{"status":"OK","data":{"advertisement":{"id":278614,"title":"ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1/2025/ERGO\nUs\u0142uga szkoleniowo-coachingowa w zakresie przeprowadzenia 880 godzin szkole\u0144, w tym opracowanie autorskich materia\u0142\u00f3w szkoleniowych oraz 580 godzin coachingu indywidualnego dla pracownik\u00f3w administracji samorz\u0105dowej z 8 JST w ramach projektu pt. \u201eErgoWielkopolska \u2013 Inicjatywy dla zdrowia pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych JST z wojew\u00f3dztwa wielkopolskiego\u201d","partial_offer_allowed":false,"publication_date":"2025-01-16","submission_deadline":"2025-01-24 12:00:00","planned_sign_date":"2025-02-01","supplementary_orders":"Nie dotyczy","terms_of_contract_change":"1.\tOferent, kt\u00f3rego oferta zosta\u0142a uznana za najkorzystniejsz\u0105, podpisze Umow\u0119 zgodn\u0105 \nz wzorem stanowi\u0105cym Za\u0142\u0105cznik nr 10 w wyznaczonym przez Zamawiaj\u0105cego miejscu \ni terminie. \n2.\tZawarcie umowy w sprawie zam\u00f3wienia nast\u0105pi w formie pisemnej lub w formie elektronicznej, o kt\u00f3rych mowa w art. 78 i art. 781 Kodeksu cywilnego.\n3.\tUmowa mo\u017ce zosta\u0107 zmodyfikowana w zakresie niezb\u0119dnym dla jej dostosowania do z\u0142o\u017conej oferty oraz w zakresie logicznie wynikaj\u0105cych z oferty zmian i ich sp\u00f3jno\u015bci \nz tre\u015bci\u0105 i kszta\u0142tem zobowi\u0105za\u0144 umownych. Nie dopuszcza si\u0119 sk\u0142adania wraz z ofert\u0105 postanowie\u0144 modyfikuj\u0105cych tre\u015b\u0107 umowy. Ewentualne zmiany zostan\u0105 ustalone drog\u0105 porozumienia pomi\u0119dzy stronami. \n4.\tW Umowie w toku jej realizacji mog\u0105 by\u0107 wprowadzane zmiany dotycz\u0105ce: \n1)\tZmian w podatku VAT \u2013 wynikaj\u0105cych ze zmiany przepis\u00f3w prawa powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego, skutkuj\u0105cych obni\u017ceniem albo zwi\u0119kszeniem stawki podatku VAT w\u0142a\u015bciwej dla przedmiotu zam\u00f3wienia,\n2)\tZmian w zakresie os\u00f3b wykonuj\u0105cych zam\u00f3wienie \u2013 w przypadkach losowych, \nw kt\u00f3rych dalsze wykonywanie zam\u00f3wienia przez osoby dotychczas wskazane do jego realizacji nie jest mo\u017cliwe z przyczyn nie daj\u0105cych si\u0119 wcze\u015bniej przewidzie\u0107 \ni uniemo\u017cliwiaj\u0105cych tym osobom dalsze wykonywanie Umowy. W przypadku wprowadzania zmian osobowych niezb\u0119dne jest zapewnienie dysponowania przez osoby realizuj\u0105ce zam\u00f3wienie wymaganymi w post\u0119powaniu kompetencjami,\n3)\tZmian w zakresie terminu realizacji umowy lub termin\u00f3w realizacji poszczeg\u00f3lnych prac lub etap\u00f3w harmonogramu prac przewidzianych Umow\u0105, w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku:\nA.\tzaistnienia okoliczno\u015bci niezawinionych przez \u017cadn\u0105 ze stron, z powodu kt\u00f3rych wykonanie Umowy w terminie w niej przewidzianym nie jest mo\u017cliwe,\nB.\tzaistnienia zdarze\u0144 losowych, kt\u00f3rych przewidzenie na etapie udzielania zam\u00f3wienia nie by\u0142o mo\u017cliwe, \nC.\tzaistnienia zawinionych przez Zamawiaj\u0105cego lub beneficjenta finalnego przyczyn, uniemo\u017cliwiaj\u0105cych Wykonawcy terminowe zrealizowanie zam\u00f3wienia,\nD.\tkonieczno\u015bci zrealizowania us\u0142ug dodatkowych wzgl\u0119dem przewidzianych zam\u00f3wieniem.\n4)\tZmian przedmiotowych Umowy \u2013 je\u017celi konieczno\u015b\u0107 ich wprowadzenia wynika ze specyfiki projektu i Umowy lub nie da\u0142a si\u0119 wcze\u015bniej przewidzie\u0107, a przedmiotowe zmiany maj\u0105 charakter istotny i celowy z punktu widzenia cel\u00f3w lub za\u0142o\u017ce\u0144 projektu/Umowy. W szczeg\u00f3lno\u015bci dopuszczalne jest rozszerzenie lub ograniczenie zakresu zam\u00f3wienia o nie wi\u0119cej ni\u017c 50% warto\u015bci zam\u00f3wienia, w tym poprzez nabycie us\u0142ug podobnych do b\u0119d\u0105cych przedmiotem zam\u00f3wienia.\n5)\tZmian w zakresie wynagrodzenia Oferenta lub ceny w zakresie wynikaj\u0105cym lub zwi\u0105zanym z koniecznymi zmianami przedmiotowymi lub osobowymi lub zmian\u0105 termin\u00f3w realizacji Umowy lub zmian zakresu przedmiotowego.\n6)\tRealizacji dodatkowych dostaw, us\u0142ug lub rob\u00f3t budowlanych od dotychczasowego wykonawcy, nieobj\u0119tych zam\u00f3wieniem podstawowym, o ile sta\u0142y si\u0119 niezb\u0119dne i zosta\u0142y spe\u0142nione \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:\nA.\tzmiana wykonawcy nie mo\u017ce zosta\u0107 dokonana z powod\u00f3w ekonomicznych lub technicznych, w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105cych zamienno\u015bci lub interoperacyjno\u015bci sprz\u0119tu, us\u0142ug lub instalacji, zam\u00f3wionych w ramach zam\u00f3wienia podstawowego,\nB.\tzmiana wykonawcy spowodowa\u0142by istotn\u0105 niezgodno\u015b\u0107 lub znaczne zwi\u0119kszenie koszt\u00f3w dla Zamawiaj\u0105cego,\nC.\twarto\u015b\u0107 ka\u017cdej kolejnej zmiany nie przekracza 50% warto\u015bci zam\u00f3wienia okre\u015blonej pierwotnie w umowie.\n7)\tInnych zmian, a zmiany te nie prowadz\u0105 do zmiany charakteru umowy i zosta\u0142y spe\u0142nione \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki: \nA.\tkonieczno\u015b\u0107 zmiany umowy spowodowana jest okoliczno\u015bciami, kt\u00f3rych Zamawiaj\u0105cy, dzia\u0142aj\u0105c z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, nie m\u00f3g\u0142 przewidzie\u0107, \nB.