{"status":"OK","data":{"advertisement":{"id":254270,"title":"Realizacja kompleksowego programu niwelowania segregacji, r\u00f3\u017cnic w wynagradzaniu i dyskryminacji kobiet oraz m\u0119\u017cczyzn w wojew\u00f3dztwie podkarpackim \u2013 wsparcie podmiotowe przedsi\u0119biorc\u00f3w i pracodawc\u00f3w dla 100 podmiot\u00f3w,\nRealizacja kompleksowego programu niwelowania segregacji, r\u00f3\u017cnic w wynagradzaniu i dyskryminacji kobiet oraz m\u0119\u017cczyzn w wojew\u00f3dztwie podkarpackim \u2013 wsparcie uczestnik\u00f3w indywidualnych dla 320 os\u00f3b.","partial_offer_allowed":true,"publication_date":"2024-07-03","submission_deadline":"2024-07-10 23:59:59","planned_sign_date":"2024-07-01","supplementary_orders":"Szczeg\u00f3\u0142y znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","terms_of_contract_change":"Szczeg\u00f3\u0142y znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-11 00:00:03","contact_persons":[{"id":38464,"forename":"Magdalena ","surname":"Biszczanik","phone_number":"535013601","email":"magdalena@plusk24.pl","created_by":null,"created_at":"2026-02-04 13:31:32","modified_at":"2026-02-04 13:31:32","modified_by":null}],"orders":[{"id":412313,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":464761,"description":"1.\tPrzedmiotem zam\u00f3wienia w ramach cz\u0119\u015bci I jest realizacja kompleksowego programu niwelowania segregacji, r\u00f3\u017cnic w wynagradzaniu i dyskryminacji kobiet oraz m\u0119\u017cczyzn w wojew\u00f3dztwie podkarpackim \u2013 wsparcie podmiotowe przedsi\u0119biorc\u00f3w i pracodawc\u00f3w dla 100 podmiot\u00f3w \n\nKody CPV:\n79414000-9 \u2013 Us\u0142ugi doradcze w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi\n80500000-9 \u2013 Us\u0142ugi szkoleniowe\n80000000-4 \u2013 Us\u0142ugi edukacyjne i szkoleniowe\n80400000-8 \u2013 Us\u0142ugi edukacji os\u00f3b doros\u0142ych oraz inne\n\n2.\tUs\u0142uga obejmuje:\nFORMY WSPARCIA:\na)\twsparcie doradcze podmiotu i kadry menad\u017cerskiej \u2013 wymiar doradztwa minimum 5 - maksimum 10 godzin;\nb)\tszkolenie kadry kierowniczej/menad\u017cerskiej i administracyjnej \u2013 wymiar szkolenia minimum 8 - maksimum 16 godzin (1-2 dni szkolenia);\nc)\tszkolenia grupowe podnosz\u0105ce \u015bwiadomo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w/pracownik\u00f3w \u2013 wymiar szkolenia 8 godzin (1 dzie\u0144).\n\nZAKRES TEMATYCZNY:\nObligatoryjne modu\u0142y, w zakresie kt\u00f3rych b\u0119dzie realizowane wsparcie pkt a) \u2013 c):\n-zarz\u0105dzanie r\u00f3wno\u015bciowe;\n-transparentny dob\u00f3r kadr;\n-motywacja i uczciwa ocena pracownicza;\n-rozw\u00f3j kadr, transparentna \u015bcie\u017cka kariery;\n-motywowanie rozwoju eksperckiego i postaw liderskich w\u015br\u00f3d os\u00f3b dyskryminowanych, w tym kobiet;\n-kszta\u0142towanie \u015brodowiska pracy;\n-HR z zachowaniem zasad r\u00f3wno\u015bciowych;\n-identyfikacja i rozpoznanie dyskryminacji: przeciwdzia\u0142anie i zapobieganie;\n-dyskryminacje krzy\u017cowe;\n-segregacja p\u0142ac, luki p\u0142acowe: przeciwdzia\u0142anie i monitorowanie luk;\n-zarz\u0105dzanie czasem i organizacja pracy\n-sposoby godzenia \u017cycia prywatnego z zawodowym, zarz\u0105dzanie czasem/form\u0105 pracy;\n-budowanie \u015bwiadomo\u015bci w zakresie r\u00f3wno\u015bci.\nZakres tematyczny wsparcia b\u0119dzie dostosowywany pod k\u0105tem potrzeb konkretnych przedsi\u0119biorstw/pracownik\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w Projekcie. W oparciu o indywidualne potrzeby UP, dostosowana zostanie liczba godzin wsparcia w poszczeg\u00f3lnych dziedzinach.\n\n3.\tForma, wymiar godzinowy, liczba Uczestnik\u00f3w/Uczestniczek Projektu (dalej UP), spos\u00f3b realizacji, efekty:\n\na)\tWsparcie doradcze podmiotu i kadry menad\u017cerskiej:\n-Wsparcie stacjonarne, zdalne lub hybrydowe;\n-Minimum 100 podmiot\u00f3w = min. 100 os\u00f3b;\n-Liczba godzin wsparcia na 1 podmiot zale\u017cna od potrzeb:\n\u2022\tminimum 5 godzin;\n\u2022\tmaksimum 10 godzin;\n\u2022\t1 godzina = 60 minut zaj\u0119\u0107.\n-\u0141\u0105czny wymiar us\u0142ugi dla 100 podmiot\u00f3w: \n\u2022\tminimum: 500 godzin;\n\u2022\tmaksimum: 1000 godzin;\n\u2022\t1 godzina = 60 minut zaj\u0119\u0107.\n-Tryb realizacji zaj\u0119\u0107: 5 godzin/dziennie; 1 lub 2 spotkania; \n-Tryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i preferencji podmiotu;\n-W przypadku gdy wsparcie nie b\u0119dzie mog\u0142o zosta\u0107 zorganizowane w siedzibie/oddziale podmiotu, wykonawca zapewni odpowiedni\u0105 sal\u0119 do przeprowadzenia doradztwa.\n\nW przypadku wsparcia, kt\u00f3re opisane jest granicami minimum/maksimum, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia wykonawcy uzale\u017cniona b\u0119dzie od ostatecznego wymiaru zrealizowanej us\u0142ugi (m.in. liczby zrealizowanych godzin wsparcia).\n\nCo do zasady przewiduje si\u0119 realizacj\u0119 us\u0142ugi w formie stacjonarnej. Forma zdalna/hybrydowa zosta\u0142a przewidziana w wyj\u0105tkowych przypadkach zwi\u0105zanych z wyst\u0105pieniem ryzyka, np.: zwi\u0105zanych z sytuacj\u0105 geopolityczn\u0105 / pandemiczn\u0105 / si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105.\n\nDoradztwo adresowane jest do pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstw zg\u0142oszonych do udzia\u0142u w projekcie zar\u00f3wno kobiet, jak i m\u0119\u017cczyzn.\nZamawiaj\u0105cy nie dopuszcza mo\u017cliwo\u015bci udzia\u0142u w doradztwie os\u00f3b niewskazanych przez Zamawiaj\u0105cego i nieb\u0119d\u0105cych UP.