{"status":"OK","data":{"advertisement":{"id":236347,"title":"MANAGING FUTURE","partial_offer_allowed":true,"publication_date":"2023-11-12","submission_deadline":"2023-11-20 23:59:59","planned_sign_date":"2023-11-01","supplementary_orders":null,"terms_of_contract_change":"1. Do realizacji us\u0142ugi zostan\u0105 wybrani Wykonawcy, kt\u00f3rych oferta otrzyma najwi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 punkt\u00f3w. \n2. Zamawiaj\u0105cy zastrzega sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru wielu Wykonawc\u00f3w.\t\n3. Zamawiaj\u0105cy zastrzega sobie prawo do rezygnacji z wyboru oferty bez podania przyczyny.","created_at":"2023-11-12 23:11:59","modified_at":"2023-11-21 00:00:03","contact_persons":[{"id":61557,"forename":"Inga","surname":"de Abgaro Zachariasiewicz","phone_number":"602767047","email":"inga.zachariasiewicz@gmail.com","created_by":null,"created_at":"2023-12-22 08:58:02","modified_at":"2023-12-22 08:58:02","modified_by":null}],"orders":[{"id":384279,"estimated_value":null,"order_items":[{"id":433564,"description":"Przedmiotem zapytania jest przeprowadzenie sze\u015bciu szkole\u0144 on-line w ramach projektu \u201eManaging Future\u201d.\nSzkolenie I: Praca w organizacji o zr\u00f3\u017cnicowanej strukturze demograficznej. \n1.\tCel i efekt kszta\u0142cenia:\n\u2022\tNabycie umiej\u0119tno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy i pracy w grupie o zr\u00f3\u017cnicowanej strukturze wieku,\n\u2022\tDefinicja zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 z uwzgl\u0119dnieniem r\u00f3\u017cnicy wynikaj\u0105cej z wieku,\n\u2022\tProblemy i wyzwania rekrutacyjne w kontek\u015bcie pokolenia X, Y, Z.\n\u2022\tX, Y, Z czyli ABC pracy z r\u00f3\u017cnymi pokoleniami,\n\u2022\tNarz\u0119dzia i metody dotarcia do kandydat\u00f3w o r\u00f3\u017cnej strukturze wieku,\n\u2022\tKluczowe kompetencje i kwalifikacje w XXI wieku.\n2.\tLiczba godzin szkoleni: 10 godzin szkoleniowych, 1 godzina \u2013 45 minut.\n3.\tLiczba os\u00f3b: 2 grupy po 10 - 15 os\u00f3b. \n4.\tMetody i formy zaj\u0119\u0107: wyk\u0142ad aktywizuj\u0105cy, warsztaty, \u0107wiczenia grupowe, elementy dialogu motywuj\u0105cego.\n5.\tBadanie efekt\u00f3w szkolenia: ankiety ewaluacyjne pre-test, post-test. \n\nSzkolenie II: Komunikacja w \u015brodowisku pracy na wy\u017cszej uczelni. \n1.\tCel i efekt kszta\u0142cenia:\n\u2022\tZapoznanie z procesem komunikacji oraz rozwini\u0119cie umiej\u0119tno\u015bci swobodnego wyra\u017cania swoich my\u015bli oraz emocji,\n\u2022\tZdobycie techniki umo\u017cliwiaj\u0105cej skuteczne porozumiewanie si\u0119 w dniu codziennym,\n\u2022\tPoprawa komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy w zespole, \n\u2022\tPoprawa komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy dzia\u0142ami oraz w zespo\u0142ach rozproszonych, \n\u2022\tWypracowanie standard\u00f3w komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy,\n\u2022\tKomunikacja zwrotna w zespole,\n\u2022\tKomunikacja nastawiona na budowanie wsp\u00f3\u0142pracy,\n\u2022\tEfektywno\u015b\u0107 procesu komunikacji,\n\u2022\tNawi\u0105zywanie i podtrzymywanie relacji, \n\u2022\tUmiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole, \n\u2022\tSamokontrola w procesie komunikacji, \n\u2022\tR\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy komunikacj\u0105 werbaln\u0105 i niewerbaln\u0105, \n2.