\twarto\u015b\u0107 zmiany nie przekracza 50% warto\u015bci zam\u00f3wienia okre\u015blonej pierwotnie w umowie.\n8)\tZast\u0105pienia Wykonawcy, kt\u00f3remu Zamawiaj\u0105cy udzieli\u0142 zam\u00f3wienia, nowym Wykonawc\u0105: \nA.\tna podstawie postanowie\u0144 umownych, \nB.\tw wyniku po\u0142\u0105czenia, podzia\u0142u, przekszta\u0142cenia, upad\u0142o\u015bci, restrukturyzacji lub nabycia dotychczasowego wykonawcy lub jego przedsi\u0119biorstwa, o ile nowy wykonawca spe\u0142nia warunki udzia\u0142u w post\u0119powaniu, nie zachodz\u0105 wobec niego podstawy wykluczenia oraz nie poci\u0105ga to za sob\u0105 innych istotnych zmian umowy,\nC.\tw wyniku przej\u0119cia przez Zamawiaj\u0105cego zobowi\u0105za\u0144 Wykonawcy wzgl\u0119dem jego podwykonawc\u00f3w. \n9)\tInnych zmian, a zmiany te nie prowadz\u0105 do zmiany charakteru umowy a \u0142\u0105czna warto\u015b\u0107 zmian jest mniejsza ni\u017c 5 382 000 EUR w przypadku zam\u00f3wie\u0144 na roboty budowlane lub 140 000 EUR w przypadku zam\u00f3wie\u0144 na dostawy i us\u0142ugi  , i jednocze\u015bnie jest mniejsza od 10% warto\u015bci zam\u00f3wienia okre\u015blonej pierwotnie w umowie w przypadku zam\u00f3wie\u0144 na us\u0142ugi lub dostawy albo w przypadku zam\u00f3wie\u0144 na roboty budowlane, jest mniejsza od 15% warto\u015bci zam\u00f3wienia okre\u015blonej pierwotnie w umowie.","created_at":"2025-01-15 12:34:36","modified_at":"2025-01-24 12:00:10","contact_persons":[{"id":162,"forename":"Marcin","surname":"Kr\u00f3l","phone_number":"","email":"marcin.krol@mtdconsulting.pl","created_by":null,"created_at":"2026-09-30 09:53:45","modified_at":"2026-09-30 09:53:45","modified_by":null}],"orders":[{"id":451192,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":508702,"description":"Przedmiotem projektu jest realizacja dzia\u0142a\u0144 polegaj\u0105cych na eliminowaniu czynnik\u00f3w zagra\u017caj\u0105cych zdrowiu w miejscu pracy oraz popraw\u0119 ergonomii pracy, dostosowanych do potrzeb 8 JST (pracodawc\u00f3w) i ich pracownik\u00f3w, zapobiegaj\u0105c chorobom cywilizacyjnym. \nOdbiorcami szkole\u0144 i coachingu s\u0105 PRACOWNICY JST w rozumieniu Ustawy z dnia \n21.11.2008r. o pracownikach samorz\u0105dowych (Dz. U. z. 2022 r. poz. 530 z p\u00f3\u017an. zm.), nale\u017c\u0105cy do jednego z poni\u017cszych Segment\u00f3w:\n1)\tSEGMENT 1: Pracownicy samorz\u0105dowi JST,\n2)\tSEGMENT 2: Kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca JST.\n1.\tFormy wsparcia uczestnik\u00f3w:\n1)\tSZKOLENIA, b\u0119d\u0105ce przedmiotem Zapytania ofertowego zosta\u0142y zabud\u017cetowane w ramach dw\u00f3ch BLOK\u00d3W TEMATYCZNYCH, przy nast\u0119puj\u0105cych za\u0142o\u017ceniach: \nA.\tBLOK 1: Szkolenia \u201eZdrowe my\u015bli i rozwi\u0105zania\u201d dla \u0142\u0105cznie 290 uczestnik\u00f3w z 8 JST, gdzie:\na)\t262 uczestnik\u00f3w* szkole\u0144 nale\u017cy do SEGMENTU 1 i zostanie podzielonych na 19 grup szkoleniowych (P1-P19), \u015brednio po 13-14 os\u00f3b,\nb)\t28 uczestnik\u00f3w* szkole\u0144 nale\u017cy do SEGMENTU 2 i zostanie podzielonych na 2 grupy szkoleniowe (K1-K2), \u015brednio po 14 os\u00f3b,\n*Zamawiaj\u0105cy zastrzega, \u017ce ilo\u015b\u0107 uczestnik\u00f3w w ramach segment\u00f3w Bloku 1 mo\u017ce ulec zmianie\nc)\tDla szkole\u0144 zaplanowano ramowy program nauczania, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z BLOKU TEMATYCZNEGO (SZKOLENIOWEGO) NR I (4 dni x 8 godzin szkoleniowych = 32 godziny szkoleniowe):\n-\tTEMAT 1 (8h, 1 dzie\u0144): Radzenie sobie ze stresem,\n-\tTEMAT 2 (8h, 1 dzie\u0144): Wypalenie zawodowe,\n-\tTEMAT 3 (8h, 1 dzie\u0144): Mindfulness,\n-\tTEMAT 4 (8h, 1 dzie\u0144): Moc feedbacku i rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w.\nd)\t\u0141\u0105cznie w ramach BLOKU 1 zaplanowano przeprowadzenie 84 dni szkoleniowych \n(21 grup x 4 dni), 672 godziny szkoleniowe (84 dni x 8h) dla 290 os\u00f3b z 8 JST.\nB.\tBLOK 2: Szkolenia \u201eRadzenie sobie ze stresem\u201d dla \u0142\u0105cznie 179 uczestnik\u00f3w z 8 JST zajmuj\u0105cych si\u0119 obs\u0142ug\u0105 klienta w JST, gdzie:\na)\t179 uczestnik\u00f3w szkole\u0144 nale\u017c\u0105cych do SEGMENTU 1 i zostanie podzielonych na \n13 grup szkoleniowych (S1-S13) \u015brednio po 13-14 os\u00f3b,\nb)\tDla szkole\u0144 zaplanowano ramowy program nauczania, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z BLOKU TEMATYCZNEGO (SZKOLENIOWEGO) NR II (2 dni x 8 godzin szkoleniowych = 16 godzin szkoleniowych):\n-\tTEMAT 5 (8h, 1 dzie\u0144): Zarz\u0105dzanie stresem w kontakcie z trudnym klientem,\n-\tTEMAT 6 (8h, 1 dzie\u0144): Skuteczna komunikacja z trudnym klientem,\nc)\t\u0141\u0105cznie w ramach BLOKU 2 zaplanowano przeprowadzenie 26 dni szkoleniowych \n(13 grup x 2 dni), 208 godzin szkoleniowych (26 dni x 8h) dla 179 os\u00f3b z 8 JST.\n2)\tCOACHING, b\u0119d\u0105cy przedmiotem Zapytania ofertowego zosta\u0142 zaplanowany jako coaching indywidualny w zakresie budowania odporno\u015bci psychicznej i raczenia sobie ze stresem, przy nast\u0119puj\u0105cych za\u0142o\u017ceniach:\nA.\tCOACHING b\u0119dzie mia\u0142 form\u0119 indywidualn\u0105 przeprowadzon\u0105 zgodnie \nz zapotrzebowaniem pracownik\u00f3w JST, z uwzgl\u0119dnieniem profilaktyki wypalenia zawodowego;\nB.\twsparciem obj\u0119tych zostanie 290 pracownik\u00f3w z 8 JST nale\u017c\u0105cych do SEGMENTU 1;\nC.\twsparcie przewiduje 2 sesje (ka\u017cda sesja to 1 godzina) dla ka\u017cdego z pracownik\u00f3w \n(290 pracownik\u00f3w x 2 godziny), 580 godzin coachingu dla 290 os\u00f3b z 8 JST.