\n\nWarunkiem uko\u0144czenia wsparcia:\n-jest wypracowanie u przedsi\u0119biorcy/ pracodawcy procedur: regulaminu/ zarz\u0105dzenia reguluj\u0105cego:\n\u2022\tsposoby niwelowania segregacji/ dyskryminacji (w tym p\u0142acowej) ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i inne przes\u0142anki\n\u2022\tsposoby zapobiegania i reagowania na nier\u00f3wno\u015bci\n\u2022\tsposoby kreowania \u015brodowiska pracy i zarz\u0105dzania wiekiem oraz r\u00f3wnymi warunkami do pracy dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn, os\u00f3b starszych, os\u00f3b dyskryminowanych i nara\u017conych na dyskryminacj\u0119 w miejscu pracy\n\u2022\tsposoby monitoringu i identyfikacji zdolno\u015bci kobiet\n\u2022\tsposoby zarz\u0105dzania czasem i godzenia \u017cycia zawodowego z prywatnym kobiet i innych os\u00f3b nara\u017conych na dyskryminacj\u0119.\n\nb)\tSzkolenie dla kadry kierowniczej/ menad\u017cerskiej i administracyjnej:\n-Wsparcie stacjonarne, zdalne lub hybrydowe;\n-100 podmiot\u00f3w = min. 100 os\u00f3b;\n-Liczba godzin wsparcia na 1 podmiot zale\u017cna od potrzeb:\n\u2022\tminimum 8 godzin;\n\u2022\tmaksimum 16 godzin;\n\u2022\t1 godzina = 45 minut zaj\u0119\u0107.\n-\u0141\u0105czny wymiar us\u0142ugi dla 100 podmiot\u00f3w: \n\u2022\tminimum: 800 godzin;\n\u2022\tmaksimum: 1600 godzin;\n\u2022\t1 godzina = 45 minut zaj\u0119\u0107.\n-Tryb realizacji zaj\u0119\u0107: 8 godzin/dziennie; 1 lub 2 dni; \n-Tryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i preferencji podmiotu;\n-W przypadku gdy wsparcie nie b\u0119dzie mog\u0142o zosta\u0107 zorganizowane w siedzibie/oddziale podmiotu, wykonawca zapewni odpowiedni\u0105 sal\u0119 do przeprowadzenia szkolenia.\n\nW przypadku wsparcia, kt\u00f3re opisane jest granicami minimum/maksimum, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia wykonawcy uzale\u017cniona b\u0119dzie od ostatecznego wymiaru zrealizowanej us\u0142ugi (m.in. liczby zrealizowanych godzin wsparcia).\n\nCo do zasady przewiduje si\u0119 realizacj\u0119 us\u0142ugi w formie stacjonarnej. Forma zdalna/hybrydowa zosta\u0142a przewidziana w wyj\u0105tkowych przypadkach zwi\u0105zanych z wyst\u0105pieniem ryzyka, np.: zwi\u0105zanych z sytuacj\u0105 geopolityczn\u0105 / pandemiczn\u0105 / si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105.\n\nSzkolenia adresowane s\u0105 do kadry kierowniczej/ menad\u017cerskiej i administracyjnej przedsi\u0119biorstw zg\u0142oszonych do udzia\u0142u w projekcie zar\u00f3wno kobiet, jak i m\u0119\u017cczyzn.\n\nZamawiaj\u0105cy nie dopuszcza mo\u017cliwo\u015bci udzia\u0142u w warsztatach os\u00f3b niewskazanych przez Zamawiaj\u0105cego i nieb\u0119d\u0105cych UP.\n\nDo zada\u0144 Wykonawcy nale\u017ce\u0107 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c przeprowadzenie na pocz\u0105tku i ko\u0144cu modu\u0142u pre i post test\u00f3w celem zbadania poziomu wzrostu wiedzy w ww. zakresie.\nWykonawca zobowi\u0105zany jest do opracowania i przeprowadzenia z UP pre i post test\u00f3w oraz sporz\u0105dzenia raport\u00f3w podsumowuj\u0105cych ocen\u0119 efekt\u00f3w uczenia si\u0119.\nUP otrzymaj\u0105 za\u015bwiadczenia o uko\u0144czeniu szkolenia z informacj\u0105 o zakresie i liczbie godzin oraz o uzyskanych kompetencjach rozumianych jako: wyodr\u0119bniony zestaw efekt\u00f3w uczenia si\u0119 / kszta\u0142cenia, kt\u00f3re zosta\u0142y sprawdzone w procesie walidacji w spos\u00f3b zgodny z wymaganiami ustalonymi dla danej kompetencji, odnosz\u0105cymi si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci do sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 na ni\u0105 efekt\u00f3w uczenia si\u0119.\nFakt nabycia kompetencji jest weryfikowany w ramach nast\u0119puj\u0105cych etap\u00f3w:\n-ETAP I \u2013 Zakres \u2013 zdefiniowanie w ramach wniosku o dofinansowanie (w przypadku projekt\u00f3w) grupy docelowej do obj\u0119cia wsparciem oraz zakresu tematycznego wsparcia, kt\u00f3ry b\u0119dzie poddany ocenie.\n-ETAP II \u2013 Wzorzec \u2013 okre\u015blony przed rozpocz\u0119ciem form wsparcia i zrealizowany w projekcie/us\u0142udze standard wymaga\u0144, tj. efekt\u00f3w uczenia si\u0119, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0105 uczestnicy w wyniku przeprowadzonych dzia\u0142a\u0144 (wraz z informacjami o kryteriach i metodach weryfikacji tych efekt\u00f3w).\n-ETAP III \u2013 Ocena \u2013 przeprowadzenie weryfikacji na podstawie kryteri\u00f3w opisanych we wzorcu (etap II) po zako\u0144czeniu wsparcia udzielonego danej osobie, przy zachowaniu rozdzielno\u015bci funkcji pomi\u0119dzy procesem kszta\u0142cenia i walidacji (np. walidacja jest prowadzona przez zewn\u0119trzny podmiot w stosunku do instytucji szkoleniowej lub w jednej instytucji szkoleniowej proces walidacji jest prowadzony przez inn\u0105 osob\u0119 ani\u017celi proces kszta\u0142cenia).\n-ETAP IV \u2013 Por\u00f3wnanie \u2013 por\u00f3wnanie uzyskanych wynik\u00f3w etapu III (ocena) z przyj\u0119tymi wymaganiami (okre\u015blonymi na etapie II efektami uczenia si\u0119) po zako\u0144czeniu wsparcia udzielanego danej osobie. Nabycie kompetencji potwierdzone jest uzyskaniem dokumentu zawieraj\u0105cego wyszczeg\u00f3lnione efekty uczenia si\u0119 odnosz\u0105ce si\u0119 do nabytej kompetencji.\nPrzez efekty uczenia si\u0119 nale\u017cy rozumie\u0107 wiedz\u0119, umiej\u0119tno\u015bci oraz kompetencje spo\u0142eczne nabyte w edukacji formalnej, edukacji pozaformalnej lub poprzez uczenie si\u0119 nieformalne, zgodne z ustalonymi dla danej kwalifikacji lub kompetencji wymaganiami.\n\nWarunkiem uko\u0144czenia wsparcia:\n-przez danego UP jest frekwencja wynosz\u0105ca min. 80 % oraz zdanie testu ko\u0144cowego\n-jest wypracowanie u przedsi\u0119biorcy/ pracodawcy procedur: regulaminu/ zarz\u0105dzenia reguluj\u0105cego:\n\u2022\tsposoby niwelowania segregacji/ dyskryminacji (w tym p\u0142acowej) ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i inne przes\u0142anki\n\u2022\tsposoby zapobiegania i reagowania na nier\u00f3wno\u015bci\n\u2022\tsposoby kreowania \u015brodowiska pracy i zarz\u0105dzania wiekiem oraz r\u00f3wnymi warunkami do pracy dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn, os\u00f3b starszych, os\u00f3b dyskryminowanych i nara\u017conych na dyskryminacj\u0119 w miejscu pracy\n\u2022\tsposoby monitoringu i identyfikacji zdolno\u015bci kobiet\n\u2022\tsposoby zarz\u0105dzania czasem i godzenia \u017cycia zawodowego z prywatnym kobiet i innych os\u00f3b nara\u017conych na dyskryminacj\u0119.