzystaniem portalu Baza Konkurencyjno\u015bci: https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl\nJe\u017celi z powodu b\u0142\u0119du w dzia\u0142aniu portalu Baza Konkurencyjno\u015bci nie b\u0119dzie mo\u017cliwe z\u0142o\u017cenie oferty, nale\u017cy w terminie wskazanym poni\u017cej, wys\u0142a\u0107 ofert\u0119 na adres e-mail: julia.lapucka@gdansk.merito.pl wraz ze zrzutem ekranu potwierdzaj\u0105cym problem techniczny portalu Baza Konkurencyjno\u015bci.","type":{"id":6,"name":"Lista wymaganych dokument\u00f3w/o\u015bwiadcze\u0144"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:55:32","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"cee36fce-a975-4e3a-ac74-a2eae24f6b8d"},{"id":2037447,"description":"Wykonawca dysponuje i b\u0119dzie dysponowa\u0107 przez ca\u0142y okres realizacji zam\u00f3wienia co najmniej jedn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra jest zdolna do przygotowania i realizacji danej cz\u0119\u015bci zam\u00f3wienia:\n1.\tWykszta\u0142cenie wy\u017csze, minimum magisterskie\n2.\tDo\u015bwiadczenie w realizacji szkole\u0144/zaj\u0119\u0107 dydaktycznych dla os\u00f3b doros\u0142ych: min. 200 godzin dydaktycznych samodzielnego prowadzenia szkole\u0144/zaj\u0119\u0107 dla os\u00f3b doros\u0142ych w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 lata licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty\n3.\tDo\u015bwiadczenie zawodowe \u2013 spe\u0142nienie min. jednego z trzech podanych poni\u017cej w punktach a, b i c wymog\u00f3w:\na.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze psychologa z praktyk\u0105 w zakresie m.in. komunikacji, konflikt\u00f3w, wywiad\u00f3w motywuj\u0105cych;\nb.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze trenera z zakresu interwencji kryzysowej i przeciwdzia\u0142ania wypaleniu zawodowemu, prowadz\u0105cego superwizje;\nc.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze pedagoga z do\u015bwiadczeniem w pracy z osobami wykluczonymi spo\u0142ecznie.","type":{"id":2,"name":"Wiedza i do\u015bwiadczenie"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:58:13","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"cf6925fa-6df8-4749-8952-8709c5e3de24"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:04:34","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"55895b2d-7cd4-4b87-9e8a-cd80fdc9d04b"}],"evaluation_criteria":[{"id":1141869,"price_criterion":true,"description":"Cena brutto* w PLN rozumiana tu jako stawka godzinowa za realizacj\u0119 1 godziny dydaktycznej zaj\u0119\u0107 (45 minut) - waga 100%\n* pod poj\u0119ciem ceny brutto Zamawiaj\u0105cy rozumie kwot\u0119 brutto wraz z narzutami na wynagrodz. stanowi\u0105ce koszt Zamawiaj\u0105cego (je\u015bli dotyczy)a dla podatnika VAT - kwot\u0119 z podatkiem VAT","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:52:27","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"3d09bd7f-c2e8-44a3-a740-5d002139f364"}],"is_variant":false,"title":"Relacje i komunikacja z klientem ","order_node":{"id":476680},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:04:34","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null},{"id":632969,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":711773,"description":"Rynek pracy 4.0 i kompetencje data-driven (24 godziny) w cz\u0119\u015bci: 2\nOpis przedmiotu\nPrzedmiot ten rozwija kompetencje analityczne niezb\u0119dne do trafnego diagnozowania i przewidywania trend\u00f3w na rynku pracy. Uczestnicy poznaj\u0105 narz\u0119dzia cyfrowe i \u017ar\u00f3d\u0142a danych s\u0142u\u017c\u0105ce do monitorowania zapotrzebowania na zawody, analizowania lokalnych struktur zatrudnienia oraz wspierania klient\u00f3w w planowaniu \u015bcie\u017cki zawodowej. Istotnym komponentem jest r\u00f3wnie\u017c rozumienie koncepcji rynku pracy 4.0 \u2013 automatyzacji, zmian sektorowych oraz wp\u0142ywu nowych technologii na zawody przysz\u0142o\u015bci.\n\nZakres tre\u015bci:\nModu\u0142 realizowany jest w dw\u00f3ch blokach:\n1.\tBlok I (12 godzin): \u0179r\u00f3d\u0142a danych i analiza lokalnego rynku pracy\nCentralna Baza Ofert Pracy, Barometr zawod\u00f3w, dane G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego i Wojew\u00f3dzkiego Urz\u0119du Pracy, interpretacja map zatrudnienia, wnioskowanie na podstawie wska\u017anik\u00f3w.\n2.\tBlok II (12 godzin): Rynek pracy 4.0 i technologie wspieraj\u0105ce decyzje\nZawody zanikaj\u0105ce i powstaj\u0105ce, wp\u0142yw AI i automatyzacji, podstawy wykorzystywania narz\u0119dzi predykcyjnych.\n\nMetody dydaktyczne i organizacja zaj\u0119\u0107:\nZaj\u0119cia prowadzone s\u0105 w formie warsztatowej \u2013 analiza rzeczywistych danych, \u0107wiczenia z mapami rynku pracy, tworzenie prostych analiz na potrzeby rekomendacji zawodowych\nEfekty uczenia si\u0119 \nWiedza:\n1.\tzna g\u0142\u00f3wne \u017ar\u00f3d\u0142a danych o rynku pracy i ich zastosowanie\n2.\trozumie wp\u0142yw cyfryzacji, automatyzacji i AI na zmiany strukturalne rynku pracy\n3.\tzna narz\u0119dzia monitorowania zawod\u00f3w i prognozowania trend\u00f3w.\nUmiej\u0119tno\u015bci:\n1.\tanalizuje dane statystyczne dotycz\u0105ce lokalnego rynku pracy,\n2.\tinterpretuje potrzeby klient\u00f3w na podstawie danych i trend\u00f3w,\n3.\twykorzystuje narz\u0119dzia cyfrowe do wspierania decyzji doradczych i instytucjonalnych.\nKompetencje spo\u0142eczne:\n1.\twykazuje gotowo\u015b\u0107 do inicjowania dzia\u0142a\u0144 opartych na danych w celu wspierania klient\u00f3w i instytucji, uwzgl\u0119dniaj\u0105c spo\u0142eczne skutki rekomendacji zawodowych oraz odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich trafno\u015b\u0107 i adekwatno\u015b\u0107.\n","warranty_period":"nie dotyczy","cpv_items":[{"id":8922,"code":"80300000-7","name":"Us\u0142ugi szkolnictwa wy\u017cszego"}],"timetable_items":[],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"pomorskie","poviat":"Gda\u0144sk","commune":"Gda\u0144sk","locality":"Gda\u0144sk","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"id":811308,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"adca1625-c672-4d7a-ba4f-4241d9d010da"}],"participation_conditions":[{"id":2037430,"description":"1.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 Wykonawcy, w stosunku do kt\u00f3rych zachodz\u0105 przes\u0142anki wykluczenia z post\u0119powania na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego (Dz. U. z 2024 r. poz. 507).  Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego, zwanej dalej \u201eustaw\u0105\u201d, z post\u0119powania o udzielenie zam\u00f3wienia publicznego wyklucza si\u0119:\na.\tWykonawc\u0119 wymienionego w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisanego na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nb.