\n3. Przedmiotem zam\u00f3wienia jest:\n1)\tUS\u0141UGA SZKOLENIOWA dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych z 8 JST z terenu powiat\u00f3w: pozna\u0144skiego i gnie\u017anie\u0144skiego w ramach dw\u00f3ch BLOK\u00d3W TEMATYCZNYCH, przy czym \nw ramach Bloku 1 udzia\u0142 wezm\u0105 Pracownicy samorz\u0105dowi JST (Segment 1) i Kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca JST (Segment 2) (\u0142\u0105cznie 290 os\u00f3b, z czego 262 os\u00f3b to Segment 1, a 28 os\u00f3b to Segment 2), \na w ramach Bloku 2 udzia\u0142 wezm\u0105 Pracownicy samorz\u0105dowi JST (Segment 1) (\u0142\u0105cznie 179 os\u00f3b),\n2)\tUS\u0141UGA SZKOLENIOWA obejmuje:\nA.\tPrzeprowadzenie 76 dni 8 godzinnych (45 min.) szkole\u0144 dla: BLOK 1 \u2013 SEGMENT 1, co stanowi \u0142\u0105cznie 608 godzin pracy trener\u00f3w (76 dni szkole\u0144 x 8 godzin lekcyjnych = 608 h szkole\u0144),\nB.\tPrzeprowadzenie 8 dni 8 godzinnych (45 min.) szkole\u0144 dla: BLOK 1 \u2013 SEGMENT 2, co stanowi \u0142\u0105cznie 64 godzin pracy trener\u00f3w (8 dni szkole\u0144 x 8 godzin lekcyjnych = 64 h szkole\u0144),\nC.\tPrzeprowadzenie 26 dni 8 godzinnych (45 min.) szkole\u0144 dla: BLOK 2 \u2013 SEGMENT 1, co stanowi \u0142\u0105cznie 208 godzin pracy trener\u00f3w (26 dni szkole\u0144 x 8 godzin lekcyjnych = 208 h szkole\u0144),\nD.\tOpracowanie merytoryczne 10 sztuk kompleksowych, autorskich materia\u0142\u00f3w szkoleniowych dla potrzeb przeprowadzenia poni\u017cej wymienionych temat\u00f3w szkole\u0144 \nw ramach Bloku 1 (programy musz\u0105 przewidywa\u0107 potrzeby uczestnik\u00f3w szkole\u0144 \nz podzia\u0142em na Segment 1 i Segment 2) i Bloku 2, zgodnie z opracowanymi przez Wykonawc\u0119 programami szkole\u0144, stanowi\u0105cymi za\u0142\u0105czniki do oferty z\u0142o\u017conej przez Wykonawc\u0119:\n-\tTEMAT 1: Radzenie sobie ze stresem (Blok 1, Segment 1),\n-\tTEMAT 2: Wypalenie zawodowe (Blok 1, Segment 1),\n-\tTEMAT 3: Mindfulness (Blok 1, Segment 1),\n-\tTEMAT 4: Moc feedbacku i rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w (Blok 1, Segment 1),\n-\tTEMAT 5: Radzenie sobie ze stresem (Blok 1, Segment 2),\n-\tTEMAT 6: Wypalenie zawodowe (Blok 1, Segment 2),\n-\tTEMAT 7: Mindfulness (Blok 1, Segment 2),\n-\tTEMAT 8: Moc feedbacku i rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w (Blok 1, Segment 2),\n-\tTEMAT 9: Zarz\u0105dzanie stresem w kontakcie z trudnym klientem (Blok 2),\n-\tTEMAT 10: Skuteczna komunikacja z trudnym klientem (Blok 2).\nWykonawca prowadzi\u0107 b\u0119dzie szkolenia: w oparciu o opracowane programy szkole\u0144, stanowi\u0105ce za\u0142\u0105czniki do oferty z\u0142o\u017conej przez Wykonawc\u0119 oraz autorskie materia\u0142y szkoleniowe,\n3)\tUS\u0141UGA COACHINGU dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych (Segment 1) z 8 JST z terenu powiat\u00f3w: pozna\u0144skiego i gnie\u017anie\u0144skiego (\u0142\u0105cznie 290 os\u00f3b z Segmentu 1),\n4)\tUS\u0141UGA COACHINGU obejmuje:\nA.\tPrzeprowadzenie 580 godzin (60 min.) coachingu indywidualnego dla 290 os\u00f3b, przy czym zak\u0142ada si\u0119, \u017ce ka\u017cda z os\u00f3b otrzyma 2 godziny indywidualnego wsparcia w zakresie budowania odporno\u015bci psychicznej i radzenia sobie ze stresem (2 sesje x 1 godzina),\nB.\tIndywidualne wsparcie wymaga przeprowadzenia us\u0142ugi zgodnie z indywidualnymi potrzebami ka\u017cdego pracownika, z uwzgl\u0119dnieniem profilaktyki wypalenia zawodowego oraz zajmowanego stanowiska pracy,\nC.\tWykonawca prowadzi\u0107 b\u0119dzie coaching w oparciu o w\u0142asne metody zmierzaj\u0105ce do osi\u0105gni\u0119cia celu, tj. budowania odporno\u015bci psychicznej i radzenia sobie ze stresem Pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych JST.\n5.\tTematyka i harmonogram us\u0142ugi szkoleniowej:\n1)\tW ramach BLOKU TEMATYCZNEGO \u201eZdrowe my\u015bli i rozwi\u0105zania\u201d (BLOK 1), udzia\u0142 wezm\u0105 pracownicy samorz\u0105dowi z ka\u017cdego Segmentu (Segment 1, Segment 2).\n2)\tW ramach BLOKU TEMATYCZNEGO \u201eRadzenie sobie ze stresem\u201d (BLOK 2), udzia\u0142 wezm\u0105 pracownicy samorz\u0105dowi tylko z Segmentu 1.\n3)\tBloki tematyczne r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 ilo\u015bci\u0105 dni szkoleniowych:\nA.\tBLOK 1: 4 dni szkoleniowe,\nB.\tBLOK 2: 2 dni szkoleniowe,\n4)\tW ka\u017cdym dniu szkoleniowym zaplanowano 1 temat szkolenia, tj. podczas BLOKU 1 b\u0119d\u0105 zrealizowane 4 tematy szkoleniowe, a podczas BLOKU 2 b\u0119d\u0105 zrealizowane 2 tematy szkoleniowe.\n5)\tZamawiaj\u0105cy wskazuje ramow\u0105 tematyk\u0119 ka\u017cdego z blok\u00f3w tematycznych i dni szkoleniowych, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce opracowanie merytoryczne kompleksowych, autorskich materia\u0142\u00f3w szkoleniowych dla potrzeb przeprowadzenia poni\u017cej wymienionych temat\u00f3w szkole\u0144 le\u017cy po stronie Wykonawcy:\nA.