\n\nc)\tSzkolenia/ warsztaty grupowe podnosz\u0105ce \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w/ pracownik\u00f3w:\n-Wsparcie stacjonarne, zdalne lub hybrydowe;\n-100 podmiot\u00f3w = min. 100 os\u00f3b;\n-\u0141\u0105czny wymiar us\u0142ugi: 800 godzin; 1 godzina = 45 minut zaj\u0119\u0107;\n-100 podmiot\u00f3w x 8 godzin dla jednego podmiotu; \n-Tryb realizacji zaj\u0119\u0107: 8 godzin/dziennie; 1 spotkanie; \n-Tryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i preferencji podmiotu;\n-W przypadku gdy wsparcie nie b\u0119dzie mog\u0142o zosta\u0107 zorganizowane w siedzibie/oddziale podmiotu, wykonawca zapewni odpowiedni\u0105 sal\u0119 do przeprowadzenia szkolenia.\n\nCo do zasady przewiduje si\u0119 realizacj\u0119 us\u0142ugi w formie stacjonarnej. Forma zdalna/hybrydowa zosta\u0142a przewidziana w wyj\u0105tkowych przypadkach zwi\u0105zanych z wyst\u0105pieniem ryzyka, np.: zwi\u0105zanych z sytuacj\u0105 geopolityczn\u0105 / pandemiczn\u0105 / si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105.\n\nWarsztaty adresowane s\u0105 do pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstw zg\u0142oszonych do udzia\u0142u w projekcie zar\u00f3wno kobiet, jak i m\u0119\u017cczyzn.\nZamawiaj\u0105cy nie dopuszcza mo\u017cliwo\u015bci udzia\u0142u w warsztatach os\u00f3b niewskazanych przez Zamawiaj\u0105cego i nieb\u0119d\u0105cych UP.\n\nWarunkiem uko\u0144czenia wsparcia przez danego UP jest frekwencja wynosz\u0105ca min. 80 % oraz zdanie testu ko\u0144cowego z zakresu tematycznego m.in. budowa kultury organizacyjnej, r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu i p\u0142acach, zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, promocji zatrudnienia kobiet, w zakresie ....\n\nPozosta\u0142e wymagania zosta\u0142y zawarte w tre\u015bci zapytania ofertowego.","warranty_period":null,"cpv_items":[{"id":8785,"code":"79414000-9","name":"Us\u0142ugi doradcze w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi"},{"id":8915,"code":"80000000-4","name":"Us\u0142ugi edukacyjne i szkoleniowe"},{"id":8927,"code":"80400000-8","name":"Us\u0142ugi edukacji os\u00f3b doros\u0142ych oraz inne"},{"id":8939,"code":"80500000-9","name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"}],"timetable_items":[],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"podkarpackie","poviat":"Rzesz\u00f3w","commune":"Rzesz\u00f3w","locality":"Rzesz\u00f3w","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"id":522429,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"7fd1d772-a3c2-43a0-a1c0-f5b966e73ed9"}],"participation_conditions":[{"id":1279351,"description":"a)\tPosiadaj\u0105cych wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) prowadzonego przez Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 instytucji szkoleniowej. \n\nOpis weryfikacji spe\u0142niania warunku: \nOferent wraz z ofert\u0105 sk\u0142ada Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Formularz oferty zawieraj\u0105cy w tre\u015bci o\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu wymaga\u0144, w kt\u00f3rym potwierdza spe\u0142nianie powy\u017cszego warunku. Zamawiaj\u0105cy dodatkowo we w\u0142asnym zakresie zweryfikuje wpis w publicznym rejestrze.","type":{"id":1,"name":"Uprawnienia do wykonywania okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci lub czynno\u015bci"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"e46a8005-38db-492b-b6f7-1b3a784e7e80"},{"id":1279352,"description":"b)\tDysponuj\u0105cych osobami zdolnymi do realizacji zam\u00f3wienia:\n\nW zakresie cz\u0119\u015bci I\n\nCo najmniej trzema osobami - Doradcami/ Trenerami posiadaj\u0105cymi:\n\u2022\twykszta\u0142cenie wy\u017csze/ zawodowe lub certyfikat/za\u015bwiadczenie/ inne umo\u017cliwiaj\u0105ce przeprowadzenie wsparcia z tematyki jak w przedmiocie zam\u00f3wienia oraz\n\u2022\tdo\u015bwiadczenie, tzn. doradca/trener posiada min. 2 lata do\u015bwiadczenia w obszarze merytorycznym warsztat\u00f3w (do\u015bwiadczenie szkoleniowe, naukowe, dydaktyczne itp.).\n\nOpis weryfikacji spe\u0142niania warunku:\nOferent wraz z ofert\u0105 musi z\u0142o\u017cy\u0107:\n- Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Formularz oferty zawieraj\u0105cy w tre\u015bci o\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu wymaga\u0144, w kt\u00f3rym potwierdza spe\u0142nianie powy\u017cszego warunku oraz\n- Za\u0142\u0105cznik nr 2a Do\u015bwiadczenie doradc\u00f3w/ trener\u00f3w dla cz\u0119\u015bci I i/lub Za\u0142\u0105cznik nr 2b Do\u015bwiadczenie trener\u00f3w dla cz\u0119\u015bci II oraz\n- kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wymagane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i do\u015bwiadczenie (np. dyplomy, certyfikaty, za\u015bwiadczenia, referencje, \u015bwiadectwa pracy, protoko\u0142y wykonania us\u0142ug, inne potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte wykonanie us\u0142ugi). Przed\u0142o\u017cone dokumenty musz\u0105 w spos\u00f3b nie budz\u0105cy w\u0105tpliwo\u015bci potwierdza\u0107 spe\u0142nianie wymaga\u0144.\n\nZamawiaj\u0105cy informuje, \u017ce w trakcie realizacji zam\u00f3wienia b\u0119dzie mo\u017cliwe prowadzenie zaj\u0119\u0107 przez innych trener\u00f3w ni\u017c wskazani w ofercie, pod warunkiem, \u017ce osoba zast\u0119puj\u0105ca b\u0119dzie posiada\u0142a co najmniej takie same kwalifikacje i do\u015bwiadczenie jak osoba zast\u0119powana.