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego beneficjentem rzeczywistym w rozumieniu ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdzia\u0142aniu praniu pieni\u0119dzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2022 r. poz. 593 i 655) jest osoba wymieniona w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisana na list\u0119 lub b\u0119d\u0105ca takim beneficjentem rzeczywistym od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142a wpisana na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nc.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 wrze\u015bnia 1994 r. o rachunkowo\u015bci (Dz. U. z 2021 r. poz. 217, 2105 i 2106), jest podmiot wymieniony w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisany na list\u0119 lub b\u0119d\u0105cy tak\u0105 jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142 wpisany na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy.\n2.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy powi\u0105zani osobowo lub kapita\u0142owo z Zamawiaj\u0105cym. Przez powi\u0105zania kapita\u0142owe lub osobowe rozumie si\u0119 wzajemne powi\u0105zania mi\u0119dzy Zamawiaj\u0105cym lub osobami upowa\u017cnionymi do zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 w imieniu Zamawiaj\u0105cego lub osobami wykonuj\u0105cymi w imieniu Zamawiaj\u0105cego czynno\u015bci zwi\u0105zane z przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy a Wykonawc\u0105, polegaj\u0105ce w szczeg\u00f3lno\u015bci na:\na.\tuczestniczeniu w sp\u00f3\u0142ce jako wsp\u00f3lnik sp\u00f3\u0142ki cywilnej lub sp\u00f3\u0142ki osobowej, posiadaniu co najmniej 10% udzia\u0142\u00f3w lub akcji (o ile ni\u017cszy pr\u00f3g nie wynika z przepis\u00f3w prawa), pe\u0142nieniu funkcji cz\u0142onka organu nadzorczego lub zarz\u0105dzaj\u0105cego, prokurenta, pe\u0142nomocnika,\nb.\tpozostawaniu w zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skim, w stosunku pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia, lub zwi\u0105zaniu z tytu\u0142u przysposobienia, opieki lub kurateli albo pozostawaniu we wsp\u00f3lnym po\u017cyciu z wykonawc\u0105, jego zast\u0119pc\u0105 prawnym lub cz\u0142onkami organ\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych lub organ\u00f3w nadzorczych wykonawc\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o udzielenie zam\u00f3wienia,\nc.\tpozostawaniu z Wykonawc\u0105 w takim stosunku prawnym lub faktycznym, \u017ce istnieje uzasadniona w\u0105tpliwo\u015b\u0107 co do ich bezstronno\u015bci lub niezale\u017cno\u015bci w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem o udzielenie zam\u00f3wienia.\n3.\tOsoby wskazane w ofercie do realizacji zaj\u0119\u0107 nie mog\u0105 by\u0107 pracownikami etatowymi (nie mog\u0105 mie\u0107 podpisanej umowy o prac\u0119 niezale\u017cnie od wysoko\u015bci wymiaru zatrudnienia) Partnera Zamawiaj\u0105cego \nw projekcie, tj.\na.\tUniwersytetu WSB Merito w Poznaniu\nb.\tUniwersytetu WSB Merito w Toruniu\nc.\tUniwersytetu WSB Merito we Wroc\u0142awiu\nd.\tUniwersytetu Dolno\u015bl\u0105skiego DSW we Wroc\u0142awiu.\nPodpisanie umowy o prac\u0119 z Partnerem w projekcie w trakcie realizacji zam\u00f3wienia skutkuje obowi\u0105zkiem zapewnienia przez Wykonawc\u0119 innej osoby o kwalifikacjach i do\u015bwiadczeniu nie mniejszym ni\u017c osoba wskazana w ofercie lub rozwi\u0105zaniem umowy o realizacj\u0119 zlecenia.\nPotwierdzeniem braku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie przez Wykonawc\u0119 podpisanego o\u015bwiadczenia zawartego w za\u0142\u0105czniku nr 3 do niniejszego Zapytania Ofertowego. W przypadku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek, Wykonawca zostanie wykluczony z post\u0119powania. Ofert\u0119 Wykonawcy wykluczonego uznaje si\u0119 za odrzucon\u0105.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:54:16","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"881e900c-0b67-4e3c-b462-5b0777a9172f"},{"id":2037439,"description":"Dokumenty wymagane od Wykonawcy:\n1.\tZa\u0142\u0105cznik nr 2 do Zapytania Ofertowego - Formularz Oferty \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n2.\tZa\u0142\u0105cznik nr 3 do Zapytania Ofertowego \u2013 O\u015bwiadczenia o braku podstaw do wykluczenia \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n3.\tZa\u0142\u0105cznik nr 4 do Zapytania Ofertowego \u2013 Wykaz do\u015bwiadczenia trener\u00f3w/ek \u2013 wype\u0142nione i podpisane przez z osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n4.\tDokument potwierdzaj\u0105cy posiadanie przez trenera wskazanego wykszta\u0142cenia (dyplom, uchwa\u0142a w\u0142a\u015bciwego organu, itp.);\n5.\tDokumenty (umowy, referencje, protoko\u0142y odbioru, \u015bwiadectwa pracy, itp.) potwierdzaj\u0105ce posiadanie przez trenera/k\u0119 wskazanego do\u015bwiadczenia;\n6.\tPe\u0142nomocnictwo do podpisania oferty lub inny dokument wskazuj\u0105cy na posiadanie prawa do reprezentacji Wykonawcy (np. wydruk z KRS),\nOfert\u0119 podpisan\u0105 przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentowania Wykonawcy nale\u017cy przes\u0142a\u0107 z wykorzystaniem portalu Baza Konkurencyjno\u015bci: https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl\nJe\u017celi z powodu b\u0142\u0119du w dzia\u0142aniu portalu Baza Konkurencyjno\u015bci nie b\u0119dzie mo\u017cliwe z\u0142o\u017cenie oferty, nale\u017cy w terminie wskazanym poni\u017cej, wys\u0142a\u0107 ofert\u0119 na adres e-mail: julia.lapucka@gdansk.merito.pl wraz ze zrzutem ekranu potwierdzaj\u0105cym problem techniczny portalu Baza Konkurencyjno\u015bci.","type":{"id":6,"name":"Lista wymaganych dokument\u00f3w/o\u015bwiadcze\u0144"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:55:32","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"0bd7a5d7-9742-4ea8-9ce5-156d6b077192"},{"id":2037448,"description":"Wykonawca dysponuje i b\u0119dzie dysponowa\u0107 przez ca\u0142y okres realizacji zam\u00f3wienia co najmniej jedn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra jest zdolna do przygotowania i realizacji danej cz\u0119\u015bci zam\u00f3wienia: \n1.\tWykszta\u0142cenie wy\u017csze, minimum magisterskie\n2.\tDo\u015bwiadczenie w realizacji szkole\u0144/zaj\u0119\u0107 dydaktycznych dla os\u00f3b doros\u0142ych: min. 200 godzin dydaktycznych samodzielnego prowadzenia szkole\u0144 dla os\u00f3b doros\u0142ych w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 lata licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty\n3.\tDo\u015bwiadczenie zawodowe \u2013 spe\u0142nienie min. jednego z trzech podanych poni\u017cej w punktach a, b i c wymog\u00f3w:\na.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze min. specjalisty ds. rynku pracy, specjalizuj\u0105cego si\u0119 w analizie danych i interpretacji trend\u00f3w lokalnych;\nb.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze doradcy zawodowego z do\u015bwiadczeniem we wdra\u017caniu narz\u0119dzi predykcyjnych i analiz\u0105 \u015bcie\u017cek kariery klient\u00f3w;\nc.