\tLiczba godzin szkoleni: 10 godzin szkoleniowych, 1 godzina \u2013 45 minut.\n3.\tLiczba os\u00f3b: 2 grupy po 10 - 15 os\u00f3b. \n4.\tMetody i formy zaj\u0119\u0107: wyk\u0142ad aktywizuj\u0105cy, warsztaty, \u0107wiczenia grupowe, elementy dialogu motywuj\u0105cego.\n5.\tBadanie efekt\u00f3w szkolenia: ankiety ewaluacyjne pre-test, post-test. \n\nSzkolenie III: Budowanie w\u0142asnego wizerunku. \n1.\tCel i efekt kszta\u0142cenia:\n\u2022\tZasady savoir-vivreu, kt\u00f3re s\u0105 pomocne w kontaktach biznesowych,\n\u2022\tJak zachowa\u0107 si\u0119 zgodnie z etykiet\u0105 biznesow\u0105 w ka\u017cdej sytuacji, \n\u2022\tJak kszta\u0142towa\u0107 sw\u00f3j wizerunek jako pracownika uczelni,\n\u2022\tJak kszta\u0142towa\u0107 wizerunek uczelni w komunikacji ustnej oraz pisemnej,\n\u2022\tStr\u00f3j s\u0142u\u017cbowy w pracy,\n\u2022\tDress code jak odpowiednio dopasowa\u0107 ubi\u00f3r,\n\u2022\tBudowanie w\u0142asnej marki,\n\u2022\tSavoir-vivre,\n\u2022\tPrawo pierwszego wra\u017cenia,\n\u2022\tSystem zachowa\u0107 pracownik\u00f3w i reprezentant\u00f3w firmy (zwane tak\u017ce kultura organizacji),\n\u2022\tKomunikacja podczas spotka\u0144 s\u0142u\u017cbowych.\n2.\tLiczba godzin szkoleni: 10 godzin szkoleniowych, 1 godzina \u2013 45 minut.\n3.\tLiczba os\u00f3b: 2 grupy po 10 - 15 os\u00f3b. \n4.\tMetody i formy zaj\u0119\u0107: wyk\u0142ad aktywizuj\u0105cy, warsztaty, \u0107wiczenia grupowe, elementy dialogu motywuj\u0105cego.\n5.\tBadanie efekt\u00f3w szkolenia: ankiety ewaluacyjne pre-test, post-test. \n\nSzkolenie IV: Wyst\u0105pienia publiczne. \n1.\tCel i efekt kszta\u0142cenia:\n\u2022\tNabycie umiej\u0119tno\u015bci wyst\u0105pie\u0144 publicznych, \n\u2022\tNabycie umiej\u0119tno\u015bci prezentowania oraz przedstawiania uczestnik\u00f3w spotka\u0144,\n\u2022\tZwi\u0119kszenie umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych uczestnik\u00f3w,\n\u2022\tPrzygotowanie do wyst\u0105pie\u0144 publicznych,\n\u2022\tPodstawowe b\u0142\u0119dy,\n\u2022\tUmiej\u0119tno\u015bci radzenia sobie ze stresem, \n\u2022\tAutoprezentacja, \n\u2022\tStorytelling jako narz\u0119dzie wykorzystywane w trakcie wyst\u0105pie\u0144 publicznych, \n\u2022\tOpracowywanie prezentacji,\n2.\tLiczba godzin szkoleni: 30 godzin szkoleniowych, 1 godzina \u2013 45 minut.\n3.\tLiczba os\u00f3b: 2 grupy po 10 \u2013 15 os\u00f3b. \n4.\tMetody i formy zaj\u0119\u0107: wyk\u0142ad aktywizuj\u0105cy, warsztaty, \u0107wiczenia grupowe, elementy dialogu motywuj\u0105cego.\n5.\tBadanie efekt\u00f3w szkolenia: ankiety ewaluacyjne pre-test, post-test. \n\nSzkolenie V: Wykorzystanie kompetencji indywidualnych do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w jednostki i grup. \n1.\tCel i efekt kszta\u0142cenia:\n\u2022\tZapoznanie z wiedza na temat samego siebie i swojej roli w grupie, \n\u2022\tZapoznanie z problematyka konieczno\u015bci wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania i poznania metod temu s\u0142u\u017c\u0105cych, \n\u2022\tDoskonalenie kompetencji wsp\u00f3\u0142pracy i osi\u0105gniecia cel\u00f3w grupowych bez konieczno\u015bci rezygnacji z w\u0142asnych potrzeb, \n\u2022\tPoznawanie samego siebie i doskonalenie samo\u015bwiadomo\u015bci, \n\u2022\tPoznawanie swoich mocnych i s\u0142abych