\tBLOK TEMATYCZNY NR I - \u201eZdrowe my\u015bli i rozwi\u0105zania\u201d (Segment 1 i Segment 2):\na)\tDZIE\u0143 1: Radzenie sobie ze stresem\n\u2022\tpodstawowe \u017ar\u00f3d\u0142a stresu\n\u2022\tdiagnoza indywidualnych obszar\u00f3w podatno\u015bci na stres\n\u2022\tpraktyczne narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania stresem w \u017cyciu zawodowym i osobistym\n\u2022\tzarz\u0105dzanie stresem w sytuacjach kryzysowych\n\u2022\topracowanie indywidualnego programu radzenia sobie ze stresem\nb)\tDZIE\u0143 2: Wypalenie zawodowe\n\u2022\twypalenie zawodowe - najwa\u017cniejsze informacje\n\u2022\tindywidualna analiza czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na wypalenie zawodowe\n\u2022\trola asertywno\u015bci w utrzymaniu zdrowych relacji zawodowych\n\u2022\tstrategie efektywnego planowania pracy\n\u2022\tWork Life Balance jako metoda zapobiegania wypaleniu zawodowemu\nc)\tDZIE\u0143 3: Mindfulness\n\u2022\twprowadzenie do mindfulness\n\u2022\tuwa\u017cno\u015b\u0107 w stresie\n\u2022\tjak radzi\u0107 sobie trudnymi emocjami w pracy?\n\u2022\t\u0107wiczenia mindfulness w biurze\nd)\tDZIE\u0143 4: Moc Feedbacku i rozwi\u0105zania konflikt\u00f3w\n\u2022\tdoskonalenie umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych w kontek\u015bcie pracy zawodowej\n\u2022\taktywne s\u0142uchanie i empatia\n\u2022\tfeedback, czyli udzielanie i odbieranie informacji zwrotnej\n\u2022\tzastosowanie skutecznej komunikacji jako narz\u0119dzia przeciwdzia\u0142ania konfliktom\n\u2022\twykorzystywanie kreatywnych metod rozwi\u0105zywania problem\u00f3w\nB.\tBLOK TEMATYCZNY NR II - \u201eRadzenie sobie ze stresem\u201d (Segment 1):\na)\tZarz\u0105dzanie stresem w kontakcie z trudnym klientem\n\u2022\twprowadzenie do tematyki trudnych Klient\u00f3w\n\u2022\tidentyfikacja przyczyn trudnych sytuacji w relacji z Klientem\n\u2022\tobiekcje, zastrze\u017cenia, w\u0105tpliwo\u015bci Klienta - metody ich pokonywania\n\u2022\trozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w\n\u2022\tasertywno\u015b\u0107\n\u2022\tzarzadzanie stresem\nb)\tSkuteczna komunikacja z trudnym klientem\n\u2022\twprowadzenie do tematyki trudnych Klient\u00f3w\n\u2022\tidentyfikacja przyczyn trudnych sytuacji w relacji z Klientem\n\u2022\tobiekcje, zastrze\u017cenia, w\u0105tpliwo\u015bci Klienta - metody ich pokonywania\n\u2022\trozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w\n\u2022\tasertywno\u015b\u0107\n\u2022\tzarzadzanie stresem\n\nSzczeg\u00f3\u0142y odno\u015bnie przedmiotu zam\u00f3wienia zawarto w tre\u015bci Zapytania ofertowego nr Zapytania Ofertowego nr 1/2025/ERGO","warranty_period":null,"cpv_items":[{"id":8939,"code":"80500000-9","name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},{"id":8945,"code":"80521000-2","name":"Us\u0142ugi opracowywania program\u00f3w szkoleniowych"},{"id":8960,"code":"80570000-0","name":"Us\u0142ugi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego"},{"id":9059,"code":"85312320-8","name":"Us\u0142ugi doradztwa"}],"timetable_items":[{"id":152222,"description":"1.\tWykonawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonania przedmiotu Zam\u00f3wienia od dnia podpisania umowy \n2.\tSzkolenia przeprowadzone zostan\u0105 zgodnie z planowanym harmonogramem termin\u00f3w \ni temat\u00f3w us\u0142ugi szkoleniowej wraz z liczb\u0105 os\u00f3b szkolonych w ka\u017cdej grupie okre\u015blonych \nw Tabeli 2 - 4.\n3.\tPlanowany harmonogram us\u0142ugi szkoleniowej mo\u017ce ulec zmianie.\n4.\tHarmonogram us\u0142ugi coachingu ustalany b\u0119dzie indywidualnie pomi\u0119dzy Wykonawc\u0105 \na poszczeg\u00f3lnymi JST.\n5.\tOstateczna liczba os\u00f3b szkolonych w ramach BLOKU 1 (tj. Segmentu 1 i Segmentu 2) i BLOKU 2, a tak\u017ce ostateczna liczba grup szkoleniowych mo\u017ce ulec zmianie.\n6.\tOstateczna liczba szkolonych os\u00f3b w grupie szkoleniowej zostanie przekazana wy\u0142onionemu Wykonawcy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na 2 dni przed rozpocz\u0119ciem pierwszego dnia szkolenia dla danej grupy szkoleniowej.\n7.\tDo 2 dni przez terminem rozpocz\u0119cia ka\u017cdego szkolenia Zamawiaj\u0105cemu przys\u0142uguje prawo zmiany terminu, zmiany miejsca lub odwo\u0142ania szkolenia. W takim przypadku Zamawiaj\u0105cy nie ponosi \u017cadnych koszt\u00f3w za odwo\u0142ane szkolenie. \n8.\tWykonawca rozlicza\u0107 b\u0119dzie przedmiot zam\u00f3wienia w systemie co miesi\u0119cznym, na podstawie dostarczonej dokumentacji wykonawczej i protoko\u0142u cz\u0119\u015bciowego odbioru us\u0142ugi. \n9.\tZamawiaj\u0105cy dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego rozliczenia ko\u0144cowego w przypadku wcze\u015bniejszego zrealizowania ca\u0142o\u015bci przedmiotu umowy","start_at":"2025-02-17","end_at":"2026-04-30","partial_payment":true,"created_by":{"id":285,"contact_persons":[]},"created_at":"2025-01-15 12:46:12","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":{"id":285,"contact_persons":[]},"group_uuid":"f175af6d-2cc0-4973-9591-eb17c4596fad"}],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":null,"poviat":null,"commune":null,"locality":null,"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 12:34:36","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"id":573284,"type":{"id":2,"name":"ca\u0142a Polska"},"group_uuid":"a186e378-ab25-4b99-b868-768242fdcea3"}],"participation_conditions":[{"id":1412716,"description":"1)\tPosiada uprawnienia do wykonania okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub czynno\u015bci, je\u017celi przepisy prawa nak\u0142adaj\u0105 obowi\u0105zek ich posiadania.\n\nOcena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu warunk\u00f3w udzia\u0142u w post\u0119powaniu (Za\u0142\u0105cznik nr 2) i dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d.","type":{"id":1,"name":"Uprawnienia do wykonywania okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci lub czynno\u015bci"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 13:26:04","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"14ff87f6-e118-4d1c-a138-89d0b52899ce"},{"id":1412717,"description":"1)\tZnajduje si\u0119 w sytuacji ekonomiczno-finansowej zapewniaj\u0105cej prawid\u0142owe wykonanie zam\u00f3wienia.