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze trenera IT \u2013 specjalisty w pracy z danymi, prezentuj\u0105cy funkcjonalno\u015bci i przyk\u0142ady zastosowa\u0144.","type":{"id":2,"name":"Wiedza i do\u015bwiadczenie"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:58:13","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"c8fc7a74-cc52-43d7-bfc9-3183d49f5b0b"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"d8de000a-69d7-4f17-ab8a-a3af6cc47722"}],"evaluation_criteria":[{"id":1141870,"price_criterion":true,"description":"Cena brutto* w PLN rozumiana tu jako stawka godzinowa za realizacj\u0119 1 godziny dydaktycznej zaj\u0119\u0107 (45 minut) - waga 100%\n* pod poj\u0119ciem ceny brutto Zamawiaj\u0105cy rozumie kwot\u0119 brutto wraz z narzutami na wynagrodz. stanowi\u0105ce koszt Zamawiaj\u0105cego (je\u015bli dotyczy)a dla podatnika VAT - kwot\u0119 z podatkiem VAT","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:52:27","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"4fd83ca2-710c-4d08-b926-d14f342b1f52"}],"is_variant":false,"title":"Rynek pracy 4.0 & kompetencje data - driven ","order_node":{"id":476713},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:26","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null},{"id":632970,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":711774,"description":"Odporno\u015b\u0107 psychiczna i profilaktyka wypalenia (24 godziny) w cz\u0119\u015bci: 3\nOpis modu\u0142u \nModu\u0142 koncentruje si\u0119 na wzmacnianiu zasob\u00f3w psychicznych pracownik\u00f3w PSZ w kontek\u015bcie codziennego obci\u0105\u017cenia emocjonalnego, stresu organizacyjnego oraz pracy z klientami w trudnych sytuacjach. Uczestnicy ucz\u0105 si\u0119 identyfikowa\u0107 czynniki ryzyka wypalenia zawodowego, wdra\u017ca\u0107 strategie samoregulacji i przeciwdzia\u0142a\u0107 chronicznemu przeci\u0105\u017ceniu. Integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 modu\u0142u jest rozwijanie postawy refleksyjnej i etycznej w relacjach z klientami oraz zespo\u0142em. \n\nZakres tre\u015bci:\nModu\u0142 sk\u0142ada si\u0119 z dw\u00f3ch r\u00f3wnowa\u017cnych blok\u00f3w: \n1.\tBlok I (12 godzin): Odporno\u015b\u0107 psychiczna, ACT i praca z emocjami \nKoncepcja odporno\u015bci psychicznej, techniki ACT (akceptacji i zaanga\u017cowania), regulacja emocji, zarz\u0105dzanie energi\u0105 psychiczn\u0105, profil osobowo\u015bciowy a stres. \n2.\tBlok II (12 godzin): Wypalenie zawodowe i etyka relacyjna w pracy urz\u0119dniczej \nRozpoznawanie objaw\u00f3w wypalenia, higiena pracy, budowanie r\u00f3wnowagi, etyka kontaktu z klientem, granice odpowiedzialno\u015bci i przeciwdzia\u0142anie przeniesieniu emocjonalnemu. \nMetody dydaktyczne i organizacja zaj\u0119\u0107: \nZaj\u0119cia prowadzone w formule warsztatowej, z wykorzystaniem narz\u0119dzi samoobserwacji, pracy w kr\u0119gu, test\u00f3w psychometrycznych (opcjonalnie) i analizy przypadk\u00f3w \nEfekty uczenia si\u0119 \nWiedza: \n1.\tzna psychologiczne mechanizmy odporno\u015bci i strategie zapobiegania wypaleniu zawodowemu, \n2.\trozumie znaczenie postawy refleksyjnej i etycznej w pracy z klientem\u2013 zna podstawy ACT i zasady higieny psychicznej. \nUmiej\u0119tno\u015bci: \n1.\trozpoznaje w\u0142asne reakcje stresowe i stosuje techniki autoregulacji, \n2.\twprowadza do codziennej pracy strategie wzmacniaj\u0105ce odporno\u015b\u0107 psychiczn\u0105, \n3.\tanalizuje sytuacje relacyjne z klientem z perspektywy etyki i dobrostanu. \nKompetencje spo\u0142eczne: \n1.\tdba o w\u0142asny dobrostan psychiczny i etyczn\u0105 postaw\u0119, \u015bwiadomie wp\u0142ywaj\u0105c na relacje z klientem i zespo\u0142em. ","warranty_period":"nie dotyczy","cpv_items":[{"id":8922,"code":"80300000-7","name":"Us\u0142ugi szkolnictwa wy\u017cszego"}],"timetable_items":[],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"pomorskie","poviat":"Gda\u0144sk","commune":"Gda\u0144sk","locality":"Gda\u0144sk","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"id":811309,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"20852e79-4e13-4013-af6a-6ddea5a4ed3d"}],"participation_conditions":[{"id":2037431,"description":"1.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 Wykonawcy, w stosunku do kt\u00f3rych zachodz\u0105 przes\u0142anki wykluczenia z post\u0119powania na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego (Dz. U. z 2024 r. poz. 507).  Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego, zwanej dalej \u201eustaw\u0105\u201d, z post\u0119powania o udzielenie zam\u00f3wienia publicznego wyklucza si\u0119:\na.\tWykonawc\u0119 wymienionego w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisanego na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nb.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego beneficjentem rzeczywistym w rozumieniu ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdzia\u0142aniu praniu pieni\u0119dzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2022 r. poz. 593 i 655) jest osoba wymieniona w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisana na list\u0119 lub b\u0119d\u0105ca takim beneficjentem rzeczywistym od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142a wpisana na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nc.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 wrze\u015bnia 1994 r. o rachunkowo\u015bci (Dz. U. z 2021 r. poz. 217, 2105 i 2106), jest podmiot wymieniony w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisany na list\u0119 lub b\u0119d\u0105cy tak\u0105 jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142 wpisany na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy.\n2.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy powi\u0105zani osobowo lub kapita\u0142owo z Zamawiaj\u0105cym. Przez powi\u0105zania kapita\u0142owe lub osobowe rozumie si\u0119 wzajemne powi\u0105zania mi\u0119dzy Zamawiaj\u0105cym lub osobami upowa\u017cnionymi do zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 w imieniu Zamawiaj\u0105cego lub osobami wykonuj\u0105cymi w imieniu Zamawiaj\u0105cego czynno\u015bci zwi\u0105zane z przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy a Wykonawc\u0105, polegaj\u0105ce w szczeg\u00f3lno\u015bci na:\na.\tuczestniczeniu w sp\u00f3\u0142ce jako wsp\u00f3lnik sp\u00f3\u0142ki cywilnej lub sp\u00f3\u0142ki osobowej, posiadaniu co najmniej 10% udzia\u0142\u00f3w lub akcji (o ile ni\u017cszy pr\u00f3g nie wynika z przepis\u00f3w prawa), pe\u0142nieniu funkcji cz\u0142onka organu nadzorczego lub zarz\u0105dzaj\u0105cego, prokurenta, pe\u0142nomocnika,\nb.\tpozostawaniu w zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skim, w stosunku pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia, lub zwi\u0105zaniu z tytu\u0142u przysposobienia, opieki lub kurateli albo pozostawaniu we wsp\u00f3lnym po\u017cyciu z wykonawc\u0105, jego zast\u0119pc\u0105 prawnym lub cz\u0142onkami organ\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych lub organ\u00f3w nadzorczych wykonawc\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o udzielenie zam\u00f3wienia,\nc.