stron, \n\u2022\tKszta\u0142cenie efektywnego wykorzystywania swoich zalet, \n\u2022\tKszta\u0142cenie umiej\u0119tno\u015bci minimalizowania wp\u0142ywu s\u0142abych stron na emocje i zachowanie, \n\u2022\tPoznawanie siebie w roli cz\u0142onka zespo\u0142u, \n\u2022\tDoskonalenie umiej\u0119tno\u015bci poznawania innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, \n\u2022\tPodstawy proces\u00f3w grupowych i ich zastosowanie, \n\u2022\tWzmacnianie siebie i innych, \n\u2022\tWyznaczanie i realizowanie cel\u00f3w, \n\u2022\tZagadnienia tolerancji, akceptacji i ich wykorzystania w celu osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w zespo\u0142u, \n\u2022\tPoznawanie i dopasowywanie metod radzenia sobie z ewentualnymi pu\u0142apkami procesu grupowego osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w,\n\u2022\tZapoznanie z problematyka partykularyzm\u00f3w w grupie, \n\u2022\tCzy mo\u017cna realizowa\u0107 swoje potrzeby dzia\u0142aj\u0105c na rzecz wsp\u00f3lnoty i grupy,\n\u2022\tWst\u0119p do problematyki leadership\u2019u.\n2.\tLiczba godzin szkoleni: 30 godzin szkoleniowych, 1 godzina \u2013 45 minut.\n3.\tLiczba os\u00f3b: 2 grupy po 10 \u2013 15 os\u00f3b. \n4.\tMetody i formy zaj\u0119\u0107: wyk\u0142ad aktywizuj\u0105cy, warsztaty, \u0107wiczenia grupowe, elementy dialogu motywuj\u0105cego, \u0107wiczenia indywidualne.\n5.\tBadanie efekt\u00f3w szkolenia: ankiety ewaluacyjne pre-test, post-test. \n\nSzkolenie VI: Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w \u2013 \u015bwiadome wchodzenie w konflikt, rozumienie go, za\u017cegnanie i rozwi\u0105zywanie.\n1.\tCel i efekt kszta\u0142cenia:\n\u2022\tWykszta\u0142cenie umiej\u0119tno\u015bci rozumienia konfliktu,\n\u2022\tRozpoznawanie konfliktu, \n\u2022\tAdekwatne zachowanie w konflikcie oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 pokierowania nim w celu z\u0142agodzenia lub zako\u0144czenia,\n\u2022\tWyja\u015bnienie i definicja konfliktu,\n\u2022\tAnaliza i rozpoznawanie konfliktu,\n\u2022\tRola komunikacji w konflikcie, \n\u2022\tKomunikaty powoduj\u0105ce nieporozumienie, \n\u2022\tRozpoznawanie niepe\u0142nych informacji w komunikacji,\n\u2022\tPytania, jako wa\u017cny aspekt porozumienia,\n\u2022\tAsertywno\u015b\u0107 w konflikcie,\n\u2022\tEmocje w konflikcie, \n\u2022\tRadzenie sobie z konfliktem,\n\u2022\tDostrojenie si\u0119 stron w celu porozumienia, \n\u2022\tSposoby i cele zako\u0144czenia konfliktu, \n\u2022\tPropozycja, transakcja, porozumienie,\n\u2022\tDopilnowanie postanowie\u0144. \n2.\tLiczba godzin szkoleni: 30 godzin szkoleniowych, 1 godzina \u2013 45 minut.\n3.\tLiczba os\u00f3b: 2 grupy po 10 \u2013 15 os\u00f3b. \n4.\tMetody i formy zaj\u0119\u0107: wyk\u0142ad aktywizuj\u0105cy, warsztaty, \u0107wiczenia grupowe, \u0107wiczenia kreatywne, filmy, odgrywanie scenek, psychodrama. \n5.\tBadanie efekt\u00f3w szkolenia: ankiety ewaluacyjne pre-test, post-test. \n\nZakres zadania: \n1.\tPrzygotowanie platformy szkoleniowej, \n2.\tRozes\u0142anie do uczestnik\u00f3w wskazanych przez Zamawiaj\u0105cego informacji o szkoleniu oraz jego dacie i godzinie,\n3.\tPrzygotowanie i przeprowadzenie pre-testu w zakresie tematyki szkolenia,\n4.\tPrzygotowanie prezentacji i przekazanie jej Zamawiaj\u0105cemu w celu weryfikacji,\n5.\tPrzeprowadzenie szkolenia,\n6.