\n\nWykonawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do przedk\u0142adania dokument\u00f3w os\u00f3b zast\u0119puj\u0105cych, w tym kopii dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wykszta\u0142cenie/ kwalifikacje i do\u015bwiadczenie oraz uzyskania akceptacji zamawiaj\u0105cego przed rozpocz\u0119ciem prowadzenia zaj\u0119\u0107 przez te osoby.","type":{"id":4,"name":"Osoby zdolne do wykonania zam\u00f3wienia"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"d5f017a7-f00d-438d-95a4-d008f39fe9d4"},{"id":1279353,"description":"d)\tZnajduj\u0105cych si\u0119 w sytuacji ekonomicznej i finansowej umo\u017cliwiaj\u0105cej realizacj\u0119 zam\u00f3wienia.\n\nOpis weryfikacji spe\u0142niania warunku:\nOferent wraz z ofert\u0105 sk\u0142ada Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Formularz oferty zawieraj\u0105cy w tre\u015bci o\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu wymaga\u0144, w kt\u00f3rym potwierdza spe\u0142nianie powy\u017cszego warunku.","type":{"id":5,"name":"Sytuacja ekonomiczna i finansowa"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"df1f698b-e520-4828-936e-1e5a74676250"},{"id":1279354,"description":"c)\tAkceptuj\u0105cych, i\u017c w celu zabezpieczenia prawid\u0142owego wykonania umowy, Wykonawca w dniu podpisania umowy zobowi\u0105zany b\u0119dzie do wystawienia na rzecz Zamawiaj\u0105cego weksla in blanco , kt\u00f3ry to weksel Zamawiaj\u0105cy b\u0119dzie mia\u0142 prawo uzupe\u0142ni\u0107 wed\u0142ug swojego uznania na sum\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 kwocie ca\u0142kowitego zad\u0142u\u017cenia Wykonawcy wraz z odsetkami i wszelkimi op\u0142atami zwi\u0105zanymi z dochodzeniem nale\u017cno\u015bci. Zamawiaj\u0105cy b\u0119dzie mia\u0142 prawo uzupe\u0142ni\u0107 weksel wszelkimi klauzulami wekslowymi przewidzianymi przez prawo wekslowe. \n\ne)\tW przypadku os\u00f3b prawnych oraz os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105:\nPosiadaj\u0105cych wdro\u017cone odpowiednie \u015brodki techniczne i organizacyjne gwarantuj\u0105ce przetwarzanie danych osobowych w spos\u00f3b zgodny z Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych).\n\nf)\tNie s\u0105 powi\u0105zani z Zamawiaj\u0105cym osobowo lub kapita\u0142owo.\n\ng)\tNie nale\u017c\u0105 do kategorii Wykonawc\u00f3w wykluczonych z post\u0119powania\n\nSzczeg\u00f3\u0142owy opis warunk\u00f3w znajduje si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"00a1a57d-68f6-445f-960c-ad08c33f53f4"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"2c5822db-f938-4bc4-a3d7-b6c533818152"}],"evaluation_criteria":[{"id":711058,"price_criterion":true,"description":"Kryterium 1. Cena - 30% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 30,00 pkt)\nSpos\u00f3b przyznawania punktacji za spe\u0142nienie kryterium: \nK1 = (Cmin/ C) x 30\nK1 \u2013 liczba punkt\u00f3w uzyskana za kryterium Ceny \nCmin \u2013 najni\u017csza cena brutto spo\u015br\u00f3d wa\u017cnych ofert\nC \u2013 cena brutto badanej oferty","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"0ad6e5df-d274-4fd0-bce5-dc6fc3b0dc6b"},{"id":711059,"price_criterion":false,"description":"Kryterium 2. Do\u015bwiadczenie trener\u00f3w - 30% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 30,00 pkt)\nOceniane b\u0119dzie do\u015bwiadczenie doradc\u00f3w/ trener\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 realizowali zam\u00f3wienie, w prowadzeniu zaj\u0119\u0107 w ramach doradztwa/ szkole\u0144 z tematyki jak w przedmiocie zam\u00f3wienia.","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"58dbbe9f-52dc-4e95-8707-a5437b4ec96c"},{"id":711060,"price_criterion":false,"description":"Kryterium 3. Klauzule spo\u0142eczne \u2013 30% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 30,00 pkt)\n\nSzczeg\u00f3\u0142owe informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"0419e4ef-38b1-4b07-ac49-9d0d9ffee64b"},{"id":711061,"price_criterion":false,"description":"Kryterium 4. Czas reakcji \u2013 10% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 10,00 pkt)\n\nSzczeg\u00f3\u0142owe informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"7a521c7c-bf40-4e11-b76b-d11b5fea0c49"}],"is_variant":false,"title":"Wsparcie podmiotowe przedsi\u0119biorc\u00f3w i pracodawc\u00f3w dla 100 ..","order_node":{"id":312375},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null},{"id":412314,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":464762,"description":"1.\tPrzedmiotem zam\u00f3wienia w ramach cz\u0119\u015bci II jest realizacja kompleksowego programu niwelowania segregacji, r\u00f3\u017cnic w wynagradzaniu i dyskryminacji kobiet oraz m\u0119\u017cczyzn w wojew\u00f3dztwie podkarpackim \u2013 wsparcie uczestnik\u00f3w indywidualnych dla 320 os\u00f3b\n\nKody CPV: \n80500000-9 \u2013 Us\u0142ugi szkoleniowe\n80000000-4 \u2013 Us\u0142ugi edukacyjne i szkoleniowe\n80400000-8 \u2013 Us\u0142ugi edukacji os\u00f3b doros\u0142ych oraz inne\n70220000-9 \u2013 Us\u0142ugi wynajmu lub leasingu nieruchomo\u015bci innych ni\u017c mieszkalne\n\n2.\tUs\u0142uga obejmuje:\nFORMY WSPARCIA:\n\uf0d8\t4 rodzaje szkole\u0144/ warsztat\u00f3w dla pracownik\u00f3w \u2013 uczestnik\u00f3w indywidualnych \u2013 trwaj\u0105ce po 16 godzin.\n\nMINIMALNY ZAKRES TEMATYCZNY:\na)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, niwelowanie r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz sposoby monitorowania i przeciwdzia\u0142ania \u2013 obejmuj\u0105 m. in. nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:\n\u2022\tZarzadzanie czasem i organizacja pracy\n\u2022\tGodzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym\n\u2022\tZarz\u0105dzanie r\u00f3wno\u015bciowe\n\u2022\tSegregacja p\u0142ac, wynagradzane r\u00f3wnorz\u0119dne\n\u2022\tAudyt p\u0142ac\n\u2022\tLuki p\u0142ac, przeciwdzia\u0142anie i monitorowanie luk p\u0142acowych.