\tpozostawaniu z Wykonawc\u0105 w takim stosunku prawnym lub faktycznym, \u017ce istnieje uzasadniona w\u0105tpliwo\u015b\u0107 co do ich bezstronno\u015bci lub niezale\u017cno\u015bci w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem o udzielenie zam\u00f3wienia.\n3.\tOsoby wskazane w ofercie do realizacji zaj\u0119\u0107 nie mog\u0105 by\u0107 pracownikami etatowymi (nie mog\u0105 mie\u0107 podpisanej umowy o prac\u0119 niezale\u017cnie od wysoko\u015bci wymiaru zatrudnienia) Partnera Zamawiaj\u0105cego \nw projekcie, tj.\na.\tUniwersytetu WSB Merito w Poznaniu\nb.\tUniwersytetu WSB Merito w Toruniu\nc.\tUniwersytetu WSB Merito we Wroc\u0142awiu\nd.\tUniwersytetu Dolno\u015bl\u0105skiego DSW we Wroc\u0142awiu.\nPodpisanie umowy o prac\u0119 z Partnerem w projekcie w trakcie realizacji zam\u00f3wienia skutkuje obowi\u0105zkiem zapewnienia przez Wykonawc\u0119 innej osoby o kwalifikacjach i do\u015bwiadczeniu nie mniejszym ni\u017c osoba wskazana w ofercie lub rozwi\u0105zaniem umowy o realizacj\u0119 zlecenia.\nPotwierdzeniem braku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie przez Wykonawc\u0119 podpisanego o\u015bwiadczenia zawartego w za\u0142\u0105czniku nr 3 do niniejszego Zapytania Ofertowego. W przypadku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek, Wykonawca zostanie wykluczony z post\u0119powania. Ofert\u0119 Wykonawcy wykluczonego uznaje si\u0119 za odrzucon\u0105.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:54:16","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"c8666993-561b-4a35-82b4-075b2f61dbae"},{"id":2037440,"description":"Dokumenty wymagane od Wykonawcy:\n1.\tZa\u0142\u0105cznik nr 2 do Zapytania Ofertowego - Formularz Oferty \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n2.\tZa\u0142\u0105cznik nr 3 do Zapytania Ofertowego \u2013 O\u015bwiadczenia o braku podstaw do wykluczenia \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n3.\tZa\u0142\u0105cznik nr 4 do Zapytania Ofertowego \u2013 Wykaz do\u015bwiadczenia trener\u00f3w/ek \u2013 wype\u0142nione i podpisane przez z osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n4.\tDokument potwierdzaj\u0105cy posiadanie przez trenera wskazanego wykszta\u0142cenia (dyplom, uchwa\u0142a w\u0142a\u015bciwego organu, itp.);\n5.\tDokumenty (umowy, referencje, protoko\u0142y odbioru, \u015bwiadectwa pracy, itp.) potwierdzaj\u0105ce posiadanie przez trenera/k\u0119 wskazanego do\u015bwiadczenia;\n6.\tPe\u0142nomocnictwo do podpisania oferty lub inny dokument wskazuj\u0105cy na posiadanie prawa do reprezentacji Wykonawcy (np. wydruk z KRS),\nOfert\u0119 podpisan\u0105 przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentowania Wykonawcy nale\u017cy przes\u0142a\u0107 z wykorzystaniem portalu Baza Konkurencyjno\u015bci: https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl\nJe\u017celi z powodu b\u0142\u0119du w dzia\u0142aniu portalu Baza Konkurencyjno\u015bci nie b\u0119dzie mo\u017cliwe z\u0142o\u017cenie oferty, nale\u017cy w terminie wskazanym poni\u017cej, wys\u0142a\u0107 ofert\u0119 na adres e-mail: julia.lapucka@gdansk.merito.pl wraz ze zrzutem ekranu potwierdzaj\u0105cym problem techniczny portalu Baza Konkurencyjno\u015bci.","type":{"id":6,"name":"Lista wymaganych dokument\u00f3w/o\u015bwiadcze\u0144"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:55:32","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"19c90bac-9b47-45e1-9b7d-1b40766bfa1a"},{"id":2037449,"description":"Wykonawca dysponuje i b\u0119dzie dysponowa\u0107 przez ca\u0142y okres realizacji zam\u00f3wienia co najmniej jedn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra jest zdolna do przygotowania i realizacji danej cz\u0119\u015bci zam\u00f3wienia: \n1.\tWykszta\u0142cenie wy\u017csze, minimum magisterskie\n2.\tDo\u015bwiadczenie w realizacji szkole\u0144/zaj\u0119\u0107 dydaktycznych dla os\u00f3b doros\u0142ych: min. 200 godzin dydaktycznych samodzielnego prowadzenia szkole\u0144 dla os\u00f3b doros\u0142ych w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 lata licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty\n3.\tDo\u015bwiadczenie zawodowe \u2013 spe\u0142nienie min. jednego z trzech podanych poni\u017cej w punktach a, b i c wymog\u00f3w:\na.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze psychologa klinicznego i interwenta kryzysowego, z do\u015bwiadczeniem pracy z zespo\u0142ami pomocowymi i w szkoleniach ACT;\nb.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze superwizora pracy socjalnej, specjalizuj\u0105cego si\u0119 w przeciwdzia\u0142aniu wypaleniu;\nc.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze pedagoga lub psychologa z do\u015bwiadczeniem dydaktycznym prowadz\u0105cego \u0107wiczenia refleksyjne i superwizje grupowe.","type":{"id":2,"name":"Wiedza i do\u015bwiadczenie"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:58:13","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"43905cd0-a402-400b-980d-db6c5d9267fb"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"fb9be7eb-38f4-42aa-87b2-c6d68a9f7696"}],"evaluation_criteria":[{"id":1141871,"price_criterion":true,"description":"Cena brutto* w PLN rozumiana tu jako stawka godzinowa za realizacj\u0119 1 godziny dydaktycznej zaj\u0119\u0107 (45 minut) - waga 100%\n* pod poj\u0119ciem ceny brutto Zamawiaj\u0105cy rozumie kwot\u0119 brutto wraz z narzutami na wynagrodz. stanowi\u0105ce koszt Zamawiaj\u0105cego (je\u015bli dotyczy)a dla podatnika VAT - kwot\u0119 z podatkiem VAT","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:52:27","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"0c75c544-60a5-42c3-9d6f-f5a47fa4c31b"}],"is_variant":false,"title":"Odporno\u015b\u0107 psychiczna i profilaktyka wypalenia ","order_node":{"id":476714},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:26","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null},{"id":632971,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":711775,"description":"Prawo pracy i stosowanie przepis\u00f3w w praktyce (24 godziny) w cz\u0119\u015bci: 4\nOpis modu\u0142u \nModu\u0142 ma na celu rozwini\u0119cie praktycznych kompetencji w zakresie stosowania przepis\u00f3w prawa pracy i akt\u00f3w prawnych reguluj\u0105cych funkcjonowanie publicznych s\u0142u\u017cb zatrudnienia. Uczestnicy ucz\u0105 si\u0119 interpretowa\u0107 i stosowa\u0107 prawo w sytuacjach codziennych, podejmowa\u0107 decyzje zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi regulacjami oraz analizowa\u0107 przypadki z praktyki urz\u0119dniczej. Modu\u0142 uwzgl\u0119dnia r\u00f3wnie\u017c aspekty ochrony danych osobowych oraz standardy etyczne w kontek\u015bcie przetwarzania informacji o klientach. \n\nZakres tre\u015bci:\nModu\u0142 obejmuje dwa tematyczne bloki: \n1.