\tPrzygotowanie i przeprowadzenie post-testu w zakresie tematyki szkolenia, \n7.\tRozliczenie szkolenia:\na.\tDostarczenie screen-\u00f3w z ka\u017cdego dnia realizacji szkolenia.\nb.\tDostarczenie  pre-testu i post-test\u00f3w, \nc.\tUtworzenie linku do pobrania certyfikatu przez uczestnik\u00f3w szkolenia on-line po jego zako\u0144czeniu, na wzorze uzgodnionym z Zamawiaj\u0105cym,\nd.\tDostarczenie kopi wydrukowanych certyfikat\u00f3w, \ne.\tWykonanie opisu ze szkole\u0144.  \n\n3.\tWykonawca zrealizuje szkolenia zgodnie z harmonogramem opracowanym wsp\u00f3lnie przez obie Strony. \n4.\tSzkolenia mog\u0105 by\u0107 realizowane r\u00f3wnolegle, dlatego Zamawiaj\u0105cy zastrzega sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru wielu Wykonawc\u00f3w. \n5.\tZamawiaj\u0105cy uzgodni z Wykonawcami szczeg\u00f3\u0142owy harmonogram zaj\u0119\u0107 oraz ich zakres. ","warranty_period":null,"cpv_items":[{"id":8915,"code":"80000000-4","name":"Us\u0142ugi edukacyjne i szkoleniowe"},{"id":8939,"code":"80500000-9","name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},{"id":8941,"code":"80511000-9","name":"Us\u0142ugi szkolenia personelu"},{"id":8951,"code":"80532000-2","name":"Us\u0142ugi szkolenia w dziedzinie zarz\u0105dzania"}],"timetable_items":[{"id":131432,"description":"Realizacja sze\u015bciu szkole\u0144 on-line:\nSzkolenie 1: Praca w organizacji o zr\u00f3\u017cnicowanej strukturze demograficznej. \nSzkolenie 2: Komunikacja w \u015brodowisku pracy na wy\u017cszej uczelni. \nSzkolenie 3: Budowanie w\u0142asnego wizerunku. \nSzkolenie 4: Wyst\u0105pienia publiczne. \nSzkolenie 5: Wykorzystanie kompetencji indywidualnych do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w jednostki i grup. \nSzkolenie 6: Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w \u2013 \u015bwiadome wchodzenie w konflikt, rozumienie go, za\u017cegnanie i rozwi\u0105zywanie.","start_at":"2023-11-22","end_at":"2023-12-31","partial_payment":false,"created_by":{"id":61360,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-11-12 23:16:19","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":{"id":61360,"contact_persons":[]},"group_uuid":"032ba2df-4421-4db0-9849-2fb5671183b7"}],"fulfillment_places":[{"country":"Polska","voivodeship":"mazowieckie","poviat":"Warszawa","commune":"Praga-P\u00f3\u0142noc","locality":"Warszawa","created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:11:59","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"id":486201,"type":{"id":1,"name":"adres"},"group_uuid":"57da7be2-a75c-4a2f-91d8-80fe56aefffb"}],"participation_conditions":[{"id":1184725,"description":"O udzielenie zam\u00f3wienia mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy, kt\u00f3rzy:\nUko\u0144czyli studia wy\u017csze (na poziomie magisterskim) lub/-i posiadaj\u0105 do\u015bwiadczenie w prowadzeniu szkole\u0144.","type":{"id":1,"name":"Uprawnienia do wykonywania okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci lub czynno\u015bci"},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:23:48","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"9c09c6de-ea86-4b7e-a627-697e668b67de"},{"id":1184726,"description":"O udzielenie zam\u00f3wienia mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy, kt\u00f3rzy:\nPosiadaj\u0105 do\u015bwiadczenie umo\u017cliwiaj\u0105ce przeprowadzenie danego wsparcia \u2013 posiadaj\u0105 do\u015bwiadczenia w prowadzeniu szkole\u0144 w zakresie wskazanej tematyki dla os\u00f3b doros\u0142ych powy\u017cej 18. r.