\n\nOcena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu warunk\u00f3w udzia\u0142u w post\u0119powaniu (Za\u0142\u0105cznik nr 2) i dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d.","type":{"id":5,"name":"Sytuacja ekonomiczna i finansowa"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 13:26:04","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"4a3e5ac5-9eef-46f3-9553-1604c79fef94"},{"id":1412718,"description":"1)\tDysponuje potencja\u0142em organizacyjnym i technicznym, niezb\u0119dnym do prawid\u0142owego wykonania zam\u00f3wienia.\n\nOcena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu warunk\u00f3w udzia\u0142u w post\u0119powaniu (Za\u0142\u0105cznik nr 2) i dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d.","type":{"id":3,"name":"Potencja\u0142 techniczny"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 13:26:04","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"e0e03ff0-c131-4c91-8f6c-da168a040cc4"},{"id":1412719,"description":"1)\tNie otwarto wobec niego likwidacji ani nie og\u0142oszono upad\u0142o\u015bci.\n2)\tNie zalega z uiszczeniem podatk\u00f3w, op\u0142at lub sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne lub zdrowotne.\n3)\tNie zosta\u0142 prawomocnie skazany za przest\u0119pstwo pope\u0142nione w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem o udzielenie zam\u00f3wienia, przest\u0119pstwo przekupstwa, przest\u0119pstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu lub inne przest\u0119pstwo pope\u0142nione w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowych. \n4)\tWobec kt\u00f3rego s\u0105d nie orzek\u0142 zakazu ubiegania si\u0119 o zam\u00f3wienia, na podstawie przepis\u00f3w o odpowiedzialno\u015bci podmiot\u00f3w zbiorowych za czyny zabronione pod gro\u017ab\u0105 kary.\n\nOcena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu warunk\u00f3w udzia\u0142u w post\u0119powaniu (Za\u0142\u0105cznik nr 2) i dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 13:26:04","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"b4b66652-b5cd-4c85-8fdf-3523d773e9d1"},{"id":1412720,"description":"1)\tPosiada wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie niezb\u0119dne do wykonania zam\u00f3wienia.\n\nWarunek ten zostanie spe\u0142niony, je\u017celi Wykonawca wyka\u017ce, \u017ce w okresie ostatnich 3 lat przed up\u0142ywem terminu sk\u0142adania ofert, a je\u017celi okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci jest kr\u00f3tszy - w tym okresie, zrealizowa\u0142 nale\u017cycie co najmniej dwie us\u0142ugi odpowiadaj\u0105ce swoim rodzajem przedmiotowi zam\u00f3wienia (przez co Zamawiaj\u0105cy rozumie: us\u0142ug\u0119 szkoleniow\u0105 i/lub us\u0142ug\u0119 szkoleniowo-doradcz\u0105), \nw tym:\nA.\tjedn\u0105 us\u0142ug\u0119 o warto\u015bci nie mniejszej ni\u017c 400 000,00 z\u0142 brutto (s\u0142ownie: czterysta tysi\u0119cy z\u0142otych brutto 00/100),\nB.\tjedn\u0105 us\u0142ug\u0119 o warto\u015bci nie mniejszej ni\u017c 300 000,00 z\u0142 brutto (s\u0142ownie: trzysta tysi\u0119cy z\u0142otych brutto 00/100). \nOcena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu warunk\u00f3w udzia\u0142u w post\u0119powaniu (Za\u0142\u0105cznik nr 2) oraz Wykazu wykonanych us\u0142ug (Za\u0142\u0105cznik nr 3) wraz z podaniem ich przedmiotu, warto\u015bci, dat wykonania, podmiot\u00f3w, na rzecz kt\u00f3rych us\u0142ugi zosta\u0142y wykonane lub s\u0105 wykonywane nale\u017cycie \ni dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d.\n*Do wykazu musz\u0105 zosta\u0107 za\u0142\u0105czone dowody potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte wykonanie us\u0142ug \nw okresie ostatnich 3 lat przed up\u0142ywem terminu sk\u0142adania ofert, a je\u017celi okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci jest kr\u00f3tszy \u2013 w tym okresie. Przy czym dowodami, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej, s\u0105 dokumenty wystawione przez podmiot, na rzecz kt\u00f3rego us\u0142ugi te zosta\u0142y wykonane, np. referencje, protoko\u0142y zdawczo-odbiorcze b\u0105d\u017a inne dokumenty potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte wykonanie lub wykonywanie us\u0142ug.","type":{"id":2,"name":"Wiedza i do\u015bwiadczenie"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 13:26:04","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"4ce5adc7-960b-4a5e-868c-3bebfa776586"},{"id":1412886,"description":"1)\tSpe\u0142nia wym\u00f3g braku powi\u0105za\u0144 osobowych lub kapita\u0142owych z Zamawiaj\u0105cym.\n\nwarunek ten zostanie spe\u0142niony, je\u017celi Wykonawca o\u015bwiadczy, \u017ce nie zachodz\u0105 okoliczno\u015bci powi\u0105za\u0144 osobowych lub kapita\u0142owych z Zamawiaj\u0105cym (MTD Consulting Marcin Kr\u00f3l) w rozumieniu Wytycznych \nw zakresie kwalifikowalno\u015bci wydatk\u00f3w na lata 2021 \u2013 2027. Przez powi\u0105zania osobowe lub kapita\u0142owe rozumie si\u0119 przede wszystkim wzajemne powi\u0105zania pomi\u0119dzy Zamawiaj\u0105cym lub osobami upowa\u017cnionymi do zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 w imieniu Zamawiaj\u0105cego lub osobami wykonuj\u0105cymi w imieniu Zamawiaj\u0105cego czynno\u015bci zwi\u0105zane z przygotowaniem oraz przeprowadzeniem post\u0119powania o udzielenie zam\u00f3wienia, a Wykonawc\u0105, polegaj\u0105ce \nw szczeg\u00f3lno\u015bci na:\nA.