\tBlok I (12 godzin): Ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, Kodeks pracy i decyzje administracyjne \nStruktura i zakres ustawy, uprawnienia i obowi\u0105zki urz\u0119d\u00f3w, typowe sytuacje decyzyjne, analiza orzecze\u0144 i kazus\u00f3w, dokumentacja urz\u0119dowa. \n2.\tBlok II (12 godzin): Ochrona danych, RODO i etyka prawna w kontakcie z klientem \nPodstawy przepis\u00f3w RODO, procedury wewn\u0119trzne w PSZ, prawa klienta, bezpieczne przetwarzanie danych, granice poufno\u015bci, obowi\u0105zki informacyjne. \nMetody dydaktyczne i organizacja zaj\u0119\u0107: \nZaj\u0119cia prowadzone w formie seminaryjno-warsztatowej, z analiz\u0105 akt\u00f3w prawnych, kazus\u00f3w, wzor\u00f3w dokument\u00f3w oraz \u0107wiczeniami decyzyjnymi.\nEfekty uczenia si\u0119 \nWiedza: \n1.\tzna struktur\u0119 i zastosowanie najwa\u017cniejszych akt\u00f3w prawnych w PSZ, \n2.\trozumie zasady ochrony danych osobowych i prawa klienta, \n3.\tzna procedury decyzyjne i dokumentacyjne w kontek\u015bcie zatrudnienia i aktywizacji. \nUmiej\u0119tno\u015bci: \n1.\tstosuje przepisy w konkretnych sytuacjach urz\u0119dowych, \n2.\tanalizuje i przygotowuje decyzje zgodne z prawem, \n3.\tidentyfikuje ryzyka prawne i podejmuje dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce zgodno\u015b\u0107 z regulacjami. \nKompetencje spo\u0142eczne:\n1.\tdzia\u0142a zgodnie z przepisami i zasadami etyki, bior\u0105c odpowiedzialno\u015b\u0107 za skutki podejmowanych decyzji urz\u0119dowych. ","warranty_period":"nie dotyczy","cpv_items":[{"id":8922,"code":"80300000-7","name":"Us\u0142ugi szkolnictwa wy\u017cszego"}],"timetable_items":[],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"pomorskie","poviat":"Gda\u0144sk","commune":"Gda\u0144sk","locality":"Gda\u0144sk","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"id":811310,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"8e08186d-6ba5-4d91-bcef-ad8208ab9e86"}],"participation_conditions":[{"id":2037432,"description":"1.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 Wykonawcy, w stosunku do kt\u00f3rych zachodz\u0105 przes\u0142anki wykluczenia z post\u0119powania na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego (Dz. U. z 2024 r. poz. 507).  Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego, zwanej dalej \u201eustaw\u0105\u201d, z post\u0119powania o udzielenie zam\u00f3wienia publicznego wyklucza si\u0119:\na.\tWykonawc\u0119 wymienionego w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisanego na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nb.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego beneficjentem rzeczywistym w rozumieniu ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdzia\u0142aniu praniu pieni\u0119dzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2022 r. poz. 593 i 655) jest osoba wymieniona w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisana na list\u0119 lub b\u0119d\u0105ca takim beneficjentem rzeczywistym od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142a wpisana na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nc.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 wrze\u015bnia 1994 r. o rachunkowo\u015bci (Dz. U. z 2021 r. poz. 217, 2105 i 2106), jest podmiot wymieniony w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisany na list\u0119 lub b\u0119d\u0105cy tak\u0105 jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142 wpisany na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy.\n2.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy powi\u0105zani osobowo lub kapita\u0142owo z Zamawiaj\u0105cym. Przez powi\u0105zania kapita\u0142owe lub osobowe rozumie si\u0119 wzajemne powi\u0105zania mi\u0119dzy Zamawiaj\u0105cym lub osobami upowa\u017cnionymi do zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 w imieniu Zamawiaj\u0105cego lub osobami wykonuj\u0105cymi w imieniu Zamawiaj\u0105cego czynno\u015bci zwi\u0105zane z przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy a Wykonawc\u0105, polegaj\u0105ce w szczeg\u00f3lno\u015bci na:\na.\tuczestniczeniu w sp\u00f3\u0142ce jako wsp\u00f3lnik sp\u00f3\u0142ki cywilnej lub sp\u00f3\u0142ki osobowej, posiadaniu co najmniej 10% udzia\u0142\u00f3w lub akcji (o ile ni\u017cszy pr\u00f3g nie wynika z przepis\u00f3w prawa), pe\u0142nieniu funkcji cz\u0142onka organu nadzorczego lub zarz\u0105dzaj\u0105cego, prokurenta, pe\u0142nomocnika,\nb.\tpozostawaniu w zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skim, w stosunku pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia, lub zwi\u0105zaniu z tytu\u0142u przysposobienia, opieki lub kurateli albo pozostawaniu we wsp\u00f3lnym po\u017cyciu z wykonawc\u0105, jego zast\u0119pc\u0105 prawnym lub cz\u0142onkami organ\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych lub organ\u00f3w nadzorczych wykonawc\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o udzielenie zam\u00f3wienia,\nc.\tpozostawaniu z Wykonawc\u0105 w takim stosunku prawnym lub faktycznym, \u017ce istnieje uzasadniona w\u0105tpliwo\u015b\u0107 co do ich bezstronno\u015bci lub niezale\u017cno\u015bci w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem o udzielenie zam\u00f3wienia.\n3.\tOsoby wskazane w ofercie do realizacji zaj\u0119\u0107 nie mog\u0105 by\u0107 pracownikami etatowymi (nie mog\u0105 mie\u0107 podpisanej umowy o prac\u0119 niezale\u017cnie od wysoko\u015bci wymiaru zatrudnienia) Partnera Zamawiaj\u0105cego \nw projekcie, tj.\na.\tUniwersytetu WSB Merito w Poznaniu\nb.\tUniwersytetu WSB Merito w Toruniu\nc.\tUniwersytetu WSB Merito we Wroc\u0142awiu\nd.\tUniwersytetu Dolno\u015bl\u0105skiego DSW we Wroc\u0142awiu.\nPodpisanie umowy o prac\u0119 z Partnerem w projekcie w trakcie realizacji zam\u00f3wienia skutkuje obowi\u0105zkiem zapewnienia przez Wykonawc\u0119 innej osoby o kwalifikacjach i do\u015bwiadczeniu nie mniejszym ni\u017c osoba wskazana w ofercie lub rozwi\u0105zaniem umowy o realizacj\u0119 zlecenia.\nPotwierdzeniem braku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie przez Wykonawc\u0119 podpisanego o\u015bwiadczenia zawartego w za\u0142\u0105czniku nr 3 do niniejszego Zapytania Ofertowego. W przypadku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek, Wykonawca zostanie wykluczony z post\u0119powania. Ofert\u0119 Wykonawcy wykluczonego uznaje si\u0119 za odrzucon\u0105.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:54:16","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"e1f34814-ed22-4b13-a0ef-572edd6ece01"},{"id":2037441,"description":"Dokumenty wymagane od Wykonawcy:\n1.\tZa\u0142\u0105cznik nr 2 do Zapytania Ofertowego - Formularz Oferty \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n2.\tZa\u0142\u0105cznik nr 3 do Zapytania Ofertowego \u2013 O\u015bwiadczenia o braku podstaw do wykluczenia \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n3.