\u017c., przy czym minimalne do\u015bwiadczenie zawodowe w danej dziedzinie, kt\u00f3rej dotyczy tematyka szkole\u0144 nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsze ni\u017c 2 lata. Nale\u017cy wskaza\u0107 tematyk\u0119 i miejsce przeprowadzonego szkolenia w ilo\u015bci minimum 3.","type":{"id":2,"name":"Wiedza i do\u015bwiadczenie"},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:23:48","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"f79c87a5-4511-4978-aa0e-c080cbb07201"},{"id":1184727,"description":"O udzielenie zam\u00f3wienia mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy, kt\u00f3rzy:\nZnajduj\u0105 si\u0119 w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniaj\u0105cej wykonanie zam\u00f3wienia. Zamawiaj\u0105cy zastrzega sobie prawo do weryfikacji tre\u015bci zawartych w Za\u0142\u0105czniku nr 2 w przypadku w\u0105tpliwo\u015bci co do prawdziwo\u015bci zapis\u00f3w w nim zawartych.","type":{"id":5,"name":"Sytuacja ekonomiczna i finansowa"},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:23:48","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"77979c46-960c-4f3c-b145-ae26524fd9ad"},{"id":1184728,"description":"O udzielenie zam\u00f3wienia mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy, kt\u00f3rzy:\nW celu potwierdzenia spe\u0142niania przez Wykonawc\u0119 wy\u017cej opisanych warunk\u00f3w udzia\u0142u w zapytaniu, Wykonawca wraz z ofert\u0105 przed\u0142o\u017cy nast\u0119puj\u0105ce dokumenty: skan dyplomu uko\u0144czenia studi\u00f3w wy\u017cszych oraz dokument potwierdzaj\u0105cy prowadzenie szkole\u0144 w przedmiotowym zakresie.","type":{"id":6,"name":"Lista wymaganych dokument\u00f3w/o\u015bwiadcze\u0144"},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:23:48","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"f4372711-5d71-4436-8529-9bfd37c11567"},{"id":1184729,"description":"O udzielenie zam\u00f3wienia mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy, kt\u00f3rzy:\nNie s\u0105 podmiotem powi\u0105zanym z Zamawiaj\u0105cym osobowo lub kapita\u0142owo. Przez powi\u0105zania takie rozumie si\u0119 wzajemne powi\u0105zania mi\u0119dzy Zamawiaj\u0105cym lub osobami wykonuj\u0105cymi w imieniu Zamawiaj\u0105cego czynno\u015bci zwi\u0105zane z przygotowaniem i przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy, a Wykonawc\u0105. Warunek zostanie spe\u0142niony, je\u015bli Wykonawca podpisze o\u015bwiadczenie stanowi\u0105ce Za\u0142\u0105cznik nr 3 do niniejszego zapytania. Zamawiaj\u0105cy zastrzega sobie prawo do weryfikacji tre\u015bci zawartych w/w za\u0142\u0105czniku w przypadku w\u0105tpliwo\u015bci co do prawdziwo\u015bci zapis\u00f3w w nim zawartych.","type":{"id":7,"name":"Dodatkowe warunki udzia\u0142u"},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:23:48","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"a2a59c3f-b4b0-4a46-86e6-6322f5df1c71"},{"id":1184730,"description":"O udzielenie zam\u00f3wienia mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 Wykonawcy, kt\u00f3rzy:\nNie wyrz\u0105dzili szkody, nie wykonuj\u0105c zam\u00f3wienia lub wykonuj\u0105c je