\tUczestniczeniu w spo\u0301\u0142ce jako wspo\u0301lnik spo\u0301\u0142ki cywilnej lub spo\u0301\u0142ki osobowej, posiadaniu co najmniej 10% udzia\u0142o\u0301w lub akcji (o ile niz\u0307szy pro\u0301g nie wynika z przepiso\u0301w prawa), pe\u0142nieniu funkcji cz\u0142onka organu nadzorczego lub zarza\u0328dzaja\u0328cego, prokurenta, pe\u0142nomocnika, \nB.\tPozostawaniu w zwia\u0328zku ma\u0142z\u0307en\u0301skim, w stosunku pokrewien\u0301stwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewien\u0301stwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia, lub zwia\u0328zaniu z tytu\u0142u przysposobienia, opieki lub kurateli albo pozostawaniu we wspo\u0301lnym poz\u0307yciu z Zamawiaj\u0105cym, jego zaste\u0328pca\u0328 prawnym lub cz\u0142onkami organo\u0301w zarza\u0328dzaja\u0328cych lub organo\u0301w nadzorczych,\nC.\tPozostawaniu z Zamawiaj\u0105cym w takim stosunku prawnym lub faktycznym, \u017ce istnieje uzasadniona wa\u0328tpliwos\u0301c\u0301 co do ich bezstronnos\u0301ci lub niezalez\u0307nos\u0301ci w zwia\u0328zku \nz poste\u0328powaniem o udzielenie zamo\u0301wienia. \nOcena spe\u0142niania warunk\u00f3w nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o braku powi\u0105za\u0144 osobowych lub kapita\u0142owych z Zamawiaj\u0105cym (Za\u0142\u0105cznik nr 4) i dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d.\n\n2) Wykonawca wobec kt\u00f3rego nie zachodz\u0105 okoliczno\u015bci wskazane w art. 7 ust. 1 ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 oraz s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie bezpiecze\u0144stwa narodowego jak r\u00f3wnie\u017c nie zachodz\u0105 okoliczno\u015bci wskazane w art. 5k Rozporz\u0105dzenia Rady (UE) nr 822/2014 dotycz\u0105ce \u015brodk\u00f3w ograniczaj\u0105cych w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniem Rosji destabilizuj\u0105cymi sytuacj\u0119 na Ukrainie. \n\nOcena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia w zakresie stosowana sankcji (Za\u0142\u0105cznik nr 6) i dokonana zostanie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d.\n\nLista wymaganych dokument\u00f3w, kt\u00f3re powinien przed\u0142o\u017cy\u0107 Wykonawca:\n1.\tZa\u0142\u0105cznik nr 1- FORMULARZ OFERTOWY\n2.\tZa\u0142\u0105cznik nr 2 - O\u015aWIADCZENIE O SPE\u0141NIANIU WARUNK\u00d3W UDZIA\u0141U W POST\u0118POWANIU\n3.\tZa\u0142\u0105cznik nr 3 \u2013 WYKAZ WYKONANYCH US\u0141UG, wraz z dowodami ich nale\u017cytego wykonania\n4.\t Za\u0142\u0105cznik nr 4 - O\u015aWIADCZENIE O BRAKU POWI\u0104ZA\u0143 OSOBOWYCH LUB KAPITA\u0141OWYCH Z ZAMAWIAJ\u0104CYM\n5.\tZa\u0142\u0105cznik nr 5a - WYKAZ OS\u00d3B SKIEROWANYCH DO REALIZACJI ZAM\u00d3WIENIA (SZKOLENIA) \n6.\tZa\u0142\u0105cznik nr 5b- WYKAZ OS\u00d3B SKIEROWANYCH DO REALIZACJI ZAM\u00d3WIENIA (COACHING) \n7.\tZa\u0142\u0105cznik nr 6 \u2013 O\u015aWIADCZENIE W ZAKRESIE STOSOWANIA SANKCJI\n8.\tZa\u0142\u0105cznik nr 7 \u2013 PROGRAMY SZKOLE\u0143\n9.\tZa\u0142\u0105cznik nr 8 \u2013 PR\u00d3BKA AUTORSKICH MATERIA\u0141\u00d3W SZKOLENIOWYCH\n10.\tZa\u0142\u0105cznik nr 9 \u2013 PISEMNE ZOBOWI\u0104ZANIE PODWYKONAWC\u00d3W (je\u015bli dotyczy)\n11.  Pe\u0142nomocnictwo, je\u017celi Wykonawcy b\u0119d\u0105 wsp\u00f3lnie ubiega\u0107 si\u0119 o udzielenie zam\u00f3wienia oraz je\u015bli oferta nie jest podpisana przez osob\u0119 upowa\u017cnion\u0105 do reprezentowania Wykonawcy (je\u015bli dotyczy).","type":{"id":6,"name":"Lista wymaganych dokument\u00f3w/o\u015bwiadcze\u0144"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 14:11:05","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"57cd806f-4a3b-415d-9756-aafa0b8441b8"},{"id":1412887,"description":"1)\tDysponuje osobami zdolnymi do wykonania zam\u00f3wienia.\nWarunek ten zostanie spe\u0142niony, je\u017celi Wykonawca wyka\u017ce, \u017ce dysponuje lub b\u0119dzie dysponowa\u0142 osobami o kompetencjach, o kt\u00f3rych mowa poni\u017cej, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 uczestniczy\u0107 w wykonaniu przedmiotu zam\u00f3wienia, zdolnymi do jego wykonania, tj. co najmniej 12 osobami, w tym:\nA.\tCo najmniej 12 trenerami, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 (ka\u017cdy z trener\u00f3w):\na)\tWykszta\u0142cenie wy\u017csze,\nb)\tCo najmniej 3 lata do\u015bwiadczenia zawodowego w danej dziedzinie, kt\u00f3rej dotyczy szkolenie,\nc)\tUdokumentowane do\u015bwiadczenie w okresie ostatnich 3 lat przed up\u0142ywem terminu sk\u0142adania ofert w przeprowadzeniu minimum 160 godzin szkole\u0144 o zakresie przedmiotowym to\u017csamym lub istotnie zbli\u017conym do tematyki przewidzianej dla wskazanego w ofercie trenera (zgodnie z Tabel\u0105 6). Do ka\u017cdego tematu wskazanego w Tabeli 6 musi zosta\u0107 wskazanych co najmniej 2 trener\u00f3w. W przypadku wskazania wi\u0119cej ni\u017c 2 trener\u00f3w \u2013 pozostali trenerzy wskazani do danego tematu szkole\u0144 musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c spe\u0142nia\u0107 powy\u017csze warunki. \nB.