\nb)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, budowanie \u015bwiadomo\u015bci i zaanga\u017cowania uczestnik\u00f3w na temat monitorowania przestrzegania zasad r\u00f3wnych szans, kszta\u0142towanie \u015brodowiska pracy, r\u00f3wne HR \u2013 obejmuj\u0105 m. in. nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:\n\u2022\tZarzadzanie czasem i organizacja pracy\n\u2022\tGodzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym\n\u2022\tZarz\u0105dzanie r\u00f3wno\u015bciowe\n\u2022\tBudowanie \u015bwiadomo\u015bci w zakresie r\u00f3wno\u015bci\n\u2022\tKszta\u0142towanie \u015brodowiska pracy\n\u2022\tHR z zachowaniem zasad r\u00f3wno\u015bciowych.\nc)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, motywacja rozwoju os\u00f3b dyskryminowanych, w tym kobiet, motywowanie rozwoju, r\u00f3wna \u015bcie\u017cka kariery - obejmuj\u0105 m. in. nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:\n\u2022\tzarz\u0105dzanie czasem i organizacja pracy, godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym\n\u2022\tzarz\u0105dzanie r\u00f3wno\u015bciowe\n\u2022\tmotywacja rozwoju i uczciwa ocena pracownicza\n\u2022\ttransparentna \u015bcie\u017cka kariery dla ka\u017cdego\n\u2022\tmotywowanie rozwoju eksperckiego i postaw liderskich w\u015br\u00f3d kobiet i os\u00f3b nara\u017conych na dyskryminacj\u0119.\nd)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, identyfikacja i rozpoznanie wszelkich form dyskryminacji, przeciwdzia\u0142ania i zapobieganie, mitygowanie dyskryminacji, dyskryminacje krzy\u017cowe - obejmuj\u0105 m. in. nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:\n\u2022\tzarz\u0105dzanie czasem i organizacja pracy, godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym\n\u2022\tzarz\u0105dzanie r\u00f3wno\u015bciowe\n\u2022\tidentyfikacja i rozpoznanie wszelkich form dyskryminacji, przeciwdzia\u0142anie i zapobieganie\n\u2022\tdyskryminacje krzy\u017cowe - przeciwdzia\u0142anie.\nZakres tematyczny szkole\u0144 powinien zosta\u0107 rozwini\u0119ty i dostosowywany pod k\u0105tem potrzeb konkretnych przedsi\u0119biorstw bior\u0105cych udzia\u0142 w Projekcie.\n\n3.\tForma, wymiar godzinowy, liczba Uczestnik\u00f3w/Uczestniczek Projektu (dalej UP), spos\u00f3b realizacji, efekty:\na)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, niwelowanie r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz sposoby monitorowania i przeciwdzia\u0142ania.\n\uf0d8\tSzkolenia/ warsztaty stacjonarne;\n\uf0d8\t8 grup (\u015brednio 10-osobowych) = 80 os\u00f3b;\n\uf0d8\t\u0141\u0105czny wymiar us\u0142ugi: 128 godzin dydaktycznych; 8 grup x 16 godzin dydaktycznych dla jednej grupy; 1 godzina = 45 minut zaj\u0119\u0107;\n\uf0d8\tTryb realizacji zaj\u0119\u0107 w grupie: 8 godzin/dziennie; 2 spotkania; 2 dni;\n\uf0d8\tTryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i preferencji grupy.\n\nb)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, budowanie \u015bwiadomo\u015bci i zaanga\u017cowania uczestnik\u00f3w na temat monitorowania przestrzegania zasad r\u00f3wnych szans, kszta\u0142towanie \u015brodowiska pracy, r\u00f3wne HR.\n\uf0d8\tSzkolenia/ warsztaty stacjonarne;\n\uf0d8\t8 grup (\u015brednio 10-osobowych) = 80 os\u00f3b;\n\uf0d8\t\u0141\u0105czny wymiar us\u0142ugi: 128 godzin dydaktycznych; 8 grup x 16 godzin dydaktycznych dla jednej grupy; 1 godzina = 45 minut zaj\u0119\u0107;\n\uf0d8\tTryb realizacji zaj\u0119\u0107 w grupie: 8 godzin/dziennie; 2 spotkania; 2 dni;\n\uf0d8\tTryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i preferencji grupy.\n\nc)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, motywacja rozwoju os\u00f3b dyskryminowanych, w tym kobiet, motywowanie rozwoju, r\u00f3wna \u015bcie\u017cka kariery.\n\uf0d8\tSzkolenia/ warsztaty stacjonarne;\n\uf0d8\t8 grup (\u015brednio 10-osobowych) = 80 os\u00f3b;\n\uf0d8\t\u0141\u0105czny wymiar us\u0142ugi: 128 godzin dydaktycznych; 8 grup x 16 godzin dydaktycznych dla jednej grupy; 1 godzina = 45 minut zaj\u0119\u0107;\n\uf0d8\tTryb realizacji zaj\u0119\u0107 w grupie: 8 godzin/dziennie; 2 spotkania; 2 dni;\n\uf0d8\tTryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i preferencji grupy.\n\nd)\tSzkolenia/ warsztaty w zakresie niedyskryminacji i wpierania niwelowania dyskryminacji: r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, identyfikacja i rozpoznanie wszelkich form dyskryminacji, przeciwdzia\u0142ania i zapobieganie, mitygowanie dyskryminacji, dyskryminacje krzy\u017cowe\n\uf0d8\tSzkolenia/ warsztaty stacjonarne;\n\uf0d8\t8 grup (\u015brednio 10-osobowych) = 80 os\u00f3b;\n\uf0d8\t\u0141\u0105czny wymiar us\u0142ugi: 128 godzin dydaktycznych; 8 grup x 16 godzin dydaktycznych dla jednej grupy; 1 godzina = 45 minut zaj\u0119\u0107;\n\uf0d8\tTryb realizacji zaj\u0119\u0107 w grupie: 8 godzin/dziennie; 2 spotkania; 2 dni;\n\uf0d8\tTryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i preferencji grupy.\n\nOpis wsp\u00f3lny dla pkt a) \u2013 d):\nSzkolenia/ warsztaty adresowane s\u0105 do pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstw zg\u0142oszonych do udzia\u0142u w projekcie zar\u00f3wno kobiet, jak i m\u0119\u017cczyzn.\n\nZamawiaj\u0105cy nie dopuszcza mo\u017cliwo\u015bci udzia\u0142u w szkoleniach/ warsztatach os\u00f3b niewskazanych przez Zamawiaj\u0105cego i nieb\u0119d\u0105cych UP.\n\nWarunkiem uko\u0144czenia szkolenia/ warsztat\u00f3w przez danego UP jest frekwencja wynosz\u0105ca min. 80 % czasu zaj\u0119\u0107 oraz zdanie testu ko\u0144cowego.\n\nDo zada\u0144 Wykonawcy nale\u017ce\u0107 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c przeprowadzenie na pocz\u0105tku i ko\u0144cu modu\u0142u pre i post test\u00f3w celem zbadania poziomu wzrostu wiedzy w ww. zakresie.\nWykonawca zobowi\u0105zany jest do opracowania i przeprowadzenia z UP pre i post test\u00f3w oraz sporz\u0105dzenia raport\u00f3w podsumowuj\u0105cych ocen\u0119 efekt\u00f3w uczenia si\u0119.