\tZa\u0142\u0105cznik nr 4 do Zapytania Ofertowego \u2013 Wykaz do\u015bwiadczenia trener\u00f3w/ek \u2013 wype\u0142nione i podpisane przez z osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n4.\tDokument potwierdzaj\u0105cy posiadanie przez trenera wskazanego wykszta\u0142cenia (dyplom, uchwa\u0142a w\u0142a\u015bciwego organu, itp.);\n5.\tDokumenty (umowy, referencje, protoko\u0142y odbioru, \u015bwiadectwa pracy, itp.) potwierdzaj\u0105ce posiadanie przez trenera/k\u0119 wskazanego do\u015bwiadczenia;\n6.\tPe\u0142nomocnictwo do podpisania oferty lub inny dokument wskazuj\u0105cy na posiadanie prawa do reprezentacji Wykonawcy (np. wydruk z KRS),\nOfert\u0119 podpisan\u0105 przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentowania Wykonawcy nale\u017cy przes\u0142a\u0107 z wykorzystaniem portalu Baza Konkurencyjno\u015bci: https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl\nJe\u017celi z powodu b\u0142\u0119du w dzia\u0142aniu portalu Baza Konkurencyjno\u015bci nie b\u0119dzie mo\u017cliwe z\u0142o\u017cenie oferty, nale\u017cy w terminie wskazanym poni\u017cej, wys\u0142a\u0107 ofert\u0119 na adres e-mail: julia.lapucka@gdansk.merito.pl wraz ze zrzutem ekranu potwierdzaj\u0105cym problem techniczny portalu Baza Konkurencyjno\u015bci.","type":{"id":6,"name":"Lista wymaganych dokument\u00f3w/o\u015bwiadcze\u0144"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:55:32","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"9f8f6aa4-e8ae-4602-8e81-ec94f8b9742e"},{"id":2037450,"description":"Wykonawca dysponuje i b\u0119dzie dysponowa\u0107 przez ca\u0142y okres realizacji zam\u00f3wienia co najmniej jedn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra jest zdolna do przygotowania i realizacji danej cz\u0119\u015bci zam\u00f3wienia: \n1.\tWykszta\u0142cenie wy\u017csze, minimum magisterskie\n2.\tDo\u015bwiadczenie w realizacji szkole\u0144/zaj\u0119\u0107 dydaktycznych dla os\u00f3b doros\u0142ych: min. 200 godzin dydaktycznych samodzielnego prowadzenia szkole\u0144 dla os\u00f3b doros\u0142ych w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 lata licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty\n3.\tDo\u015bwiadczenie zawodowe \u2013 spe\u0142nienie min. jednego z trzech podanych poni\u017cej w punktach a, b i c wymog\u00f3w:\na.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w prawie pracy i procedurze administracyjnej (znajomo\u015b\u0107 KP, KPA, ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia) z do\u015bwiadczeniem szkoleniowym lub doradczym;\nb.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze eksperta ds. ochrony danych osobowych;\nc.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze urz\u0119dnika z do\u015bwiadczeniem w wydawaniu decyzji administracyjnych w Powiatowych Urz\u0119dach Pracy / Wojew\u00f3dzkich Urz\u0119dach Pracy.","type":{"id":2,"name":"Wiedza i do\u015bwiadczenie"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:58:13","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"1a680bb4-4b99-4cbc-988b-24a81acf0b62"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"d4ec3349-a4cd-4212-828e-62d5d48a086d"}],"evaluation_criteria":[{"id":1141872,"price_criterion":true,"description":"Cena brutto* w PLN rozumiana tu jako stawka godzinowa za realizacj\u0119 1 godziny dydaktycznej zaj\u0119\u0107 (45 minut) - waga 100%\n* pod poj\u0119ciem ceny brutto Zamawiaj\u0105cy rozumie kwot\u0119 brutto wraz z narzutami na wynagrodz. stanowi\u0105ce koszt Zamawiaj\u0105cego (je\u015bli dotyczy)a dla podatnika VAT - kwot\u0119 z podatkiem VAT","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:52:27","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"0261c1eb-27ff-4e69-9abe-01f693effb57"}],"is_variant":false,"title":"Prawo pracy i stosowanie przepis\u00f3w w praktyce ","order_node":{"id":476715},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:26","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null},{"id":632972,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":711776,"description":"Seminarium projektowe \u2013 projekt in-situ (16 godzin) w cz\u0119\u015bci: 5\nOpis modu\u0142u \nSeminarium projektowe jest zwie\u0144czeniem ca\u0142ego cyklu kszta\u0142cenia i pe\u0142ni funkcj\u0119 integruj\u0105c\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci zdobyte w trakcie studi\u00f3w. Celem modu\u0142u jest przygotowanie uczestnik\u00f3w do zaprojektowania, wdro\u017cenia i zaprezentowania mikro-innowacji lub usprawnienia w miejscu pracy \u2013 w macierzystej instytucji PSZ. Projekt ma charakter praktyczny i ma na celu odpowied\u017a na realn\u0105 potrzeb\u0119 organizacyjn\u0105, proceduraln\u0105 lub spo\u0142eczn\u0105. Seminarium wspiera uczestnik\u00f3w w doprecyzowaniu problemu, okre\u015bleniu cel\u00f3w i wska\u017anik\u00f3w oraz refleksji nad rezultatami. \n\nZakres tre\u015bci \nModu\u0142 realizowany jest w dw\u00f3ch blokach: \n1.\tBlok I (8 godzin): Planowanie projektu in-situ \nIdentyfikacja problemu, formu\u0142owanie celu i hipotezy zmiany, metody diagnozy sytuacji wyj\u015bciowej, logika projektowa (cele, dzia\u0142ania, rezultaty, mierniki), narz\u0119dzia planowania (np. SMART, 5W2H). \n2.\tBlok II (8 godzin): Wdra\u017canie i prezentacja projektu \nStrategia wdro\u017cenia i dokumentowania dzia\u0142a\u0144, ocena efekt\u00f3w, analiza przeszk\u00f3d i ryzyka, przygotowanie prezentacji wdro\u017cenia, refleksja ewaluacyjna. \nMetody dydaktyczne i organizacja zaj\u0119\u0107: \nZaj\u0119cia maj\u0105 charakter tutorskiego warsztatu \u2013 opieraj\u0105 si\u0119 na konsultacjach indywidualnych, analizie pomys\u0142\u00f3w projektowych uczestnik\u00f3w oraz pracy w mikrogrupach. Uczestnicy ko\u0144cz\u0105 seminarium z gotowym szkicem projektu oraz planem jego wdro\u017cenia.\nEfekty uczenia si\u0119 \nWiedza: \n1.\trozumie cykl \u017cycia projektu wdro\u017ceniowego i logik\u0119 zmiany organizacyjnej, \n2.\tzna metody diagnozy i oceny potrzeb w \u015brodowisku pracy, \n3.\tzna zasady formu\u0142owania mierzalnych rezultat\u00f3w i projektowania dzia\u0142a\u0144 w instytucjach publicznych. \nUmiej\u0119tno\u015bci: \n1.\tidentyfikuje problem w \u015brodowisku pracy i planuje adekwatn\u0105 interwencj\u0119, \n2.\ttworzy projekt usprawnienia lub innowacji z mierzalnymi wska\u017anikami, \n3.\tprezentuje i uzasadnia przyj\u0119te rozwi\u0105zania w formie syntetycznej. \nKompetencje spo\u0142eczne: \n1.\tinicjuje zmiany w miejscu pracy, bior\u0105c odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich celowo\u015b\u0107, realizacj\u0119 i wp\u0142yw spo\u0142eczny. ","warranty_period":"nie dotyczy","cpv_items":[{"id":8922,"code":"80300000-7","name":"Us\u0142ugi szkolnictwa wy\u017cszego"}],"timetable_items":[],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"pomorskie","poviat":"Gda\u0144sk","commune":"Gda\u0144sk","locality":"Gda\u0144sk","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"id":811311,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"adc01dc9-8397-4622-91d7-3b478cf6339e"}],"participation_conditions":[{"id":2037433,"description":"1.