nienale\u017cycie, je\u017celi szkoda ta zosta\u0142a stwierdzona orzeczeniem s\u0105du, kt\u00f3re uprawomocni\u0142o si\u0119 w okresie 3 lat przed wszcz\u0119ciem post\u0119powania. Warunek zostanie spe\u0142niony, je\u015bli Wykonawca podpisze o\u015bwiadczenie stanowi\u0105ce Za\u0142\u0105cznik nr 4 do niniejszego zapytania. Zamawiaj\u0105cy zastrzega sobie prawo do weryfikacji tre\u015bci zawartych w/w za\u0142\u0105czniku w przypadku w\u0105tpliwo\u015bci co do prawdziwo\u015bci zapis\u00f3w w nim zawartych.","type":{"id":4,"name":"Osoby zdolne do wykonania zam\u00f3wienia"},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:23:48","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"e299071f-eab6-4b9e-9875-c63739cc1a69"}],"category":{"id":1,"name":"Us\u0142uga"},"subcategory":{"id":1,"name":"Us\u0142ugi szkoleniowe"},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:11:59","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"4788c046-5710-4eba-8cf2-5a36bf280ba8"}],"evaluation_criteria":[{"id":660101,"price_criterion":true,"description":"Cena brutto\u2013waga 100%\nOcenie podlega cena ca\u0142kowita brutto za 1 szkolenie 1 grupy zgodnie z opisem przedmiotu zam\u00f3wienia. Zamawiaj\u0105cy udzieli zam\u00f3wienia tym Wykonawcom, kt\u00f3rzy uzyskaj\u0105 najwy\u017csz\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w w oparciu o kryterium-Cena us\u0142ugi brutto za jedno szkolenie dla 1 grupy danego szkolenia.","created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:32:46","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null,"group_uuid":"ed3de433-dfef-4a9a-9b03-4a7bce349a38"}],"is_variant":false,"title":"Realizacja sze\u015bciu szkole\u0144 on-line ","order_node":{"id":291776},"created_by":null,"created_at":"2023-11-12 23:11:59","modified_at":"2023-11-12 23:55:02","modified_by":null}],"created_by":{"id":61360,"contact_persons":[]},"modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":2,"label":"PUBLISHED","name":"Opublikowane"},"advertiser_address_details":{"name":"Mened\u017cerska Akademia Nauk Stosowanych w Warszawie","identification_number_type":"nip","identification_number":"1130121889","address":{"country":"Polska","voivodeship":"mazowieckie","poviat":"Warszawa","commune":"Praga-P\u00f3\u0142noc","locality":"Warszawa","created_by":null,"created_at":null,"modified_at":null,"modified_by":null,"id":623373,"street":"Kaw\u0119czy\u0144ska ","number_description":"36","postcode":"03-772"},"created_by":{"id":61360,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-11-12 23:11:56","modified_at":"2023-11-12 23:11:56","modified_by":{"id":61360,"contact_persons":[]},"id":236889},"advertisement":{"id":179958,"number":"2023-61360-179958","publication_date":"2023-11-12","created_by":{"id":61360,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-11-12 23:11:56","modified_at":"2023-11-21 00:00:03","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"status":{"id":6,"label":"RESOLVED","name":"Rozstrzygni\u0119te"},"all_available_version_ids":[236347],"enrollment":null,"projects":[{"id":42602,"name":"\u201eMANAGING FUTURE\u201d","number":"Z026/18","activity":{"created_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"created_at":"2020-08-17 19:00:00","modified_at":"2020-08-17 