\nUP otrzymaj\u0105 za\u015bwiadczenia o uko\u0144czeniu szkolenia z informacj\u0105 o zakresie i liczbie godzin oraz o uzyskanych kompetencjach rozumianych jako: wyodr\u0119bniony zestaw efekt\u00f3w uczenia si\u0119 / kszta\u0142cenia, kt\u00f3re zosta\u0142y sprawdzone w procesie walidacji w spos\u00f3b zgodny z wymaganiami ustalonymi dla danej kompetencji, odnosz\u0105cymi si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci do sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 na ni\u0105 efekt\u00f3w uczenia si\u0119.\nFakt nabycia kompetencji jest weryfikowany w ramach nast\u0119puj\u0105cych etap\u00f3w:\n\uf0d8\tETAP I \u2013 Zakres \u2013 zdefiniowanie w ramach wniosku o dofinansowanie (w przypadku projekt\u00f3w) grupy docelowej do obj\u0119cia wsparciem oraz zakresu tematycznego wsparcia, kt\u00f3ry b\u0119dzie poddany ocenie.\n\uf0d8\tETAP II \u2013 Wzorzec \u2013 okre\u015blony przed rozpocz\u0119ciem form wsparcia i zrealizowany w projekcie/us\u0142udze standard wymaga\u0144, tj. efekt\u00f3w uczenia si\u0119, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0105 uczestnicy w wyniku przeprowadzonych dzia\u0142a\u0144 (wraz z informacjami o kryteriach i metodach weryfikacji tych efekt\u00f3w).\n\uf0d8\tETAP III \u2013 Ocena \u2013 przeprowadzenie weryfikacji na podstawie kryteri\u00f3w opisanych we wzorcu (etap II) po zako\u0144czeniu wsparcia udzielonego danej osobie, przy zachowaniu rozdzielno\u015bci funkcji pomi\u0119dzy procesem kszta\u0142cenia i walidacji (np. walidacja jest prowadzona przez zewn\u0119trzny podmiot w stosunku do instytucji szkoleniowej lub w jednej instytucji szkoleniowej proces walidacji jest prowadzony przez inn\u0105 osob\u0119 ani\u017celi proces kszta\u0142cenia).\n\uf0d8\tETAP IV \u2013 Por\u00f3wnanie \u2013 por\u00f3wnanie uzyskanych wynik\u00f3w etapu III (ocena) z przyj\u0119tymi wymaganiami (okre\u015blonymi na etapie II efektami uczenia si\u0119) po zako\u0144czeniu wsparcia udzielanego danej osobie. Nabycie kompetencji potwierdzone jest uzyskaniem dokumentu zawieraj\u0105cego wyszczeg\u00f3lnione efekty uczenia si\u0119 odnosz\u0105ce si\u0119 do nabytej kompetencji.\nPrzez efekty uczenia si\u0119 nale\u017cy rozumie\u0107 wiedz\u0119, umiej\u0119tno\u015bci oraz kompetencje spo\u0142eczne nabyte w edukacji formalnej, edukacji pozaformalnej lub poprzez uczenie si\u0119 nieformalne, zgodne z ustalonymi dla danej kwalifikacji lub kompetencji wymaganiami.\n\nZamawiaj\u0105cy zastrzega sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmniejszenia, b\u0105d\u017a zwi\u0119kszenia wymiaru zam\u00f3wienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/ wniosku o dofinansowanie realizowanego Projektu, rezygnacji UP z dalszego udzia\u0142u w Projekcie, jak r\u00f3wnie\u017c w sytuacjach, kt\u00f3rych Zamawiaj\u0105cy, dzia\u0142aj\u0105c z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, nie m\u00f3g\u0142 przewidzie\u0107.\n\nWysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia b\u0119dzie uzale\u017cniona od faktycznie zrealizowanego wymiaru us\u0142ugi.\n\n4.\tZakres us\u0142ugi obejmuje kompleksowe przeprowadzenie szkole\u0144/warsztat\u00f3w, tj.:\n-Zapewnienie Trener\u00f3w posiadaj\u0105cych:\n\u2022wykszta\u0142cenie wy\u017csze/ zawodowe lub certyfikat/za\u015bwiadczenie/ inne umo\u017cliwiaj\u0105ce przeprowadzenie wsparcia z tematyki jak w przedmiocie zam\u00f3wienia oraz\n\u2022do\u015bwiadczenie, tzn. trener posiada min. 2 lata do\u015bwiadczenia w obszarze merytorycznym warsztat\u00f3w (do\u015bwiadczenie szkoleniowe, naukowe, dydaktyczne itp.).\n-Przeprowadzenie szkole\u0144/ warsztat\u00f3w dla wskazanych UP w formie spotka\u0144 grupowych, zgodnie z zakresem merytorycznym oraz harmonogramem przedstawionym przez Zamawiaj\u0105cego.\n-Opracowanie programu szkole\u0144/ warsztat\u00f3w opisanego j\u0119zykiem efekt\u00f3w kszta\u0142cenia, okre\u015blaj\u0105cego szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 tematyk\u0119 szkole\u0144/ warsztat\u00f3w, opisanego j\u0119zykiem korzy\u015bci, wra\u017cliwym na p\u0142e\u0107, \u0142atwym do zrozumienia, zawieraj\u0105cym wy\u0142\u0105cznie niestereotypowe informacje, ...\n\nPozosta\u0142e informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","warranty_period":null,"cpv_items":[{"id":8060,"code":"70220000-9","name":"Us\u0142ugi wynajmu lub leasingu nieruchomo\u015bci innych ni\u017c mieszkalne"},{"id":8915,"code":"80000000-4","name":"Us\u0142ugi edukacyjne i szkoleniowe"},{"id":8927,"code":"80400000-8","name":"Us\u0142ugi edukacji os\u00f3b doros\u0142ych oraz inne"},{"id":8939,"code":"80500000-9","name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"}],"timetable_items":[],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"podkarpackie","poviat":"Rzesz\u00f3w","commune":"Rzesz\u00f3w","locality":"Rzesz\u00f3w","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"id":522430,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"907e5b24-ec77-4861-8182-977530414905"}],"participation_conditions":[{"id":1279355,"description":"c)\tAkceptuj\u0105cych, i\u017c w celu zabezpieczenia prawid\u0142owego wykonania umowy, Wykonawca w dniu podpisania umowy zobowi\u0105zany b\u0119dzie do wystawienia na rzecz Zamawiaj\u0105cego weksla in blanco , kt\u00f3ry to weksel Zamawiaj\u0105cy b\u0119dzie mia\u0142 prawo uzupe\u0142ni\u0107 wed\u0142ug swojego uznania na sum\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 kwocie ca\u0142kowitego zad\u0142u\u017cenia Wykonawcy wraz z odsetkami i wszelkimi op\u0142atami zwi\u0105zanymi z dochodzeniem nale\u017cno\u015bci. Zamawiaj\u0105cy b\u0119dzie mia\u0142 prawo uzupe\u0142ni\u0107 weksel wszelkimi klauzulami wekslowymi przewidzianymi przez prawo wekslowe. \n\ne)\tW przypadku os\u00f3b prawnych oraz os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105:\nPosiadaj\u0105cych wdro\u017cone odpowiednie \u015brodki techniczne i organizacyjne gwarantuj\u0105ce przetwarzanie danych osobowych w spos\u00f3b zgodny z Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych).\n\nf)\tNie s\u0105 powi\u0105zani z Zamawiaj\u0105cym osobowo lub kapita\u0142owo.\n\ng)\tNie nale\u017c\u0105 do kategorii Wykonawc\u00f3w wykluczonych z post\u0119powania\n\nSzczeg\u00f3\u0142owy opis warunk\u00f3w znajduje si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"04799dd1-8252-4f87-bc1d-f33849d71a44"},{"id":1279356,"description":"d)\tZnajduj\u0105cych si\u0119 w sytuacji ekonomicznej i finansowej umo\u017cliwiaj\u0105cej realizacj\u0119 zam\u00f3wienia.\n\nOpis weryfikacji spe\u0142niania warunku:\nOferent wraz z ofert\u0105 sk\u0142ada Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Formularz oferty zawieraj\u0105cy w tre\u015bci o\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu wymaga\u0144, w kt\u00f3rym potwierdza spe\u0142nianie powy\u017cszego warunku.","type":{"id":5,"name":"Sytuacja ekonomiczna i finansowa"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"ae4da541-a9b0-4afe-bd71-9e938aa841df"},{"id":1279357,"description":"a)\tPosiadaj\u0105cych wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) prowadzonego przez Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 instytucji szkoleniowej. \n\nOpis weryfikacji spe\u0142niania warunku: \nOferent wraz z ofert\u0105 sk\u0142ada Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Formularz oferty zawieraj\u0105cy w tre\u015bci o\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu wymaga\u0144, w kt\u00f3rym potwierdza spe\u0142nianie powy\u017cszego warunku. Zamawiaj\u0105cy dodatkowo we w\u0142asnym zakresie zweryfikuje wpis w publicznym rejestrze.","type":{"id":1,"name":"Uprawnienia do wykonywania okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci lub czynno\u015bci"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"2973f980-3c34-4328-b222-b3e480cfc438"},{"id":1279358,"description":"b)\tDysponuj\u0105cych osobami zdolnymi do realizacji zam\u00f3wienia:\n\nW zakresie cz\u0119\u015bci II\n\nCo najmniej trzema osobami - Trenerami posiadaj\u0105cymi:\n\u2022\twykszta\u0142cenie wy\u017csze/ zawodowe lub certyfikat/za\u015bwiadczenie/ inne umo\u017cliwiaj\u0105ce przeprowadzenie wsparcia z tematyki jak w przedmiocie zam\u00f3wienia oraz\n\u2022\tdo\u015bwiadczenie, tzn. trener posiada min. 2 lata do\u015bwiadczenia w obszarze merytorycznym warsztat\u00f3w (do\u015bwiadczenie szkoleniowe, naukowe, dydaktyczne itp.).\n\nOpis weryfikacji spe\u0142niania warunku:\nOferent wraz z ofert\u0105 musi z\u0142o\u017cy\u0107:\n- Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Formularz oferty zawieraj\u0105cy w tre\u015bci o\u015bwiadczenia o spe\u0142nianiu wymaga\u0144, w kt\u00f3rym potwierdza spe\u0142nianie powy\u017cszego warunku oraz\n- Za\u0142\u0105cznik nr 2a Do\u015bwiadczenie doradc\u00f3w/ trener\u00f3w dla cz\u0119\u015bci I i/lub Za\u0142\u0105cznik nr 2b Do\u015bwiadczenie trener\u00f3w dla cz\u0119\u015bci II oraz\n- kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wymagane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i do\u015bwiadczenie (np. dyplomy, certyfikaty, za\u015bwiadczenia, referencje, \u015bwiadectwa pracy, protoko\u0142y wykonania us\u0142ug, inne potwierdzaj\u0105ce nale\u017cyte wykonanie us\u0142ugi). Przed\u0142o\u017cone dokumenty musz\u0105 w spos\u00f3b nie budz\u0105cy w\u0105tpliwo\u015bci potwierdza\u0107 spe\u0142nianie wymaga\u0144.\n\nZamawiaj\u0105cy informuje, \u017ce w trakcie realizacji zam\u00f3wienia b\u0119dzie mo\u017cliwe prowadzenie zaj\u0119\u0107 przez innych trener\u00f3w ni\u017c wskazani w ofercie, pod warunkiem, \u017ce osoba zast\u0119puj\u0105ca b\u0119dzie posiada\u0142a co najmniej takie same kwalifikacje i do\u015bwiadczenie jak osoba zast\u0119powana.\n\nWykonawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do przedk\u0142adania dokument\u00f3w os\u00f3b zast\u0119puj\u0105cych, w tym kopii dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wykszta\u0142cenie/ kwalifikacje i do\u015bwiadczenie oraz uzyskania akceptacji zamawiaj\u0105cego przed rozpocz\u0119ciem prowadzenia zaj\u0119\u0107 przez te osoby.","type":{"id":4,"name":"Osoby zdolne do wykonania zam\u00f3wienia"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"de3edaf8-8245-4e70-bd75-d8173165a391"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"a68616fc-a132-4e9c-a50f-4c474000de4d"}],"evaluation_criteria":[{"id":711062,"price_criterion":true,"description":"Kryterium 1. Cena - 30% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 30,00 pkt)\nSpos\u00f3b przyznawania punktacji za spe\u0142nienie kryterium: \nK1 = (Cmin/ C) x 30\nK1 \u2013 liczba punkt\u00f3w uzyskana za kryterium Ceny \nCmin \u2013 najni\u017csza cena brutto spo\u015br\u00f3d wa\u017cnych ofert\nC \u2013 cena brutto badanej oferty","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"53c5d007-e288-41f1-ba3a-551152b36322"},{"id":711063,"price_criterion":false,"description":"Kryterium 2. Do\u015bwiadczenie trener\u00f3w - 30% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 30,00 pkt)\nOceniane b\u0119dzie do\u015bwiadczenie doradc\u00f3w/ trener\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 realizowali zam\u00f3wienie, w prowadzeniu zaj\u0119\u0107 w ramach doradztwa/ szkole\u0144 z tematyki jak w przedmiocie zam\u00f3wienia.","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"019b7930-55ee-4b9f-bfa5-17d1d29204f3"},{"id":711064,"price_criterion":false,"description":"Kryterium 3. Klauzule spo\u0142eczne \u2013 30% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 30,00 pkt)\n\nSzczeg\u00f3\u0142owe informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"e4709a16-1860-4535-9ff4-3ee88f479d90"},{"id":711065,"price_criterion":false,"description":"Kryterium 4. Czas reakcji \u2013 10% (maksymalnie mo\u017cliwych do uzyskania 10,00 pkt)\n\nSzczeg\u00f3\u0142owe informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci zapytania ofertowego.","created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:32:41","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null,"group_uuid":"b2e54459-a81f-402e-aa0a-21540887f39d"}],"is_variant":false,"title":"Wsparcie uczestnik\u00f3w indywidualnych dla 320 os\u00f3b","order_node":{"id":312376},"created_by":null,"created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-03 23:46:38","modified_by":null}],"created_by":{"id":38599,"contact_persons":[]},"modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":2,"label":"PUBLISHED","name":"Opublikowane"},"advertiser_address_details":{"name":"PLUSK POLSKA Sp. z o. o. Sp. k.","identification_number_type":"nip","identification_number":"5270103333","address":{"country":"Polska","voivodeship":"podkarpackie","poviat":"kro\u015bnie\u0144ski","commune":"Iwonicz-Zdr\u00f3j","locality":"Iwonicz-Zdr\u00f3j","created_by":{"id":38599,"contact_persons":[]},"created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_by":{"id":38599,"contact_persons":[]},"id":684811,"street":"Stanis\u0142awa Kulczy\u0144skiego","number_description":"2","postcode":"38-440"},"created_by":{"id":38599,"contact_persons":[]},"created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_by":{"id":38599,"contact_persons":[]},"id":254829},"advertisement":{"id":193118,"number":"2024-38599-193118","publication_date":"2024-07-03","created_by":{"id":38599,"contact_persons":[]},"created_at":"2024-07-03 23:05:22","modified_at":"2024-07-11 00:00:03","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":6,"label":"RESOLVED","name":"Rozstrzygni\u0119te"},"all_available_version_ids":[254270],"enrollment":null,"projects":[{"id":47350,"name":"Zr\u00f3wnowa\u017cony kapita\u0142 ludzki Podkarpacia","number":"0014/23","activity":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-02-17 12:34:21","modified_at":"2023-02-17 12:34:21","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"region":null,"institution":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-02-17 12:39:15","modified_at":"2023-02-17 12:39:15","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"full_number":"FEPK.07.08-IP.01-0014/23","perspective":{},"programme":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-02-17 12:21:05","modified_at":"2023-02-17 12:21:05","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"priority":{"created_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-02-17 12:22:07","modified_at":"2023-02-17 12:22:07","modified_by":{"modified_by":null,"id":89,"contact_persons":[]}},"type":"project","created_by":{"id":38599,"contact_persons":[]},"created_at":"2024-07-03 23:06:32","modified_at":"2024-07-03 23:06:32","modified_by":{"id":38599,"contact_persons":[]}}],"is_author":false,"is_admin":false},"attachments":[{"origin":{"id":254270,"publication_date":"2024-07-03"},"id":1354501,"name":"Zapytanie ofertowe nr 1 07 2024 ZKLP FEPK","file":{"id":1510965,"name":"Zapytanie ofertowe nr 1 07 2024 ZKLP FEPK.docx","created_at":"2024-07-03 23:30:31","created_by":{"forename":"Krzysztof","surname":"Ga\u0142dy\u015b"},"uri":"/api/files/1510965"},"group_uuid":"fbfb8a4a-554e-4edf-9524-010a4b74aa5d"},{"origin":{"id":254270,"publication_date":"2024-07-03"},"id":1354502,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 1 - Formularz oferty","file":{"id":1510966,"name":"Zalacznik nr 1 - Formularz oferty.docx","created_at":"2024-07-03 23:30:44","created_by":{"forename":"Krzysztof","surname":"Ga\u0142dy\u015b"},"uri":"/api/files/1510966"},"group_uuid":"7f5992ac-73f8-4db0-b27f-ae7a2cb00ddb"},{"origin":{"id":254270,"publication_date":"2024-07-03"},"id":1354503,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 2a - Do\u015bwiadczenie Doradc\u00f3w_Trener\u00f3w","file":{"id":1510967,"name":"Zalacznik nr 2a - Doswiadczenie Doradcow_Trenerow.docx","created_at":"2024-07-03 23:31:01","created_by":{"forename":"Krzysztof","surname":"Ga\u0142dy\u015b"},"uri":"/api/files/1510967"},"group_uuid":"6d3668d0-8a15-42b7-97d7-721c37311388"},{"origin":{"id":254270,"publication_date":"2024-07-03"},"id":1354504,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 2b - Do\u015bwiadczenie Trener\u00f3w","file":{"id":1510968,"name":"Zalacznik nr 2b - Doswiadczenie Trenerow.docx","created_at":"2024-07-03 23:31:32","created_by":{"forename":"Krzysztof","surname":"Ga\u0142dy\u015b"},"uri":"/api/files/1510968"},"group_uuid":"35ba7d14-cbf2-4066-98fa-108c94b90f29"},{"origin":{"id":254270,"publication_date":"2024-07-03"},"id":1354525,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 3 - O\u015bwiadczenie o spe\u0142nianiu klauzul spo\u0142ecznych","file":{"id":1510990,"name":"Zalacznik nr 3 - Oswiadczenie o spe\u0142nianiu klauzul spo\u0142ecznych.docx","created_at":"2024-07-03 23:44:28","created_by":{"forename":"Krzysztof","surname":"Ga\u0142dy\u015b"},"uri":"/api/files/1510990"},"group_uuid":"5025930b-c3da-4420-8a92-efda43f700a1"},{"origin":{"id":254270,"publication_date":"2024-07-03"},"id":1354526,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 4 - O\u015bwiadczenie w zakresie obj\u0119cia sankcjami","file":{"id":1510994,"name":"Zalacznik nr 4 - Oswiadczenie w zakresie objecia sankcjami.docx","created_at":"2024-07-03 23:44:46","created_by":{"forename":"Krzysztof","surname":"Ga\u0142dy\u015b"},"uri":"/api/files/1510994"},"group_uuid":"0f09b72d-5c2c-479e-8942-e67ef92d0d7f"}]},"dictionaries":{"announcement_status_draft":1,"announcement_status_published":2},"favorite":null,"badge":null,"offer_set_badge_count":null,"question_badge_count":null}}