\tCo najmniej 2 coachami w obszarze budowania odporno\u015bci psychicznej i raczenia sobie ze stresem, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 (ka\u017cdy z coach\u00f3w):\na)\tWykszta\u0142cenie wy\u017csze,\nb)\tCo najmniej 3 lata do\u015bwiadczenia zawodowego w obszarze budowania odporno\u015bci psychicznej i raczenia sobie ze stresem,\nc)\tUdokumentowane do\u015bwiadczenie w okresie ostatnich 3 lat przed up\u0142ywem terminu sk\u0142adania ofert, w przeprowadzeniu minimum 160 godzin szkole\u0144 i/lub coachingu, o zakresie przedmiotowym to\u017csamym lub istotnie zbli\u017conym do tematyki przewidzianej dla wskazanego w ofercie coacha (zgodnie z Tabel\u0105 7). Do zakresu coachingu wskazanego w Tabeli 7 musi zosta\u0107 wskazanych co najmniej 2 coach\u00f3w.  W przypadku wskazania wi\u0119cej ni\u017c 2 coach\u00f3w \u2013 pozostali musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c spe\u0142nia\u0107 powy\u017csze warunki. Trenerzy wskazani do realizacji szkole\u0144 w ramach BLOKU 1 i BLOKU 2 (w obszarze radzenia sobie ze stresem) mog\u0105 zosta\u0107 wykazani jako coach, je\u017celi spe\u0142niaj\u0105 warunki udzia\u0142u zam\u00f3wienia dla coacha. \nW zakresie punktu A powy\u017cej, ocena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu warunk\u00f3w udzia\u0142u \nw post\u0119powaniu (Za\u0142\u0105cznik nr 2) oraz Wykazu os\u00f3b skierowanych do realizacji zam\u00f3wienia (szkolenia) (Za\u0142\u0105cznik nr 5a) dla ka\u017cdego tematu szkoleniowego wraz z informacjami o podstawie dysponowania tymi osobami, ich wykszta\u0142ceniu, okresie do\u015bwiadczenia zawodowego w danej dziedzinie, opisie i liczbie przeprowadzonych szkole\u0144 o zakresie przedmiotowym to\u017csamym lub istotnie zbli\u017conym do tematyki przewidzianej dla wskazanego w ofercie trenera (zgodnie z Tabel\u0105 6) i dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d. Do wykazu musz\u0105 zosta\u0107 do\u0142\u0105czone dowody potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte przeprowadzenie przez ka\u017cdego trenera minimum 160 godzin szkole\u0144 o zakresie przedmiotowym to\u017csamym lub istotnie zbli\u017conym do tematyki przewidzianej dla wskazanego w ofercie trenera, w przeci\u0105gu ostatnich 3 lat przed up\u0142ywem terminu sk\u0142adania ofert (zgodnie z Tabel\u0105 6). W przypadku gdy Wykonawca polega\u0107 b\u0119dzie na w\u0142asnym potencjale osobowym, tj. trenerach zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 - dowody potwierdzaj\u0105ce, \u017ce wymienione us\u0142ugi zosta\u0142y wykonane nale\u017cycie powinny by\u0107 wystawione na Wykonawc\u0119. Natomiast w sytuacji, gdy Wykonawca dysponowa\u0107 b\u0119dzie trenerami na podstawie pisemnego zobowi\u0105zania innego podmiotu i/lub zatrudnia\u0107 b\u0119dzie trener\u00f3w na podstawie zlecenia - dowody potwierdzaj\u0105ce, i\u017c wymienione us\u0142ugi zosta\u0142y wykonane nale\u017cycie powinny by\u0107 wystawione bezpo\u015brednio na wskazanych trener\u00f3w. Przy czym dowodami, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej, s\u0105 dokumenty wystawione przez podmiot na rzecz, kt\u00f3rego us\u0142ugi te zosta\u0142y wykonane, np. referencje, protoko\u0142y zdawczo-odbiorcze b\u0105d\u017a inne dokumenty potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte wykonane szkole\u0144.\nW zakresie punktu B powy\u017cej, ocena spe\u0142nienia warunku nast\u0105pi na podstawie przedstawionego przez Wykonawc\u0119 O\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu warunk\u00f3w udzia\u0142u \nw post\u0119powaniu (Za\u0142\u0105cznik nr 2) oraz Wykazu os\u00f3b skierowanych do realizacji zam\u00f3wienia (coaching) (Za\u0142\u0105cznik nr 5b), wraz z informacjami o podstawie dysponowania tymi osobami, ich wykszta\u0142ceniu, okresie do\u015bwiadczenia zawodowego w danej dziedzinie, opisie i liczbie przeprowadzonych szkole\u0144/coachingu o zakresie przedmiotowym to\u017csamym lub istotnie zbli\u017conym do tematyki przewidzianej dla wskazanego w ofercie coachingu (zgodnie z Tabel\u0105 7) i dokonana zostanie zgodnie z formu\u0142\u0105 \u201espe\u0142nia \u2013 nie spe\u0142nia\u201d. Do wykazu musz\u0105 zosta\u0107 do\u0142\u0105czone dowody potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte przeprowadzenie przez ka\u017cdego coacha minimum 160 godzin szkole\u0144 i/lub coachingu o zakresie przedmiotowym to\u017csamym lub istotnie zbli\u017conym do tematyki przewidzianej dla wskazanego w ofercie, w przeci\u0105gu ostatnich 3 lat przed up\u0142ywem terminu sk\u0142adania ofert (zgodnie z Tabel\u0105 7). W przypadku gdy Wykonawca polega\u0107 b\u0119dzie na w\u0142asnym potencjale osobowym, tj. coachach zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 - dowody potwierdzaj\u0105ce, \u017ce wymienione us\u0142ugi zosta\u0142y wykonane nale\u017cycie powinny by\u0107 wystawione na Wykonawc\u0119. Natomiast w sytuacji, gdy Wykonawca dysponowa\u0107 b\u0119dzie coachami na podstawie pisemnego zobowi\u0105zania innego podmiotu i/lub zatrudnia\u0107 b\u0119dzie coach\u00f3w na podstawie zlecenia - dowody potwierdzaj\u0105ce, i\u017c wymienione us\u0142ugi zosta\u0142y wykonane nale\u017cycie powinny by\u0107 wystawione bezpo\u015brednio na wskazanych coach\u00f3w. Przy czym dowodami, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej, s\u0105 dokumenty wystawione przez podmiot, na rzecz kt\u00f3rego us\u0142ugi te zosta\u0142y wykonane, np. referencje, protoko\u0142y zdawczo-odbiorcze b\u0105d\u017a inne dokumenty potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte wykonanie szkole\u0144 i/lub coachinu.","type":{"id":4,"name":"Osoby zdolne do wykonania zam\u00f3wienia"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 