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 Wykonawcy, w stosunku do kt\u00f3rych zachodz\u0105 przes\u0142anki wykluczenia z post\u0119powania na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego (Dz. U. z 2024 r. poz. 507).  Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego, zwanej dalej \u201eustaw\u0105\u201d, z post\u0119powania o udzielenie zam\u00f3wienia publicznego wyklucza si\u0119:\na.\tWykonawc\u0119 wymienionego w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisanego na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nb.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego beneficjentem rzeczywistym w rozumieniu ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdzia\u0142aniu praniu pieni\u0119dzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2022 r. poz. 593 i 655) jest osoba wymieniona w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisana na list\u0119 lub b\u0119d\u0105ca takim beneficjentem rzeczywistym od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142a wpisana na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy;\nc.\tWykonawc\u0119, kt\u00f3rego jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 wrze\u015bnia 1994 r. o rachunkowo\u015bci (Dz. U. z 2021 r. poz. 217, 2105 i 2106), jest podmiot wymieniony w wykazach okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu 765/2006 i rozporz\u0105dzeniu 269/2014 albo wpisany na list\u0119 lub b\u0119d\u0105cy tak\u0105 jednostk\u0105 dominuj\u0105c\u0105 od dnia 24 lutego 2022 r., o ile zosta\u0142 wpisany na list\u0119 na podstawie decyzji w sprawie wpisu na list\u0119 rozstrzygaj\u0105cej o zastosowaniu \u015brodka, o kt\u00f3rym mowa w art. 1 pkt 3 ustawy.\n2.\tO udzielenie niniejszego zam\u00f3wienia nie mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy powi\u0105zani osobowo lub kapita\u0142owo z Zamawiaj\u0105cym. Przez powi\u0105zania kapita\u0142owe lub osobowe rozumie si\u0119 wzajemne powi\u0105zania mi\u0119dzy Zamawiaj\u0105cym lub osobami upowa\u017cnionymi do zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 w imieniu Zamawiaj\u0105cego lub osobami wykonuj\u0105cymi w imieniu Zamawiaj\u0105cego czynno\u015bci zwi\u0105zane z przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy a Wykonawc\u0105, polegaj\u0105ce w szczeg\u00f3lno\u015bci na:\na.\tuczestniczeniu w sp\u00f3\u0142ce jako wsp\u00f3lnik sp\u00f3\u0142ki cywilnej lub sp\u00f3\u0142ki osobowej, posiadaniu co najmniej 10% udzia\u0142\u00f3w lub akcji (o ile ni\u017cszy pr\u00f3g nie wynika z przepis\u00f3w prawa), pe\u0142nieniu funkcji cz\u0142onka organu nadzorczego lub zarz\u0105dzaj\u0105cego, prokurenta, pe\u0142nomocnika,\nb.\tpozostawaniu w zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skim, w stosunku pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewie\u0144stwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia, lub zwi\u0105zaniu z tytu\u0142u przysposobienia, opieki lub kurateli albo pozostawaniu we wsp\u00f3lnym po\u017cyciu z wykonawc\u0105, jego zast\u0119pc\u0105 prawnym lub cz\u0142onkami organ\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych lub organ\u00f3w nadzorczych wykonawc\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o udzielenie zam\u00f3wienia,\nc.\tpozostawaniu z Wykonawc\u0105 w takim stosunku prawnym lub faktycznym, \u017ce istnieje uzasadniona w\u0105tpliwo\u015b\u0107 co do ich bezstronno\u015bci lub niezale\u017cno\u015bci w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem o udzielenie zam\u00f3wienia.\n3.\tOsoby wskazane w ofercie do realizacji zaj\u0119\u0107 nie mog\u0105 by\u0107 pracownikami etatowymi (nie mog\u0105 mie\u0107 podpisanej umowy o prac\u0119 niezale\u017cnie od wysoko\u015bci wymiaru zatrudnienia) Partnera Zamawiaj\u0105cego \nw projekcie, tj.\na.\tUniwersytetu WSB Merito w Poznaniu\nb.\tUniwersytetu WSB Merito w Toruniu\nc.\tUniwersytetu WSB Merito we Wroc\u0142awiu\nd.\tUniwersytetu Dolno\u015bl\u0105skiego DSW we Wroc\u0142awiu.\nPodpisanie umowy o prac\u0119 z Partnerem w projekcie w trakcie realizacji zam\u00f3wienia skutkuje obowi\u0105zkiem zapewnienia przez Wykonawc\u0119 innej osoby o kwalifikacjach i do\u015bwiadczeniu nie mniejszym ni\u017c osoba wskazana w ofercie lub rozwi\u0105zaniem umowy o realizacj\u0119 zlecenia.\nPotwierdzeniem braku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie przez Wykonawc\u0119 podpisanego o\u015bwiadczenia zawartego w za\u0142\u0105czniku nr 3 do niniejszego Zapytania Ofertowego. W przypadku wyst\u0105pienia ww. przes\u0142anek, Wykonawca zostanie wykluczony z post\u0119powania. Ofert\u0119 Wykonawcy wykluczonego uznaje si\u0119 za odrzucon\u0105.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:54:16","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"862a64dd-9768-4dfc-a4ad-c14688ddd179"},{"id":2037442,"description":"Dokumenty wymagane od Wykonawcy:\n1.\tZa\u0142\u0105cznik nr 2 do Zapytania Ofertowego - Formularz Oferty \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n2.\tZa\u0142\u0105cznik nr 3 do Zapytania Ofertowego \u2013 O\u015bwiadczenia o braku podstaw do wykluczenia \u2013 wype\u0142niony i podpisany przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n3.\tZa\u0142\u0105cznik nr 4 do Zapytania Ofertowego \u2013 Wykaz do\u015bwiadczenia trener\u00f3w/ek \u2013 wype\u0142nione i podpisane przez z osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentacji Wykonawcy;\n4.\tDokument potwierdzaj\u0105cy posiadanie przez trenera wskazanego wykszta\u0142cenia (dyplom, uchwa\u0142a w\u0142a\u015bciwego organu, itp.);\n5.\tDokumenty (umowy, referencje, protoko\u0142y odbioru, \u015bwiadectwa pracy, itp.) potwierdzaj\u0105ce posiadanie przez trenera/k\u0119 wskazanego do\u015bwiadczenia;\n6.\tPe\u0142nomocnictwo do podpisania oferty lub inny dokument wskazuj\u0105cy na posiadanie prawa do reprezentacji Wykonawcy (np. wydruk z KRS),\nOfert\u0119 podpisan\u0105 przez osob\u0119/osoby upowa\u017cnione do reprezentowania Wykonawcy nale\u017cy przes\u0142a\u0107 z wykorzystaniem portalu Baza Konkurencyjno\u015bci: https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl\nJe\u017celi z powodu b\u0142\u0119du w dzia\u0142aniu portalu Baza Konkurencyjno\u015bci nie b\u0119dzie mo\u017cliwe z\u0142o\u017cenie oferty, nale\u017cy w terminie wskazanym poni\u017cej, wys\u0142a\u0107 ofert\u0119 na adres e-mail: julia.lapucka@gdansk.merito.pl wraz ze zrzutem ekranu potwierdzaj\u0105cym problem techniczny portalu Baza Konkurencyjno\u015bci.","type":{"id":6,"name":"Lista wymaganych dokument\u00f3w/o\u015bwiadcze\u0144"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:55:32","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"5617cb91-5cbf-43e4-ba75-5f0915c108df"},{"id":2037451,"description":"Wykonawca dysponuje i b\u0119dzie dysponowa\u0107 przez ca\u0142y okres realizacji zam\u00f3wienia co najmniej jedn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra jest zdolna do przygotowania i realizacji danej cz\u0119\u015bci zam\u00f3wienia: \n1.