19:00:00","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]}},"region":{"created_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"created_at":"2022-02-10 21:45:42","modified_at":"2022-02-10 21:45:42","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]}},"institution":null,"full_number":"POWR.03.05.00-00-Z026/18","perspective":{},"programme":{"created_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"created_at":"2020-08-17 19:00:00","modified_at":"2020-08-17 19:00:00","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]}},"priority":{"created_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]},"created_at":"2020-08-17 19:00:00","modified_at":"2020-08-17 19:00:00","modified_by":{"modified_by":null,"id":1,"contact_persons":[]}},"type":"project","created_by":{"id":61360,"contact_persons":[]},"created_at":"2023-11-12 23:05:03","modified_at":"2023-11-12 23:05:03","modified_by":{"id":61360,"contact_persons":[]}}],"is_author":false,"is_admin":false},"attachments":[{"origin":{"id":236347,"publication_date":"2023-11-12"},"id":1189264,"name":"Zapytanie ofertowe 6 szkole\u0144 on-line opis","file":{"id":1325203,"name":"Zapytanie 6 szkole\u0144 on-line opis.docx","created_at":"2023-11-12 23:51:04","created_by":{"forename":"Inga","surname":"de Abgaro Zachariasiewicz"},"uri":"/api/files/1325203"},"group_uuid":"333b094f-5da9-49ad-8516-2f145362da1b"},{"origin":{"id":236347,"publication_date":"2023-11-12"},"id":1189265,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 1","file":{"id":1325204,"name":"Za\u0142\u0105cznik 1.docx","created_at":"2023-11-12 23:51:30","created_by":{"forename":"Inga","surname":"de Abgaro Zachariasiewicz"},"uri":"/api/files/1325204"},"group_uuid":"909c174f-363b-4e95-88d4-ccb32ad2b6f0"},{"origin":{"id":236347,"publication_date":"2023-11-12"},"id":1189266,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 2","file":{"id":1325205,"name":"Za\u0142\u0105cznik 2.docx","created_at":"2023-11-12 23:51:49","created_by":{"forename":"Inga","surname":"de Abgaro Zachariasiewicz"},"uri":"/api/files/1325205"},"group_uuid":"c9814ecc-5894-46e1-b7cf-2294efa9f666"},{"origin":{"id":236347,"publication_date":"2023-11-12"},"id":1189267,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 3","file":{"id":1325206,"name":"Za\u0142\u0105cznik 3.docx","created_at":"2023-11-12 23:52:04","created_by":{"forename":"Inga","surname":"de Abgaro Zachariasiewicz"},"uri":"/api/files/1325206"},"group_uuid":"8dc70cfd-6c62-46a5-95b4-7d43a39b23b4"},{"origin":{"id":236347,"publication_date":"2023-11-12"},"id":1189268,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 4","file":{"id":1325207,"name":"Za\u0142\u0105cznik 4.docx","created_at":"2023-11-12 23:52:20","created_by":{"forename":"Inga","surname":"de Abgaro Zachariasiewicz"},"uri":"/api/files/1325207"},"group_uuid":"91d209a7-537e-4fc1-91c1-8b121728b650"},{"origin":{"id":236347,"publication_date":"2023-11-12"},"id":1189269,"name":"Za\u0142\u0105cznik nr 5","file":{"id":1325208,"name":"Za\u0142\u0105cznik 5.docx","created_at":"2023-11-12 23:52:48","created_by":{"forename":"Inga","surname":"de Abgaro Zachariasiewicz"},"uri":"/api/files/1325208"},"group_uuid":"88eea221-77e3-4b2b-ba2a-f221c183aade"}]},"dictionaries":{"announcement_status_draft":1,"announcement_status_published":2},"favorite":null,"badge":null,"offer_set_badge_count":null,"question_badge_count":null}}