14:11:05","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"75b865a8-ede0-4085-907c-49fe184e6bd8"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 12:34:36","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"68c9abaa-963e-469d-ad69-a30867e79876"}],"evaluation_criteria":[{"id":787694,"price_criterion":true,"description":"1)\tKryterium A \u2013 Cena oferty \u2013 50%\n\nPunkty za Kryterium A zostan\u0105 przyznane zgodnie z zapisami Zapytania Ofertowego nr 1/2025/ERGO pkt. IX","created_by":null,"created_at":"2025-01-15 12:59:32","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"101ef2db-3c96-4b74-a358-13114075b273"},{"id":787695,"price_criterion":false,"description":"2)\tKryterium B\u2013 Jako\u015b\u0107 program\u00f3w szkole\u0144 \u2013 20%\n\nPunkty za Kryterium B zostan\u0105 przyznane zgodnie z zapisami Zapytania Ofertowego nr 1/2025/ERGO pkt. IX","created_by":null,"created_at":"2025-01-15 12:59:32","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"312c3f0a-d51c-4d4d-ac70-f49fb3050859"},{"id":787696,"price_criterion":false,"description":"3)\tKryterium C\u2013 Pr\u00f3bka autorskich materia\u0142\u00f3w szkoleniowych - 20%\n\nPunkty za Kryterium C zostan\u0105 przyznane zgodnie z zapisami Zapytania Ofertowego nr 1/2025/ERGO pkt. IX","created_by":null,"created_at":"2025-01-15 12:59:32","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"1713ae44-0b77-4540-b713-d6b7e5914c67"},{"id":787697,"price_criterion":false,"description":"4)\tKryterium D \u2013 Klauzule spo\u0142eczne \u2013 10%\n\nPunkty za Kryterium D zostan\u0105 przyznane zgodnie z zapisami Zapytania Ofertowego nr 1/2025/ERGO pkt. IX","created_by":null,"created_at":"2025-01-15 12:59:32","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null,"group_uuid":"20920689-9789-47f1-a3ca-924c36ac626b"}],"is_variant":false,"title":"Us\u0142uga szkoleniowo-coachingowa ","order_node":{"id":341749},"created_by":null,"created_at":"2025-01-15 12:34:36","modified_at":"2025-01-16 14:11:15","modified_by":null}],"created_by":{"id":285,"contact_persons":[]},"modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":2,"label":"PUBLISHED","name":"Opublikowane"},"advertiser_address_details":{"name":"MTD Consulting Marcin Kr\u00f3l","identification_number_type":"nip","identification_number":"6172006322","address":{"country":"Polska","voivodeship":"wielkopolskie","poviat":"Pozna\u0144","commune":"Pozna\u0144-Nowe Miasto","locality":"Pozna\u0144","created_by":null,"created_at":null,"modified_at":null,"modified_by":null,"id":763299,"street":"Garbary","number_description":"100/11","postcode":"61-757"},"created_by":{"id":285,"contact_persons":[]},"created_at":"2025-01-15 12:34:33","modified_at":"2025-01-15 12:34:33","modified_by":{"id":285,"contact_persons":[]},"id":279316},"advertisement":{"id":211490,"number":"2025-285-211490","publication_date":"2025-01-16","created_by":{"id":285,"contact_persons":[]},"created_at":"2025-01-15 12:34:33","modified_at":"2025-01-24 12:00:10","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":6,"label":"RESOLVED","name":"Rozstrzygni\u0119te"},"all_available_version_ids":[278614],"enrollment":null,"projects":[{"id":52226,"name":"ErgoWielkopolska \u2013 Inicjatywy dla zdrowia pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych JST z wojew\u00f3dztwa wielkopolskiego","number":"0027/23","activity":{"created_by":{"modified_by":null,"id":17136,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-05-30 09:13:52","modified_at":"2023-05-30 09:13:52","modified_by":{"modified_by":null,"id":17136,"contact_persons":[]}},"region":null,"institution":{"created_by":{"modified_by":null,"id":17136,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-05-30 10:30:03","modified_at":"2023-05-30 10:30:03","modified_by":{"modified_by":null,"id":17136,"contact_persons":[]}},"full_number":"FEWP.06.04-IZ.00-0027/23","perspective":{},"programme":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-05-25 08:14:52","modified_at":"2023-05-25 08:14:52","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"priority":{"created_by":{"modified_by":null,"id":17136,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-05-30 09:02:40","modified_at":"2023-05-30 09:02:40","modified_by":{"modified_by":null,"id":17136,"contact_persons":[]}},"type":"project","created_by":{"id":285,"contact_persons":[]},"created_at":"2024-11-06 11:20:48","modified_at":"2024-11-06 11:20:48","modified_by":{"id":285,"contact_persons":[]}}],"is_author":false,"is_admin":false},"attachments":[{"origin":{"id":278614,"publication_date":"2025-01-16"},"id":1595085,"name":"Za\u0142\u0105czniki edytowalne do ZO 1/2025/ERGO","file":{"id":1777409,"name":"Za\u0142\u0105czniki edytowalne do_ZO_1_2025_ERGO.docx","created_at":"2025-01-16 11:39:27","created_by":{"forename":"Marcin","surname":"Kr\u00f3l"},"uri":"/api/files/1777409"},"group_uuid":"e2f66a57-2759-4b9c-b579-8f0e0ac237e2"},{"origin":{"id":278614,"publication_date":"2025-01-16"},"id":1595086,"name":"Zapytanie ofertowe ZO 1/2025/ERGO","file":{"id":1777420,"name":"Zapytanie ofertowe_ZO_1_2025_ERGO.pdf","created_at":"2025-01-16 11:42:21","created_by":{"forename":"Marcin","surname":"Kr\u00f3l"},"uri":"/api/files/1777420"},"group_uuid":"6d4745d9-7757-41bf-bb1c-541850fed957"}]},"dictionaries":{"announcement_status_draft":1,"announcement_status_published":2},"favorite":null,"badge":null,"offer_set_badge_count":null,"question_badge_count":null}}