\tWykszta\u0142cenie wy\u017csze, minimum magisterskie\n2.\tDo\u015bwiadczenie w realizacji szkole\u0144/zaj\u0119\u0107 dydaktycznych dla os\u00f3b doros\u0142ych: min. 200 godzin dydaktycznych samodzielnego prowadzenia szkole\u0144 dla os\u00f3b doros\u0142ych w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 lata licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty\n3.\tDo\u015bwiadczenie zawodowe \u2013 spe\u0142nienie min. jednego z dw\u00f3ch podanych poni\u017cej w punktach a i b wymog\u00f3w:\na.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze eksperta ds. zarz\u0105dzania projektami, w tym dofinansowanymi ze \u015brodk\u00f3w zewn\u0119trznych;\nb.\tminimum 3.-letnie do\u015bwiadczenie, licz\u0105c do daty z\u0142o\u017cenia oferty, w pracy w charakterze superwizora edukacyjnego lub mentora proces\u00f3w zmiany, specjalizuj\u0105cego si\u0119 w projektowaniu dzia\u0142a\u0144 rozwojowych w instytucjach.","type":{"id":2,"name":"Wiedza i do\u015bwiadczenie"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:58:13","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"b8735a24-c69e-4ed9-92e9-f307a9ec54bc"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:40","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"94fbe7ea-d13d-443b-ac60-5a3f621e6ee9"}],"evaluation_criteria":[{"id":1141873,"price_criterion":true,"description":"Cena brutto* w PLN rozumiana tu jako stawka godzinowa za realizacj\u0119 1 godziny dydaktycznej zaj\u0119\u0107 (45 minut) - waga 100%\n* pod poj\u0119ciem ceny brutto Zamawiaj\u0105cy rozumie kwot\u0119 brutto wraz z narzutami na wynagrodz. stanowi\u0105ce koszt Zamawiaj\u0105cego (je\u015bli dotyczy)a dla podatnika VAT - kwot\u0119 z podatkiem VAT","created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:52:27","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null,"group_uuid":"dd2f02f4-2172-4f8f-bf31-d0ee3ec80850"}],"is_variant":false,"title":"Seminarium dyplomowe ","order_node":{"id":476716},"created_by":null,"created_at":"2026-10-13 14:48:26","modified_at":"2026-10-14 07:53:46","modified_by":null}],"created_by":{"id":117610,"contact_persons":[]},"modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":2,"label":"PUBLISHED","name":"Opublikowane"},"advertiser_address_details":{"name":"Uniwersytet WSB Merito w Gda\u0144sk","identification_number_type":"nip","identification_number":"5832558844","address":{"country":"Polska","voivodeship":"pomorskie","poviat":"Gda\u0144sk","commune":"Gda\u0144sk","locality":"Gda\u0144sk","created_by":null,"created_at":null,"modified_at":null,"modified_by":null,"id":1109636,"street":"Al. Grunwaldzka","number_description":"238A","postcode":"80-266"},"created_by":{"id":117610,"contact_persons":[]},"created_at":"2026-10-13 14:04:34","modified_at":"2026-10-13 14:04:34","modified_by":{"id":117610,"contact_persons":[]},"id":391827},"advertisement":{"id":294716,"number":"2026-117610-294716","publication_date":"2026-10-14","created_by":{"id":117610,"contact_persons":[]},"created_at":"2026-10-13 14:04:34","modified_at":"2026-10-23 00:00:05","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":3,"label":"CLOSED","name":"Zamkni\u0119te"},"all_available_version_ids":[390746],"enrollment":null,"projects":[{"id":69560,"name":"Nowoczesne i profesjonalne PSZ = wysoka jako\u015b\u0107 \u015bwiadczonych us\u0142ug","number":"0006/24","activity":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-02-23 14:21:09","modified_at":"2023-02-23 14:21:09","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"region":null,"institution":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-03-15 09:06:00","modified_at":"2023-03-15 09:06:00","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"full_number":"FERS.01.02-IP.06-0006/24","perspective":{},"programme":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-02-23 14:19:36","modified_at":"2023-02-23 14:19:36","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"priority":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-02-23 14:19:53","modified_at":"2023-02-23 14:19:53","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"type":"project","created_by":{"id":117610,"contact_persons":[]},"created_at":"2026-03-18 14:28:03","modified_at":"2026-03-18 14:28:03","modified_by":{"id":117610,"contact_persons":[]}}],"is_author":false,"is_admin":false},"attachments":[{"origin":{"id":390746,"publication_date":"2026-10-14"},"id":2826325,"name":"SPPSZ6_83_2026_ zapytanie ofertowe.pdf","file":{"id":3136560,"name":"SPPSZ6_83_2026_ zapytanie ofertowe.pdf","created_at":"2026-10-13 15:18:50","created_by":{"forename":"Julia","surname":"\u0141apucka-Mitin"},"uri":"/api/files/3136560"},"group_uuid":"cbc413c4-7429-4212-b6b6-07c670800fd9"},{"origin":{"id":390746,"publication_date":"2026-10-14"},"id":2826326,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.1_SOPZ.pdf","file":{"id":3136561,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.1_SOPZ.pdf","created_at":"2026-10-13 15:18:58","created_by":{"forename":"Julia","surname":"\u0141apucka-Mitin"},"uri":"/api/files/3136561"},"group_uuid":"b9dba635-ea03-4e04-99ba-850e526fb100"},{"origin":{"id":390746,"publication_date":"2026-10-14"},"id":2826327,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.2_Formularz ofertowy.docx","file":{"id":3136562,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.2_Formularz ofertowy.docx","created_at":"2026-10-13 15:19:21","created_by":{"forename":"Julia","surname":"\u0141apucka-Mitin"},"uri":"/api/files/3136562"},"group_uuid":"5f25425c-942d-4832-9d7e-863134c59c65"},{"origin":{"id":390746,"publication_date":"2026-10-14"},"id":2826328,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.3 O\u015bwiadczenie wykonawc\u00f3w.docx","file":{"id":3136563,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.3 O\u015bwiadczenie wykonawc\u00f3w.docx","created_at":"2026-10-13 15:19:28","created_by":{"forename":"Julia","surname":"\u0141apucka-Mitin"},"uri":"/api/files/3136563"},"group_uuid":"50fb275d-e2e6-4377-9ee4-28d74852b0aa"},{"origin":{"id":390746,"publication_date":"2026-10-14"},"id":2826329,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.4 Wykaz do\u015bwiaczenia trener\u00f3w.docx","file":{"id":3136564,"name":"SPPSZ6_83_2026 Za\u0142.4 Wykaz do\u015bwiaczenia trener\u00f3w.docx","created_at":"2026-10-13 15:19:33","created_by":{"forename":"Julia","surname":"\u0141apucka-Mitin"},"uri":"/api/files/3136564"},"group_uuid":"5ef76ac4-65fb-4777-b835-2294233710ef"}]},"dictionaries":{"announcement_status_draft":1,"announcement_status_published":2},"favorite":null,"badge":null,"offer_set_badge_count":null,"question_badge_count":null}}